RL Raamatupidamine OÜ

Sageli ei ole küsimus selles, kas kulu on „mõistlik“, vaid kellele ja mis eesmärgil see tehti.

Kas see eristus on sinu ettevõttes alati selge?

📌Alates 1. aprillist 2026 tõuseb alampalk 946 euroni kuus

Ametiühingud ja tööandjad jõudsid kokkuleppele töötasu alammääras.
Kui 2025. aastal kehtib miinimumpalk 886 eurot, siis alates 1. aprillist 2026 tõuseb alampalk 946 euroni kuus.
Ettevõtjatel tasub aegsasti üle vaadata töölepingud ja tööjõukulude arvestus.

Hea kavatsus ei tähenda alati õiget maksukäsitlust

Tööandjana soovitakse sageli teha midagi head – kutsuda kliente, korraldada üritusi või toetada töötajaid.
Praktikas tekib aga küsimus, kas tegemist on esinduskulu, töötajate kuluga või erisoodustusega.

Kas oled tööandjana kunagi pidanud nende reeglite üle pead murdma?

Avaldasime blogis selgitava artikli dividendide ja töötasu eristamisest maksustamise seisukohalt.

Artiklis käsitleme, millistel juhtudel võib dividend olla maksustamisel käsitletav töötasuna, tuginedes Maksu- ja Tolliameti avalikele selgitustele.

👉

Dividendid või palk? Varjatud töötasu riskid | RL Raamatupidamine Selgitame, millal võib dividend olla maksustamisel käsitletav töötasuna ja kuidas Maksu- ja Tolliamet dividende ja palka eristab.

Vahel aitab kõige rohkem lihtsalt välja minna 🌲

Minu jaoks aitab liikumine ja värske õhk kõige paremini mõtteid selgemaks saada.
Ka tööandjal on võimalusi töötajate tervist ja heaolu toetada.

Kas sinu töökohas toetatakse tervise või liikumisega seotud kulusid?

RL Raamatupidamine OÜ

Klient küsib: Kas füüsiline isik maksab dividendilt veel eraldi tulumaksu?

​Vastus: Ei.
Alates 2025. aastast füüsilisele isikule makstud uute dividendide puhul täiendavat tulumaksu enam ei peeta kinni.

Dividendide ja omakapitali väljamaksete maksustamine Eestis Al ates 2025. aastast kehtib Eestis dividendide maksustamisel uus kord, mis puudutab kõiki osaühinguid ja aktsiaseltse. Lühidalt: dividendide maksusoodustused on lõppenud ning süsteem on...

https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendide-ja-omakapitali-valjamaksete-maksustamine-eestis

❓ Klient küsib: Kas maksusoodustus kehtib ka välismaal tehtud tervise- ja spordikuludele?
Vastus: Jah, maksuvabastus laieneb ka väljaspool Eestit tehtud tervise ja spordiga seotud kuludele, kui need vastavad seaduses sätestatud tingimustele ja on korrektselt dokumenteeritud.

Tervis ja sport – maksusoodustus tööandjale Tööandja saab maksuvabalt hüvitada töötajate tervise edendamise ja spordiga seotud kulusid kuni 400 euro ulatuses töötaja kohta aastas , kui see võimalus on tagatud kõigile töötajatele...

❓ Kas tervise- ja spordikulude hüvitamine on tööandjale kohustuslik?
Ei, tervise- ja spordikulude hüvitamine on tööandja vabatahtlik otsus. Tööandja saab ise valida, kas ja milliseid tervise edendamise hüvesid ta töötajatele pakub.

Tervis ja sport – maksusoodustus tööandjale Tööandja saab maksuvabalt hüvitada töötajate tervise edendamise ja spordiga seotud kulusid kuni 400 euro ulatuses töötaja kohta aastas , kui see võimalus on tagatud kõigile töötajatele...

❓ Klient küsib: Kas töötaja saab mitme tööandja juures tervisehüvitist kasutada?
✅ Vastus
Jah. Kui töötajal on mitu tööandjat, võib iga tööandja hüvitada töötajale tervise- ja spordikulusid kuni 400 euro ulatuses aastas, eeldusel et tervisekulude hüvitamise kord kehtib vastavas ettevõttes kõigile töötajatele.
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/tervis-ja-sport-maksusoodustus-tooandjale

👤 Klient küsib: Kas ettevõte võib juhatuse liikme hambaravi arve hüvitada maksuvabalt?

✅ Vastus
Jah. Juhatuse liikme hambaravi saab ettevõte maksuvabalt hüvitada kuni 400 euro ulatuses aastas, kui tervisekulude hüvitamise kord kehtib kõigile töötajatele.

Hambaravi, taastusravi jmt teenuste kulutused HAMBARAVI, TAASTUSRAVI, PSÜHHOLOOGILINE RAVI, FÜSIOTERAAPIA, LOGOPEEDILINE RAVI, TOITUMISNÕUSTAMINE Tulumaksuseaduse § 48 lg 5 5 p 4 järgi erisoodustusena ei maksustata järgmisi töötaja...