CH Konsultatsioonid OÜ

Rootsi turg on paljudele Eesti ettevõtjatele järgmine loogiline samm – kuid töötajate saatmine või palkamine Rootsis eeldab rohkemat kui pelgalt töölepingu sõlmimist.

📌 Millal tekivad maksukohustused?
📌 Kuidas korraldada palgaarvestus õigesti?
📌 Milliste reeglite ja kollektiivlepingutega tuleb arvestada?

Kirjutasime lahti peamised põhimõtted, mida tasub enne järgmise sammu tegemist teada.

👉 Loe lähemalt blogist:

Töötajad ja palgaarvestus Rootsis: mida peab Eesti ettevõte teadma enne töötaja Rootsi saatmist Rootsis töötavate töötajate maksustamine, SINK, 183 päeva reegel, A1 tõend ja tööandja kohustused Eesti ettevõtte juhile.

Töövõtuleping võib olla ettevõtjale väga praktiline ja paindlik lahendus – eriti olukorras, kus vajad konkreetse tulemuse saavutamist, mitte püsivat töösuhet.

Samas peitub selle paindlikkuse kõrval üks oluline nüanss: leping peab olema selgelt ja täpselt kokku lepitud. Kui tegelik töösuhe ei vasta lepingu sisule, võivad tekkida nii maksuarvestuse kui ka tööõiguse riskid.

Just seetõttu ei ole küsimus ainult vormis, vaid selles, kuidas pooled oma koostöö tegelikult läbi mõtestavad ja kirja panevad.
Kirjutasime lahti, millal töövõtuleping on asjakohane, millele tähelepanu pöörata ning mida vältida.

👉 Loe blogipostitust: https://www.chk.ee/t%c3%b6%c3%b6v%c3%b5tuleping-ettev%c3%b5tjale-paindlik-lahendus-mis-vajab-t%c3%a4pset-kokkulepet/

Töövõtuleping ettevõtjale – paindlik lahendus, mis vajab täpset kokkulepet Töövõtuleping annab ettevõtjale paindlikkust, kuid ebaselged kokkulepped võivad tuua vaidlusi ja maksuriske. Millal on see õige valik?

Suve algus toob Soomes kaasa mitte ainult puhkused, vaid ka perioodi, kus palgaarvestuse täpsus muutub ettevõtja jaoks väga praktiliseks küsimuseks.

Eesti ettevõtetele, kes tegutsevad Soomes või saadavad sinna töötajaid, ei ole puhkusetasu arvestus pelgalt formaalsus. Erinev puhkuseaasta loogika, tööaja arvestuse erisused ning kollektiivlepingute roll mõjutavad otseselt nii tööjõukulu kui ka ettevõtte finantsinfot.

Koostatud ülevaade aitab vältida olukordi, kus puhkusetasu arvestus ei ole kooskõlas kohalike nõuetega või ei peegelda tegelikku kulu õigel perioodil.
👉 Loe blogipostitusest, milliste nüanssidega Soomes arvestada:
https://www.chk.ee/puhkusetasu-arvestamine-soomes-mida-peaks-eesti-ettevõtja-enne-puhkuste-hooaega-teadma/

Puhkusetasu arvestamine Soomes: mida peaks Eesti ettevõtja enne puhkuste hooaega teadma Soomes ei määra puhkusetasu üksnes seadus. Eesti ettevõtjale loevad ka kollektiivleping, tööaja loogika, tasuliigid ja õige arvestusmudel.

Kas sinu ettevõttes on raamatupidamine pelgalt kohustuslik kulu või teadlik juhtimistööriist?

Hästi korraldatud raamatupidamine annab selguse, kindluse ja aitab teha paremaid otsuseid – see ei ole lihtsalt mineviku kirjeldamine, vaid tuleviku suunamine.

👉 Loe blogist, miks raamatupidamisteenus on osa ettevõtte juhtimiskvaliteedist ja kuidas sellest maksimaalset väärtust luua:
https://www.chk.ee/raamatupidamisteenus-ei-ole-lihtsalt-kulu-vaid-osa-ettevotte-juhtimiskvaliteedist/

✅ Kui soovid, et sinu ettevõtte numbrid töötaksid sinu kasvu heaks, võta meiega ühendust – arutame, kuidas saame sulle toeks olla.

Raamatupidamisteenus ei ole lihtsalt kulu, vaid osa ettevõtte juhtimiskvaliteedist Raamatupidamisteenust käsitletakse ettevõtetes sageli vältimatu tugifunktsioonina – kuluna, mis tuleb lihtsalt ära teha. Tegelikkuses mõjutab kvaliteetne raamatupidamine oluliselt rohkemat kui vaid…

✨ Hea meel jagada üht olulist verstaposti meie tiimis! ✨

Meie kolleeg Maarika on edukalt lõpetanud olulise õppimisetapi ning omandanud bakalaureusekraadi ärijuhtimises (Bachelor of Business Administration).
See on rohkem kui diplom – see on selge märk pühendumusest, sihikindlusest ja soovist pidevalt paremaks kasvada. Meil on siiralt hea meel, et meie spetsialistid panustavad oma enesearengusse, sest just see võimaldab meil pakkuda klientidele veelgi kvaliteetsemat ja professionaalsemat teenust.

👏 Aitäh, Maarika, sinu pühendumuse ja eeskuju eest!

👉 CHKs usume, et professionaalne teenus sünnib tugevate spetsialistidega. Kui hindad professionaalset ja pidevalt arenevat partnerit, võta meiega ühendust – räägime, kuidas saame sinu ettevõtet toetada.

Puuduolev dokument ei kao kuhugi. Hoia oma raamatupidamine kontrolli all.
Meie aitame sul süsteemi paika saada!

Kas käsundusleping on paindlik võimalus või hoopis peidetud risk? 👀

Kui valid lepinguvormi läbimõtlematult, võib see tähendada:
❌ ootamatuid maksukohustusi
❌ katkendlikku ravikindlustust
❌ väiksemat reaalselt kätte jäävat tulu
Samas õigesti kasutades annab käsundusleping sulle:
✅ rohkem vabadust
✅ paindlikkust töö korraldamisel
✅ võimaluse kohandada koostööd vastavalt vajadusele

Oleme lahti kirjutanud, millal käsundusleping on mõistlik valik ja mida peaksid teadma nii teenuse osutaja kui ettevõtjana 👇
🔗 https://www.chk.ee/kasundusleping-millal-eelistada-ja-mida-peab-teadma/

💡 Ei ole kindel, kas sinu olukorras on käsundusleping parim lahendus?
Võta meiega ühendust – aitame valida õige lepinguvormi ja panna paika maksuefektiivse lahenduse.

Käsundusleping: millal eelistada ja mida peab teadma? Käsundusleping on üks levinumaid viise teenuse osutamiseks olukordades, kus töö ei allu klassikalisele töösuhtele.

🔍 Kas ja kuidas olla iseenda ettevõttele raamatupidaja?

Oled alustav või väikeettevõtja ja tunned, et raamatupidamine võtab rohkem aega kui peaks? Tahad aru saada, millest päriselt piisab, et oma ettevõtte numbrid korras hoida – ja millal tasub kaasata raamatupidaja?
📅 18. mail Tallinna Ettevõtlusinkubaatoris toimub praktiline seminar, kus räägitakse:
✔️ milliseid raamatupidamise tegevusi saab ettevõtja ise teha
✔️ kuidas lugeda bilanssi ja kasumiaruannet ilma “finantssõnaraamatuta”
✔️ millised digilahendused ja AI‑tööriistad aitavad vältida nn tšekirallit
✔️ millal ja miks on raamatupidaja kaasamine mõistlik investeering
🎤 CHK asutaja Christer Haimi jagab ligi 25 aasta kogemust ettevõtjate finantside korrastamisel ning näitab, kuidas raamatupidamine saab olla juhtimist toetav tööriist, mitte tüütu kohustus.
👉 Kohti on piiratud – vaata kava ja registreeru juba täna:

Kas ja kuidas olla iseenda ettevõttele raamatupidaja? - Tallinna Ettevõtlusinkubaator Kuidas hoida paberimajandus korras nii, et see ei rööviks väärtuslikku aega, mida saaksid panustada oma äri kasvatamisesse? Kas palgata kohe professionaal või on tänapäevaste vahenditega võimalik alguses ise hakkama saada? Tallinna Ettevõtlusinkubaator kutsub sind seminarile, kus harutame ...

Kas tööleping on sinu ettevõtte jaoks õige valik?

Töölepingu sõlmimine toob kaasa rohkem kui kokkuleppe töötajaga – see mõjutab palgaarvestust, maksukohustusi ja tööandja vastutust. Millal on tööleping mõistlik lahendus ning milliste nüanssidega peaks ettevõtja kindlasti arvestama, enne kui otsuse teeb?

👉 Kui soovid selgust just oma ettevõtte olukorra kohta, loe blogist lähemalt - https://www.chk.ee/tooleping-millal-on-see-oige-valik-ja-mida-peaks-teadma-palgaarvestusest/ ja võta meiega ühendust – aitame hinnata, milline lahendus on sinu jaoks kõige mõistlikum.

Tööleping - millal on see õige valik ja mida peaks teadma palgaarvestusest Tööde tegemiseks ja teenuse osutamiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid. Seejuures ei ole määrav lepingunimi - loeb tegelik sisu.