22/09/2026
Ab dem 1. Januar 2027 wird die elektronische Führung relevanter Entgeltunterlagen für alle Arbeitgeber verpflichtend. 🗓️ Bis dahin mögliche Befreiungen enden zum 31. Dezember 2026. ⏳
Die Pflicht zur elektronischen Führung bedeutet nicht, dass Arbeitgeber künftig zusätzliche Nachweise erstellen müssen. 📑 Vielmehr geht es darum, bereits heute erforderliche Entgeltunterlagen konsequent digital zu führen. 💻 Statt Informationen beispielsweise in Papierakten, E-Mails oder einzelnen Dateien abzulegen, müssen die relevanten Dokumente künftig elektronisch gebündelt, eindeutig den Beschäftigten zugeordnet und bei einer Betriebsprüfung digital verfügbar sein. 🔍
Damit entsteht eine einheitliche digitale Dokumentationsbasis, die Betriebsprüfungen erleichtert und sozialversicherungsrechtliche Entscheidungen nachvollziehbarer macht. ✅
Was bedeutet das konkret für Arbeitgeber? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten? Und wie lässt sich die elektronische Führung der Entgeltunterlagen in der Praxis umsetzen? 🛠️
Unser Whitepaper „Digitale Entgeltunterlagen“ gibt einen kompakten Überblick. 📘💡
Zum Whitepaper:
https://brnw.ch/21x5J8p
