12/10/2026
🇵🇱🇩🇪 ZATRUDNIASZ FIRMĘ Z POLSKI DO PRAC W NIEMCZECH?
⚠️ Uważaj! Jako zleceniodawca również możesz ponosić odpowiedzialność!
Coraz więcej niemieckich przedsiębiorców współpracuje z polskimi podwykonawcami, szczególnie w branży budowlanej.
Ale czy wiesz, co powinieneś sprawdzić, zanim dopuścisz firmę do pracy i zapłacisz jej fakturę?
📌 1. Freistellungsbescheinigung (§ 48b EStG)
Przy usługach budowlanych sprawdź, czy polska firma posiada ważne zwolnienie z Bauabzugsteuer. Bez niego możesz być zobowiązany do potrącenia 15% należności i przekazania podatku do Finanzamtu. Istnieją ustawowe wyjątki.
📌 2. Zaświadczenia A1
Jeżeli polska firma wysyła pracowników do Niemiec, sprawdź dokumenty potwierdzające właściwy system ubezpieczeń społecznych.
📌 3. Zgłoszenie do Zoll
W zależności od rodzaju prac polski pracodawca może mieć obowiązek zgłoszenia delegowanych pracowników przed rozpoczęciem pracy.
📌 4. SOKA-BAU
W branży budowlanej sprawdź, czy polski podwykonawca podlega obowiązkowi zgłoszenia i odprowadzania składek do SOKA-BAU.
📌 5. Faktura i Reverse Charge (§ 13b UStG)
Nie zakładaj, że każda faktura z Polski jest automatycznie poprawna. Sprawdź, czy podatek VAT powinien zostać rozliczony w Niemczech przez zleceniodawcę.
📌 6. Odpowiedzialność za podwykonawcę
W określonych przypadkach możesz odpowiadać za niezapłacone minimalne wynagrodzenia pracowników lub składki do odpowiedniej kasy urlopowej.
❗ Pamiętaj: fakt, że podwykonawca ma firmę zarejestrowaną w Polsce, nie zwalnia automatycznie z obowiązków wynikających z niemieckich przepisów.
✅ Warto sprawdzić dokumenty i zasady współpracy jeszcze przed rozpoczęciem zlecenia.
📩 DuoFinanz C&W – Buchhaltung & Lohn
Pomagamy polskim przedsiębiorcom w Niemczech w bieżącej księgowości, obsłudze wynagrodzeń i dokumentacji firmowej.
🌐 www.duofinanz.com