30/09/2026
Die Kosten einer Einstellung
Das vereinbarte Bruttogehalt ist nicht der vollständige Preis einer Einstellung. Für Ihr Budget zählen auch Arbeitgeberbeiträge, variable Vergütung, Zusatzleistungen und die Kosten, bis die neue Person produktiv arbeitet.
Das macht eine Einstellung nicht schlechter. Es macht die Entscheidung realistischer.
Wer nur das Monatsbrutto vergleicht, kann zwei Vergütungsangebote wirtschaftlich falsch einschätzen.
Eine Situation, die viele Geschäftsführer kennen: Es gibt kein akutes Problem, aber mehrere kleine Fragezeichen. Eine Frist, eine geplante Investition, ein neues Teammitglied, ein Vertrag mit einer verbundenen Gesellschaft. Jedes Thema für sich wirkt überschaubar. Zusammen können sie die Planung deutlich verändern.
Die kleinen Fragezeichen verdienen Aufmerksamkeit, bevor sie zu großen Überraschungen werden.
Was ich mir dabei für die Geschäftsführung wünsche: nicht noch mehr operative Hektik, sondern einen klaren Moment zum Einordnen. Ein kurzes Gespräch kann reichen, um zu entscheiden, ob sofort gehandelt werden muss, welche Unterlagen fehlen und wer als Nächstes eingebunden werden sollte. Mehr muss der erste Schritt oft gar nicht leisten.
Und genau deshalb würde ich die Frage nicht auf die lange Bank schieben. Nicht, weil jede Situation sofort eine große Beratung braucht. Sondern weil ein kurzer Realitätscheck oft zeigt, ob ein Thema wirklich dringend ist, welche Zahlen fehlen und wer die nächste Entscheidung vorbereitet.
Planen Sie Einstellungen für 2027? Schreiben Sie mir für ein Gespräch über die lohnbezogenen Kosten und die Gestaltung des Vergütungspakets.
Welche dieser Fragen steht bei Ihnen gerade konkret auf dem Tisch?
