Emrich Wangler Herrmann

Als Kanzlei mit langer Historie könnte man es sich bequem machen und bei dem bleiben, was seit Jahren funktioniert.

Das ist aber nicht unser Anspruch. Erfahrung und die Bereitschaft, Neues zu prüfen, schließen sich für uns nicht aus, sondern gehören zusammen.

Besonders deutlich wird das gerade bei dem Thema, über das man nicht mehr hinweg kommt: KI.

Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht ein neues Tool oder ein neuer Anbieter auftaucht, der verspricht, die Steuerberatung effizienter zu machen. Der eigentliche Aufwand liegt längst nicht mehr darin, überhaupt etwas Neues zu finden, sondern darin einzuschätzen, was davon im Kanzleialltag wirklich trägt und was vor allem gut vermarktet ist.

Genau deshalb waren wir vor kurzem auf der StB EXPO in Hamburg. Neben den aktuellen Anbietern für Buchhaltung, Lohn und Wissensplattformen haben wir uns Vorträge angehört, unter anderem dazu, wie KI den Beruf verändert. Interessant war dabei weniger die Frage, ob sich etwas ändert, sondern vielmehr wie sich unsere Branche verändern wird und mit welchen Anbietern und Tools dies geschehen wird.

Gerade bei der Auswahl der Software zählt für uns vor allem die folgende Frage:

Wird wirklich Zeit gespart und bringt sie einen echten Mehrwert für unser Team und unsere Mandanten?

Wenn wir diese Frage nicht mit einem klaren Ja beantworten können, bleibt es für uns bloß ein weiteres Tool, das wir weiterhin aufmerksam beobachten.

Ausbildung bestanden: Herzlichen Glückwunsch, Milena!

Die mündliche Abschlussprüfung flößt vielen Auszubildenden großen Respekt ein.

Anfang diesen Monats stand unsere (jetzt ehemalige) Auszubildende Milena vor dieser Hürde, welche sie souverän gemeistert hat und damit ihre Ausbildung offiziell abgeschlossen ist.

Natürlich haben wir mit ihr mitgefiebert, uns war aber eigentlich klar, dass die mündliche Prüfung kein Problem für Milena werden würde.

Woher diese Gelassenheit? In den Ausbildungsjahren haben wir gesehen, was in ihr steckt. Eine solche Prüfung verlangt echtes Können und starke Nerven. Beides hat sie längst bewiesen.

Umso mehr freut es uns, dass Milena ihre erlernten Fähigkeiten auch nach der bestandenen Ausbildung bei uns einbringt und dem Team erhalten bleibt.

Liebe Milena, wir sind mächtig stolz auf dich und gratulieren dir von Herzen zur bestandenen Prüfung. Schön, dass wir dich während deiner Ausbildung begleiten durften und du uns auch in Zukunft als Teammitglied bei uns bleibst!

Zwei Standorte, ein Team und über 30 Jahre Erfahrung. Das ist unsere Kanzleihistorie.

Ob man 1995 damit gerechnet hat, dass aus einer neu gegründeten Kanzlei einmal rund 50 Mitarbeitende und zwei Standorte werden, lässt sich heute nicht mehr sagen.
Was wir aber wissen: In diesen 30 Jahren hat sich einiges bewegt.

Gegründet 1995, damals noch unter anderem Namen, folgte bereits 1997 ein weiterer Standort in Lohr a.Main. Von Anfang an mit einem klaren Qualitätsanspruch, der bis heute gilt.

In den Jahren danach ist unser Team stetig gewachsen. Viele, die damals ihre Ausbildung bei uns begonnen haben, sind bis heute Teil der Kanzlei und prägen unsere Entwicklung als Fachkräfte, Steuerberater und Berufsträger aktiv mit.

2021 folgte mit der Umfirmierung zu Emrich Wangler Herrmann ein weiterer Meilenstein. Ein neuer Name, aber dieselbe Haltung.

Heute arbeiten wir als eingespieltes Team zusammen. Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung greifen dabei ineinander, mit festen Ansprechpartnern und einem klaren Blick für die Themen unserer Mandanten.

Und wenn man ehrlich ist: Die Entwicklung der letzten 30 Jahre lässt sich nicht nur an Zahlen festmachen.

Wir sind nicht einfach nur gewachsen. Auch unsere Arbeitsweise hat sich weiterentwickelt. Prozesse wurden neu gedacht, Strukturen angepasst, Technologien integriert. Vieles, was heute selbstverständlich ist, gab es damals noch nicht.

Genau darin liegt wahrscheinlich der entscheidende Punkt: Die Bereitschaft, Dinge immer wieder zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

30 Jahre sind damit nicht nur ein Rückblick, sondern vor allem ein stabiles Fundament für das, was vor uns liegt.

Wie gut sind wir wirklich als Arbeitgeber?

Genau das wollten wir nicht aus dem Bauch heraus beantworten, sondern sauber herausfinden. Deshalb haben wir unser Team gefragt, was im Alltag gut läuft, was geschätzt wird und wo wir noch besser werden können.

Für uns ist das kein Pflichttermin, sondern eine wichtige Grundlage, um uns weiterzuentwickeln. Denn nur wenn wir verstehen, was intern wirklich ankommt, können wir gezielt daran arbeiten und Dinge verbessern, die im Alltag einen Unterschied machen.

Und genau da setzen wir an. Auf den Folien gibt es ein paar Einblicke, wie die Befragung ausgefallen ist.