10/08/2026
➡️ Majitelé firem dnes často řeší dvě věci zároveň:
1) Jak udržet kvalitní lidi 🤷🏻?
2) Jak efektivně pracovat s firemními náklady💰?
💡DIP je nástroj, který propojuje obojí.
👉 Pro firmu je DIP daňově uznatelný náklad
👉 Do stanoveného limitu není zatížen sociálním ani zdravotním pojištěním. 👉 Pro zaměstnance je to zase příspěvek, který jde přímo do jeho dlouhodobé investice.
➡️ Limit příspěvku zaměstnavatele je až 50 000 Kč ročně, a to souhrnně za produkty spoření na stáří.
💡V praxi tak firma může zaměstnanci přidat chytře a efektivněji než jen klasickým zvýšením mzdy.
Pro majitele firem je DIP zajímavý také pro:
✅ budování loajality zaměstnanců
✅ odlišení firmy na trhu práce
✅ důkaz zaměstnancům, že firma přemýšlí dlouhodobě
☝️ Nejde tedy jen o finanční produkt.
👉 Jde o součást moderní odměňovací strategie.
📒 A správně nastavený DIP může být výhodný pro zaměstnance i zaměstnavatele.
V INSIA-fin pomáháme firmám nastavit DIP tak, aby dával smysl ekonomicky, daňově i lidsky.
Nejdřív se podíváme na strukturu firmy, možnosti příspěvků, cíle zaměstnavatele a praktické nastavení.
Dobrý benefit zaměstnanci nejen pochopí a využijí, firma tím získává kredit 🏆 a jejich loajalitu ⏳
👉 Chcete zjistit, jak by mohl DIP fungovat právě ve vaší firmě?
👉 Potřebujete nastavit DIP tak, aby dával ekonomicky i daňově smysl? 👉 Rádi vám nezávazně namodelujeme DIP podle vašich potřeb 👍
Ozvěte se nám 😉
✅ JSME ZDE PRO VAŠE CÍLE 🍀