25/06/2026
DPP, nebo DPČ?
Nevíte, jaký je mezi nimi rozdíl a kterou dohodu zvolit? Připravili jsme přehled toho nejdůležitějšího.
🔷 Dohoda o provedení práce (DPP)
🔹 Na co se hodí:
– Krátkodobé a jednorázové práce (např. brigády na festivalu, jednorázové výpomoci)
🔹 Hodinový limit:
– Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
🔹 Zdravotní a sociální pojištění:
– Odměna do 11 999 Kč měsíčně: odvádí se jen daň
– Od 12 000 Kč měsíčně a výš: odvádí se i zdravotní a sociální pojištění
⬜️ Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
◽️ Na co se hodí:
– Pravidelná práce (např. výpomoc v kavárně, doučování)
– Vhodná, pokud práce přesáhne limity DPP
– Lze ji mít i při evidenci na ÚP (pokud splňuje podmínky nekolidujícího zaměstnání)
◽️ Hodinový limit:
– Max. polovina týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin týdně)
◽️ Zdravotní a sociální pojištění:
– Odměna do 4 499 Kč měsíčně: odvádí se jen daň
– Od 4 500 Kč měsíčně a výš: odvádí se i zdravotní a sociální pojištění
💡Dovolená (DPP/DPČ):
Nárok na dovolenou vzniká, pokud dohoda u jednoho zaměstnavatele trvá alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Výše dovolené se následně vypočítává podle odpracované doby.
◼️ Co musí být ve smlouvě (DPP/DPČ):
✔️ Písemná forma
✔️ Druh vykonávané
✔️ Rozsah práce / pracovní doby
✔️ Doba trvání dohody
✔️ Odměna za práci
✔️ Podpis obou stran
👉 Pokud není ve smlouvě dohodnuto jinak, platí pro obě dohody výpovědní lhůta 15 dní, která běží ode dne doručení výpovědi druhé straně.
⭐️ Shrnutí:
🟦 DPP je ideální pro krátké a občasné brigády
⬜️ DPČ využijte při pravidelné práci během semestru (např. asistence, doučování, stálá výpomoc)
