Pitaj knjigovođu

Topli obrok se isplaćuje samo za dane kada je zaposleni radio. Ne isplaćuje se ako je bio bolestan ili na godišnjem. Više informacija na pitajknjigovodju.rs. Edukujte se!

Primaš minimalac? Da li ti se topli obrok dodaje na zaradu ili ulazi u nju? Ispravno je da se dodaje na minimalac. Ne postoji zakonski minimum za topli obrok, već zavisi od finansijske situacije poslodavca. Napiši u komentaru kako se tebi obračunava!

Da li direktor ima pravo na bolovanje? Zavisi od ugovora. Ako je u radnom odnosu, ima sva prava. Po ugovoru o pravima i obavezama, prava proističu iz ugovora. Šta ako je jedini zaposleni? Mora imenovati zamenu dok je na bolovanju. Niko ovo nije znao!

Šta ako ti slava padne na vikend? Da li možeš da preneseš taj slobodan dan na ponedeljak? Kod slave to nije slučaj kao kod državnog praznika. Dobija se samo taj dan. Podeli ovo s nekim ko ovo nije znao.

Preraspodela radnog vremena nije isto što i prekovremeni rad. Ukupno radno vreme radnika u periodu od šest meseci u proseku ne sme da bude duže od ugovorenog. Radno vreme tokom preraspodele ne može da pređe 60 sati nedeljno. Podeli ovo s nekim ko ovo nije znao i možda ima ovakvu muku!

Minuli rad se ne odnosi na obavljanje samostalne ili poljoprivredne delatnosti, posebni staž osiguranja za majke s troje dece, beneficirani radni staž, ni staž stečen dobrovoljnim uplatama doprinosa. Imate pitanja? Postavite ih ispod!

Minuli rad je pravo zaposlenog i obaveza poslodavca. Za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu, iznos je minimum 0.4%. Poslodavac može i uvećati taj iznos. Gleda se rad kod poslednjeg poslodavca, uz izuzetak povezanih pravnih lica.

Zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika (najmanje 110% od osnovice) i za noćni rad (najmanje 26% od osnovice). Tu je i minuli rad, najmanje 0,4% od osnovice za svaku godinu rada. Podeli ovo!

Prvih 30 dana bolovanja, naknadu zarade isplaćuje poslodavac. Od 31. dana, isplatu preuzima RFZO. Izuzev u slučajevima povrede na radu, nege deteta do 3 godine i dobrovoljnog davanja organa. Podijelite ovo!

Saznajte sve o bolovanju! Zaposleni može otvoriti bolovanje zbog različitih razloga, uključujući bolest, povredu na radu, trudnoću, izolaciju, njegu člana porodice, davanje organa ili pratnju na lečenje. Podelite ovo sa nekim ko ovo nije znao!

Saznajte u kojim situacijama zaposleni gubi pravo na naknadu zarade tokom bolovanja i kada mora da vrati isplaćeni novac. Važne informacije za sve zaposlene i poslodavce. Podelite ovaj video sa nekim kome ove informacije mogu biti korisne.