JCC Consulting

1- Publication de la liste des défaillants dans la presse.
2- Taxation d'office avec majorations.
3- Amende forfaitaire de 100 000 FCFA.

Voilà entre autres les risques auxquels sont exposés les contribuables non professionnels (hautes personnalités, salariés des secteurs public et parapublic) en cas de non régularisation fiscale de la déclaration de leur IRPP et TPF.

Vous pouvez encore vous rattraper.

Nous sommes là pour vous aider en vous offrant une assistance sans limite…

Bonne rentrée scolaire 2026-2027

Nous vous souhaitons une excellente rentrée, placée sous le signe du travail, de la discipline et de la réussite.

Jcc consulting une assistance sans limite..

DROIT À L’ALLAITEMENT (HEURE DE TÉTÉE ) EN ENTREPRISE : QUE DIT LA LOI CAMEROUNAISE ? 🇨🇲👶

Nous avons reçu ce message d’une de nos abonnées et nous nous sommes dit que la réponse pouvait être utile à beaucoup d'entre vous :

« Bsr mon fils, tu vas bien j’espère ? Stp les mères d'enfants et les heures de tétée en entreprise, ça se passe comment ? »

Voici ce que prévoient les textes de loi en vigueur au Cameroun 👇🏽

⚖️ 1. QUE PREVOIT LE CODE DU TRAVAIL ?

La réponse principale se trouve à l’article 85 (alinéas 1 et 2) du Code du travail camerounais :
👉🏽 Alinéa 1 : Pendant une période de 15 MOIS à compter de la naissance de l’enfant, la mère a droit à des repos pour allaitement.
👉🏽 Alinéa 2 : La durée totale de ces repos ne peut dépasser 1 heure par journée de travail.

⏱️ 2. COMMENT S'ORGANISE CETTE HEURE D'ALLAITEMENT ?

L’Arrêté n° 016/MTLS/DEGRE du 27 mai 1968 (relatif au travail des femmes) précise en son article 18 :

- Rémunération : Cette heure est directement prise sur le temps de travail et est rémunérée comme travail effectif (aucune baisse de salaire😅)

- Répartition : L'heure peut être répartie en plusieurs périodes au cours de la journée, selon le règlement intérieur de l'entreprise ou un accord entre les parties.

- À défaut d’accord : Le repos pour allaitement est fixé à 30 minutes pour chaque demi-journée de travail.

🏢 3. QUE DIT LA LOI SUR LE LIEU D'ALLAITEMENT ?

L’article 19 du même arrêté exige que la mère puisse également avoir la possibilité d’allaiter son enfant au sein de l’établissement :

🔹 Règle générale : Un lieu isolé et muni d’un siège doit être mis à sa disposition.
🔹 Pour les entreprises employant plus de 50 femmes : L’employeur doit aménager une salle d’allaitement dédiée, répondant à des critères précis :
- Située à proximité des locaux de travail (mais séparée).
- Propre et pourvue de sièges convenables.
-Équipée d’un point d’eau potable.
-Équipée de moyens de chauffage pour réchauffer les biberons et aliments de bébé.

Dites nous est ce que vous avez ceci en entreprise?

📢 Besoin de plus d’explications sur vos droits au travail ?
N’hésitez pas à nous poser vos questions en commentaire ou à nous contacter .

📞 Contact / WhatsApp : +237 6 93 30 56 19

💼 Au JCC Consulting, nous vous offrons une assistance sans limite…

🚨 Le délai est passé, mais vous avez encore 7 jours pour agir.

Passé le délai initialement prévu au 31 août 2026 pour la déclaration de l’IRPP 2025 des agents publics et parapublics, la DGI vous donne une MISE EN DEMEURE DE 7 JOURS POUR RÉGULARISER VOTRE SITUATION

Si vous n’avez pas encore effectué votre déclaration, faites-le dès maintenant afin d’éviter les sanctions.

Besoin d’aide ? N’hésitez pas à contacter JCC Consulting , nous vous offrons une assistance sans limite.

✨ LES RETENUES SOCIALES SUR SALAIRE (RSS) — PARTIE 1

Les Retenues Sociales sur Salaire (RSS) constituent la participation des salariés au financement de leur régime de retraite, notamment à travers :

👉🏽 Le Trésor public pour les fonctionnaires et les contractuels de l’administration ;
👉🏽 La CNPS pour les salariés du secteur privé.

📌 Quelle est la base de cotisation à la CNPS ?

Elle comprend notamment :

👉🏽 Le salaire mensuel correspondant aux heures normales ;
👉🏽 Le salaire des heures supplémentaires ;
👉🏽 Les indemnités ayant le caractère de complément de salaire ou de prime ;
👉🏽 Les avantages en nature soumis à cotisation CNPS ;
👉🏽 Les salaires exceptionnels ;
👉🏽 L’indemnité de préavis.

❌ Qu’est-ce qui n’entre pas dans la base de cotisation ?

Sont notamment exclus :

👉🏽 La prime de transport ;
👉🏽 Les indemnités destinées au remboursement de frais ;
👉🏽 Les allocations à caractère familial ;
👉🏽 Les indemnités et primes de fin de carrière (indemnité de licenciement, prime de bonne séparation, indemnité de départ à la retraite, prime de reconversion, etc.).

💡 Bon à savoir

👉🏽 La base de cotisation doit tenir compte du prorata temporis du travail effectué.

👉🏽 La base d’imposition à la PVID ne peut être inférieure au salaire correspondant à l’échelon A de la première catégorie de la zone d’activité concernée.

👉🏽 Cette base est plafonnée à 9 000 000 FCFA par an, soit 750 000 FCFA par mois.

👉🏽 Toutefois, lorsqu’un salarié perçoit exceptionnellement, au cours d’un mois, un salaire supérieur à 750 000 FCFA, alors que son salaire annuel reste inférieur à 9 000 000 FCFA, le plafond ne s’applique pas à ce mois exceptionnel.

Pour une meilleure compréhension, consultez le cas pratique présenté en image.

📌 Restez connectés pour la Partie 2 🫶

Alerte

À partir de demain (1er septembre 2026), les téléphones non dédouanés pourront être bloqués sur les réseaux MTN, Orange et Camtel.

Avant cette date :

- Composez * #06 # pour obtenir votre IMEI.
-Vérifiez le statut sur www.mpie.camcis.cm.
-Régularisez votre situation si nécessaire : Contacter le 8044 ou vous rendre au bureau des Douanes le plus proche pour toute régularisation..

Dites nous en commentaire si vous êtes déjà à jour afin d’éviter la suspension.

Au Jcc consulting nous vous offrons une assistance limite.

✨ INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT : CE QU'IL FAUT SAVOIR

Le licenciement peut être définie comme l’acte par lequell’employeur rompt unilatéralement le contrat de travail et congédie un ouplusieurs salariés. C’est la rupture du contrat de travail à l’initiative del’employeur.

C’est la phase la plus contentieuse du contrat de travail. On distingue plusieurs types de licenciement: le licenciement pour motif
économique, le licenciement légitime et le licenciement irrégulier.

Les travailleurs licenciés bénéficient des droits plus ou moins importants suivant le motif du licenciement en cause.

L' arrêté N° 016/MTPS/SG/CJ du 26 Mai 1993 fixant les modalités d'attribution et de calcul de l'indemnité de licenciement en son article 1er est un peu plus explicite sur la question de qui a droit à l'indemnité de licenciement?.

En son alinéa a), c'est écrit : « Hormis le cas de faute lourde laissée à l'appréciation de la juridiction compétente en ce qui concerne la gravité de la faute, tout travailleur licencié ayant accompli au moins deux ans de service dans la même entreprise a droit à une indemnité de licenciement distincte de celle du préavis».

🎯SON MODE DE CALCUL

L'Art. 2 du même arrêté en son alinéa a) dit : « Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives, des contrats individuels de travail ou des textes particuliers, l'indemnité de licenciement est égale, pour chaque année de présence dans l'entreprise, à un pourcentage du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois précédant le licenciement».

🔔 TAUX DE CALCUL (Article 2 Al b de l'arrêté ministériel sus cité)

Les taux applicables sont fixés ainsi qu'il suit :
👉🏽de la 1re à la 5e année ...........20 %
👉🏽de la 6e à la 10e année ..........25 %
👉🏽de la 11e à la 15e année ........30%
👉🏽de la 16e à la 20e année....... 35%
👉🏽de la 21e à l'année N......40%

Afin de mieux comprendre cette notion, bien vouloir consulter notre cas pratique .

Au Jcc consulting nous vous offrons une assistance sans limite.

🚨 ALERTE FISCALE – DÉCLARATION IRPP 2025

La date limite approche.
ÉVITER DE SUBIR

Si vous êtes agent public ou parapublic, le défaut de déclaration de l’IRPP peut entraîner des conséquences importantes, notamment :

1- Une amende de 100 000 FCFA ;
2- Une taxation d’office ;
3-La publication de votre nom dans la presse ;
4-La perte de certains avantages fiscaux (ACF).

Échéance : 31 août 2026.

Chez JCC Consulting, en plus de vous offrir une assistance sans limite… nous vous accompagnons pour comprendre vos obligations fiscales et effectuer vos démarches en toute sérénité.

N’attendez plus

Contactez-nous pour être accompagné: 693 30 56 19 / 694 02 63 14

JCC Consulting est de retour

Après une longue période de silence, nous reprenons enfin nos publications.

Cette pause nous a permis d’évoluer, d’acquérir de nouvelles expériences et de revenir avec une vision encore plus concrète de l’accompagnement fiscal et comptable, du recrutement, du monde professionnel et du développement de carrière.

Merci à toutes les personnes qui sont restées abonnées malgré cette absence. ❤️

À partir d’aujourd’hui, retrouvez ici :

👉🏿Des stratégies d’optimisation fiscale
👉🏿Des offres d’emploi
👉🏿Des conseils RH
👉🏿Des conseils pour formaliser votre entreprise
👉🏿Des astuces pour mieux gérer votre business
👉🏿Des conseils CV et entretien d’embauche

JCC Consulting reprend du service.

On recommence ensemble.

Nous continuerons à vous offrir une assistance sans limite

Phone: 693305619
694026314

Le Ministère des Finances a annoncé la mise en service d’une nouvelle plateforme d’immatriculation des contribuables dénommée ATOM, dans le cadre de la modernisation de l’administration fiscale.

Ce qu’il faut retenir de cette correspondance signée le 10 Avril 2026 :

1- Les nouvelles immatriculations se font exclusivement sur ATOM depuis le 1er juillet 2026.

2- Les immatriculations effectuées sur Harmony 2 restent valables jusqu’au 31 décembre 2026.

3- Les contribuables déjà enregistrés sur Harmony 2 doivent procéder à leur réimmatriculation sur ATOM avant cette date.

Passé le 31 décembre 2026, seules les immatriculations réalisées sur ATOM seront reconnues par l’administration fiscale.

Besoin d’aide dans ce processus? Nous sommes là pour vous servir.

694026314/ 693305619