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Assistance comptable - Assistance fiscale - Formations Sage 100 & Ms office - Audit et contrôle de

12/10/2026

🔴 RAPPEL FISCAL | ÉCHÉANCES D’OCTOBRE

N’attendez pas la dernière minute pour vos obligations fiscales.

Le mois d’octobre comporte plusieurs échéances fiscales à respecter. Pensez à effectuer vos télédéclarations et à régler vos impôts et taxes dans les délais prévus, via la plateforme Harmony de la Direction Générale des Impôts (DGI).

⚠️ Anticiper, c’est éviter les pénalités et les mauvaises surprises.

10/10/2026

🔴 Notre page a besoin de vous !

Notre visibilité est en baisse. Si cette publication apparaît dans votre fil d’actualité, prenez quelques secondes pour lui donner un 👍 , laisser un petit commentaire ou faites un partage. Chaque interaction compte et nous aide à toucher davantage de personnes.

Merci pour votre soutien team.
Ensemble, faisons grandir notre communauté 🙏

10/10/2026

Que pensez-vous de cette intervention du Dr Claudel ? 🤔

Êtes-vous d’accord avec son analyse ou avez-vous un avis différent ?

Exprimez-vous en commentaire, on a hâte de vous lire.

29/09/2026

SALARIÉS DU SECTEUR PRIVÉ

Plus que 02 jours faire votre déclaration d’IRPP 2025.

Qu’est ce qui t’empêche de faire ta déclaration jusqu’à présent?

27/09/2026

Pyramide de Maslow ou de Maalox ? 😅

Il s’agit bien de la pyramide de Maslow, un modèle qui présente les différents besoins de l’être humain, des besoins essentiels jusqu’à l’accomplissement de soi.

Regarde le graphique 👇 et dis-nous en commentaire : à quel niveau te situes-tu aujourd’hui ?

On a hâte de lire vos réponses

JCC Consulting – Une assistance sans limite…

25/09/2026

📢 AVANTAGES FISCAUX POUR LES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Saviez-vous que certains travailleurs en situation de handicap peuvent bénéficier d’allègements fiscaux sur leur salaire ?

En application de l’article 124 du Code Général des Impôts, une lettre-circulaire du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale rappelle les dispositions relatives aux travailleurs présentant une invalidité d’au moins 50 %, sous réserve de disposer d’une carte d’invalidité valide.

👉 Les dispenses concernent notamment :

👤 Pour le salarié :
• IRPP
• Taxe de Développement Local (TDL)
• Crédit Foncier

🏢 Pour l’employeur :
• Cotisations patronales FNE
• Crédit Foncier

⚠️ À retenir : les cotisations sociales dues à la CNPS restent exigibles.

Ces dispositions sont soumises au respect des conditions prévues par la réglementation en vigueur et à la présentation des justificatifs requis.

JCC Consulting — Une assistance sans limite.

📞 Pour plus d’informations et d’accompagnement en matière fiscale, comptable et RH : 693 305 619.

21/09/2026

PAIEMENT DES ALLOCATIONS FAMILIALES CNPS : Saviez-vous que vous pouvez percevoir jusqu'à 54 000 FCFA par enfant ?

C'est l'équivalent d'une année complète d'allocations familiales (4 500 FCFA x 12 mois) versée chaque année aux parents en paiements mensuels.

Selon un communiqué officiel de la CNPS en octobre 2025 :
- 49 132 allocataires/ parents ont bénéficié de ce paiement, couvrant 119 664 enfants scolarisés et en apprentissage.

- Plus de 6,4 milliards de FCFA ont été distribués directement par Mobile Money sur l'ensemble du territoire national.

⚠️ Cependant, une condition reste essentielle :
Le paiement n'intervient qu'après un examen minutieux des pièces déposées. Un dossier incomplet, mal renseigné , non reversement des cotisations par votre employeur et c'est le blocage garanti de vos allocations .

🤝 Ne prenez aucun risque avec vos droits

🌐 JCC Consulting — Une assistance sans limite

21/09/2026

CNPS CAMEROUN : Vos allocations familiales bloquées ou en re**rd ?

Un dossier incomplet ou mal préparé est la cause n°1 des rejets ou des re**rds à la CNPS.
Pour éviter les allers-retours inutiles, voici la checklist rapide des pièces indispensables à réunir

1. Le dossier de base (pour tous)

- Formulaire CNPS imprimé et signé.
- Acte de naissance de l’enfant (copie légalisée) + photocopie simple.
- ⁠Acte de mariage (copie légalisée, si applicable).
- ⁠CNI des deux parents (photocopies lisibles).
- ⁠Attestation sur l’honneur de non-perception d'allocations.

2. Selon l’âge de l'enfant

- 0 à 5 ans : Certificat de vie.
- ⁠6 à 21 ans (scolarisés) : Certificat de scolarité.
- ⁠14 à 18 ans (apprentissage) : Attestation d’apprentissage (visée par l’Inspection du Travail).

- Enfant en situation de handicap/maladie : un certificat médical si l’enfant est frappé d’une infirmité ou d’une maladie incurable l’empêchant d’aller à l’école ou de se livrer à un travail salarié et s’il est âgé entre 0 et 21 ans inclus.

💡 Le conseil du jour :
⚠️ Pensez à renouveler chaque année vos certificats de scolarité et de vie. Un simple oubli peut suspendre vos versements 😉.

JCC Consulting Une assistance sans limite.

Enregistrez ce post pour votre prochaine démarche et partagez-le à un proche

15/09/2026

QUAND TON BUSINESS PLAN ROULE SUR TON ARGENT

Beaucoup d’entrepreneurs investissent sans véritable stratégie. Résultat ? Leur argent porte le business… au lieu que le business fasse grandir leur argent.

Un bon business plan, ce n’est pas un document qu’on rédige pour faire joli. C’est une feuille de route qui permet de :

* définir une vision claire,
* éviter les dépenses inutiles,
* attirer des partenaires ou des investisseurs,
* prendre de meilleures décisions.

Chez JCC Consulting, nous croyons qu’un projet solide commence toujours par une stratégie solide. C’est le pourquoi nous vous offrons une assistance sans limite …

👉 Et toi, ton argent porte ton business… ou ton business fait grandir ton argent ?

14/09/2026

SAVIEZ-VOUS QUE VOUS AVEZ DROIT À AU MOINS 18 JOURS DE CONGÉS ANNUEL PAYÉ PAR VOTRE EMPLOYEUR?

Je vous explique.

L’article 89 du Code du travail prévoit qu’un travailleur acquiert 1,5 jour de congé par mois de service, soit 18 jours ouvrables par an. Une convention collective peut toutefois prévoir une durée plus avantageuse.

C’est le cas de la Convention collective du commerce en son article 63 qui porte cette durée à 2 jours ouvrables par mois pour les travailleurs de ce secteur, soit 24 jours de congé ouvrables par an.

Ce nombre de jour peut être vu à la hausse pour certaines personnes ce que la loi appel jours supplémentaires. Qui peut donc bénéficier?

- Jeunes de moins de 18 ans : le congé passe à 2,5 jours par mois soit 30 jours ouvrables l’année.

- Mères salariées : 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 6 ans (ou 1 jour si le congé principal ne dépasse pas 6 jours).

- Ancienneté : 2 jours supplémentaires pour chaque période de 5 ans de service, cumulables avec la majoration accordée aux mères salariées.

Connaissiez-vous ce droit ? Dites-nous en commentaire.

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