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Comptabilité-Gestion-Finance PLANING DE LA FORMATION COMPTABLE PROFESSIONNEL
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I. II. III. IV. V.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La comptabilité fait partie des piliers de l’entreprise, quelle que soit sa taille. Et bien souvent, dans les petites et très petites entreprises, elle est en grande partie prise en charge par le dirigeant, son adjoint ou son conjoint. D’autres professionnels sont également amenés à lire et à comprendre des comptes annuels : banquiers, assureurs… Or, les ouvrages de comp

16/02/2024

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15/02/2024

🛑 DROITS ET INDEMNITÉS DE FIN DE CONTRAT SELON CAS

1. CAS de Licenciement économique ou licenciement du fait de l'employeur :

- salaire dû
- indemnité de congés
- Gratification
- préavis
- indemnité de licenciement

2. CAS de licenciement pour faute lourde de l'employé ou constat d'abandon de poste

- salaire dû
- gratification
- indemnité de congés

3. Cas de départ à retraite

- salaire dû
- gratification
- indemnité de congés
- prime de départ à retraite

4. Cas de licenciement à la suite d'un congé de longue maladie

- indemnité de licenciement
- gratification
- indemnité de congés

5. Cas de décès du salarié

- salaire dû
- gratification
- indemnité de congés
- indemnité après décès
- indemnité de participation aux frais funéraires (exonéré d'impôt)

6. Cas de démission du salarié :

- salaire dû
- gratification
- indemnité de congés

Au besoin d'un coaching pratique pour la détermination des droits et indemnités de fin de contrat veuillez contacter le cabinet NEA CONSULTING GROUP

Abidjan Cocody Angré petro
Email: [email protected]

Tél : 0749609743/0576955016

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Abidjan
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Lundi 08:00 - 17:00
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