LP7 Consulting

Feliz Dia dos Pais 💙💙

📢 MEI também pode receber auxílio-doença!

Muitos empreendedores não sabem, mas o MEI tem direito ao benefício por incapacidade temporária do INSS em casos de doença ou acidente. 💼🩺

✅ Para receber, é necessário:
• Estar com o DAS em dia
• Ter pelo menos 12 contribuições mensais ao INSS
• Comprovar a incapacidade por perícia médica

⚠️ Em casos de acidente ou doenças graves previstas em lei, a carência pode ser dispensada.

📲 O pedido pode ser feito pelo aplicativo ou site Meu INSS, com envio de documentos médicos como atestados, exames e laudos.

💰 O valor do benefício não pode ser inferior ao salário mínimo vigente.

Manter o MEI regularizado garante acesso a importantes direitos previdenciários!

Me diz, Você sabia desse direito??
Ficou em dúvida? Nós podemos te ajudar 😉

Microempreendedor DireitosPrevidenciários ContabilidadeConsultiva Empresário DASMEI

🚨 RECEITA FEDERAL INTENSIFICA CRUZAMENTO DE DADOS EM 2026

A fiscalização está mais rigorosa do que nunca. Hoje, a Receita Federal cruza automaticamente informações de diversas fontes — e o risco de inconsistências aumentou 📊

🔎 O que está sendo monitorado:
• Movimentações bancárias e PIX
• Cartões de crédito
• Notas fiscais e faturamento
• Imóveis, investimentos e até criptoativos

Tudo isso é comparado com o que foi declarado. Qualquer divergência pode levar à malha fina ou autuações.

⚠️ Importante: a Receita não depende mais só da sua declaração — os dados já são analisados antes mesmo do envio.

✔️ Como evitar problemas:
• Mantenha seus dados atualizados
• Evite omissões de renda
• Conte com acompanhamento contábil

📩 Precisa de ajuda para regularizar ou prevenir riscos? Fale com a gente!

📣 *IR 2026: Prazo segue aberto e contribuintes devem se organizar*

A Receita Federal segue recebendo as declarações do Imposto de Renda 2026, referente ao ano-base 2025. O prazo continua aberto, e quem é obrigado a declarar deve se organizar para evitar multas e problemas com o CPF.

Entre os principais pontos de atenção estão:
✔ Rendimentos tributáveis acima do limite anual - R$ 35.584,00.
✔ Ganho de capital ou venda de bens
✔ Atividade rural
✔ Investimentos e aplicações financeiras

Além disso, é importante reunir documentos como informes de rendimento, recibos médicos, comprovantes de despesas e dados bancários.

⚠ Quem perde o prazo está sujeito a multa mínima e pode ter o CPF irregular.
👉 Precisa de ajuda? Conte com a gente!

📲 Entre em contato e faça sua declaração com segurança.

📢 **EMPRESÁRIO, FIQUE ATENTO!**

O prazo para entrega da **DEFIS 2026** termina na próxima **terça-feira (31/03)** ⏰

Se sua empresa é do **Simples Nacional (ME ou EPP)**, essa declaração é **obrigatória** e reúne informações importantes como faturamento, lucros e dados da empresa referentes a 2025.

⚠️ **Atenção aos riscos:**

* Multas por atraso ou envio incorreto
* Pendências com o Fisco
* Dificuldades para emitir certidões

❗ **Mesmo empresas inativas precisam entregar!**

✅ Evite problemas e fique em dia com a Receita Federal.

📲 **Fale com a LP7 CONSULTING e cuide disso agora mesmo!

📢 PIS/Pasep 2026: novo pagamento liberado para os nascidos no mês de MARÇO!

Começou na segunda-feira (16) o pagamento do abono salarial para trabalhadores nascidos em março (calendário segue conforme o mês de nascimento).

💰 O benefício é referente ao ano-base 2024 e pode chegar a até 1 salário mínimo, dependendo do tempo trabalhado.

✔️ Quem tem direito:
• Trabalhou com carteira assinada por pelo menos 30 dias em 2024
• Recebeu até cerca de R$ 2.765 por mês
• Está inscrito no PIS/Pasep há pelo menos 5 anos
• Dados informados corretamente pelo empregador

📅 Os pagamentos seguem até agosto e podem ser sacados até o fim de 2026.

⚠️ Atenção: erros no envio de informações (RAIS/eSocial) podem impedir o recebimento.

👉 Fique atento e conte com uma assessoria contábil para garantir seus direitos!

📢Atenção contribuintes: o prazo para entrega da Declaração do Imposto de Renda 2026 será de 23 de março a 29 de maio — o menor dos últimos anos, com apenas 68 dias corridos. Não deixe para a última hora!

✅ Dicas para não perder o prazo
Organize documentos com antecedência: informes de rendimentos, comprovantes de despesas médicas e educacionais.

Acompanhe atualizações da Receita Federal: mudanças nas regras podem impactar sua declaração.

Evite deixar para os últimos dias: o sistema pode ficar sobrecarregado.

**O Senado aprovou a ampliação da licença-paternidade de 5 para até 20 dias, com aumento progressivo até 2029, e o projeto segue agora para sanção presidencial. A medida garante estabilidade no emprego, remuneração integral e regras específicas para casos de adoção.**

# # # 📌 Principais pontos da nova licença-paternidade
- **Ampliação gradual:**
- 10 dias a partir de **1º de janeiro de 2027**
- 15 dias a partir de **1º de janeiro de 2028**
- 20 dias a partir de **1º de janeiro de 2029**
- **Direito garantido** para nascimento de filho, adoção ou guarda judicial para fins de adoção.
- **Remuneração integral** durante o período de afastamento.
- **Estabilidade no emprego** assegurada.
- **Regras específicas** para famílias em situação de vulnerabilidade social.
- Suspensão do benefício em casos de **violência doméstica ou abandono material**.

# # # 👨‍👩‍👧 Impacto para empresas e RH
- **Folha de pagamento:** empresas pagam o salário-paternidade e podem solicitar reembolso ao INSS (respeitando o teto do benefício).
- **Departamentos de RH:** precisam revisar políticas internas e planejar substituições temporárias.
- **Micro e pequenas empresas:** devem registrar corretamente o pagamento e solicitar ressarcimento para evitar impactos financeiros.

# # # ⚖️ Importância social
- A medida fortalece a participação dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos.
- Representa um **avanço na legislação trabalhista e previdenciária**, promovendo maior justiça social.
- Parlamentares destacaram o impacto positivo para famílias e trabalhadores.
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📢 **Novas regras para trabalho em feriados**

A partir de **1º de março de 2026**, o comércio só poderá funcionar em feriados se houver:
✔️ **Previsão em convenção coletiva de trabalho** entre sindicatos patronais e de trabalhadores
✔️ **Respeito à legislação municipal**

Sem acordo coletivo, empresas não poderão convocar funcionários nesses dias.

🔎 A medida, definida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, reforça a negociação entre empresas e sindicatos e pode impactar setores como supermercados, lojas, padarias e shoppings.

👉 Atenção: trabalhar em feriados sem respaldo legal pode gerar multas e ações trabalhistas.