28/10/2026
A partir de 16 de dezembro, com o fim da escala 6x1, a jornada máxima passa a ser de 42 horas semanais, com dois dias de folga. Para muitas empresas, a dúvida não está na nova regra, mas em como distribuir essas horas na escala.
A Constituição continua limitando o dia de trabalho a 8 horas. Em cinco dias, a conta chega a 40 horas. Para alcançar as 42 horas, seriam necessários cerca de 24 minutos a mais por dia, e isso depende de acordo ou convenção coletiva com o sindicato.
Sem essa autorização, as alternativas são:
- Pagar os 24 minutos diários como hora extra.
- Reduzir a jornada para 40 horas semanais desde já.
Cada caminho tem um impacto diferente no custo da folha. Antes de definir a nova escala, vale verif**ar o que a convenção coletiva da categoria já prevê, comparar o custo das horas extras com o da redução e iniciar a negociação com o sindicato o quanto antes, já que o prazo até dezembro é curto.
Para comércio, bares e restaurantes, que funcionam todos os dias, esse planejamento também envolve reorganizar as folgas e avaliar se será preciso reforçar a equipe.
O Departamento Pessoal da Kativa já está orientando os clientes nessa transição, para que a adaptação aconteça com segurança e dentro da legislação.
Salve este post e compartilhe com quem cuida da escala da sua empresa. Se ficou alguma dúvida sobre como a mudança se aplica ao seu negócio, comente aqui que a nossa equipe responde.
