Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 18:00 Terça-feira 08:00 - 18:00 Quarta-feira 08:00 - 18:00 Quinta-feira 08:00 - 18:00 Sexta-feira 08:00 - 17:00

https://www.facebook.com/1498751773751492/

Razão Contábil

Ligar Como chegar Entre em contato com o negócio

Empresa atuante há mais de 30 anos, com profissionais capacitados, qualif**ados e experientes.

Empresa atuante há mais de 30 anos, com profissionais capacitados, qualif**ados e experientes nos ramos contábeis, trabalhistas, previdenciários e fiscais. Trabalha de forma diferenciada com excelente atendimento, honestidade, seriedade e segurança

Presta serviço para empresas:
Optantes pelo Simples Nacional
Lucro Presumido, Lucro Real
Micro Empreendedor Individual
Obras de construção civil
Consultório médicos e odontológicos

Assessoria Contábil, Fiscal e Trabalhista
Abertura e Fechamento de empresas. Aposentadoria e regularização previdenciária
Imposto de renda pessoa física
ITR e outros serviços rurais. Regularização de Obras
E-social (empregadas domésticas)
Parcelamentos Fiscais
Certidões Negativas
E outros serviços diversos da área contábil

31/08/2026

Agosto está acabando e setembro traz consigo um lembrete importante: o final do ano está mais perto do que parece. 📅

Para quem tem funcionários, alguns pontos merecem atenção já a partir de agora:

📌 13º salário: a 1ª parcela deve ser paga até 30 de novembro. Comece a provisionar agora para não impactar o caixa.
📌 Férias coletivas: se sua empresa planeja férias coletivas no fim do ano, o comunicado formal deve acontecer com antecedência.
📌 FGTS e INSS: manter os recolhimentos em dia evita multas e juros que pesam muito no balanço do ano.
📌 Planejamento tributário: o 3º trimestre ainda permite ajustes que podem reduzir o imposto de dezembro.

Quem planeja agora chega em dezembro mais tranquilo — e com mais dinheiro no bolso.

📱 (35) 3332-5487 | 📲

28/08/2026

Poucos conhecem, mas a rescisão indireta é um direito previsto na CLT — e pode ser muito importante para trabalhadores em situação de abuso ou descumprimento contratual. ⚖️

O que é: quando o empregador descumpre obrigações legais de forma grave, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta na Justiça do Trabalho. Se reconhecida, ele recebe as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa: FGTS + multa de 40%, seguro-desemprego, aviso prévio e demais verbas rescisórias.

Situações que podem embasar o pedido:
🚩 Assédio moral comprovado
🚩 Salários atrasados de forma habitual
🚩 FGTS não recolhido
🚩 Exigência de trabalho em condições degradantes

É um assunto delicado que exige análise cuidadosa do caso — mas é importante que trabalhadores e empregadores conheçam esse direito.

📱 (35) 3332-5487 | 📲

26/08/2026

Muita gente evita registrar a doméstica com medo do custo. Mas o custo da informalidade pode ser muito mais alto. Veja os números reais. 💰

Sobre o salário mensal, o empregador recolhe via DAE (eSocial Doméstico):
📌 FGTS: 8% do salário
📌 Indenização rescisória: 3,2% (para dispensa sem justa causa)
📌 INSS patronal: 8%
📌 Seguro contra acidente de trabalho: 0,8%

Além disso, férias com 1/3 e 13º salário se acumulam ao longo do ano.

O custo adicional existe — mas ele é previsível e protege você de uma ação trabalhista futura, que pode custar muito mais.

⚠️ Dado importante: segundo o Ministério do Trabalho, mais de 60% das ações trabalhistas domésticas envolvem FGTS não pago.

Quer entender como regularizar com o menor impacto possível? Me chama.
📱 (35) 3332-5487 | 📲

Fonte: Lei Complementar nº 150/2015, eSocial Doméstico 2026

24/08/2026

Você sabia que mais de 60% das ações trabalhistas envolvendo empregadores domésticos são por descumprimento de direitos básicos — como FGTS não recolhido e férias não pagas? 😬

A informalidade no trabalho doméstico ainda é alta no Brasil, mas o risco para o empregador é real e crescente. A fiscalização via eSocial está cada vez mais ativa.

Arrasta o carrossel e confira o guia completo de direitos e obrigações. Se você tem dúvida sobre como regularizar a situação da sua doméstica, chama a gente — é mais simples do que parece.
📱 (35) 3332-5487 | 📲

21/08/2026

Desde maio de 2026, a NR1 — a norma regulamentadora que define as regras gerais de segurança e saúde no trabalho — passou por uma atualização importante que afeta todas as empresas com funcionários CLT, independentemente do tamanho. 📋

A principal mudança: os riscos psicossociais agora precisam ser incluídos no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Na prática, isso signif**a que questões como pressão excessiva, assédio, sobrecarga e organização do trabalho passam a ser avaliadas e documentadas — assim como os riscos físicos e químicos já eram.

O que sua empresa precisa ter em dia:
✅ PGR atualizado com avaliação de riscos psicossociais
✅ Ordem de Serviço de SST assinada pelos funcionários
✅ GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) revisado

A fiscalização já está ativa. Empresas sem adequação estão sujeitas a autuações e, em casos de ação trabalhista, o descumprimento pode ser usado como prova contra o empregador.

Dúvida sobre como isso impacta seu negócio? Me chama.
📱 (35) 3332-5487 | 📲

Fonte: Portaria MTE nº 1.419/2024 e Portaria MTE nº 765/2025 — vigência a partir de 26/05/2026

19/08/2026

Quando a relação de emprego acaba, o FGTS entra em cena de um jeito que confunde muita gente. Vamos simplif**ar. 💰

Na demissão sem justa causa:
📌 Saldo do FGTS: todo o valor depositado mensalmente (8% do salário) f**a disponível para saque imediato
📌 Multa de 40%: calculada sobre o saldo total de todos os depósitos do FGTS durante o contrato — é paga pelo empregador

Na demissão por justa causa:
📌 O trabalhador perde o direito ao saque e à multa. O saldo f**a bloqueado e só pode ser sacado em situações específ**as previstas em lei.

⚠️ Atenção para quem aderiu ao Saque-Aniversário: em caso de demissão, você recebe apenas a multa rescisória — o saldo da conta não é liberado imediatamente. Isso é uma das principais desvantagens da modalidade.

Tem dúvida sobre a sua rescisão? A gente revisa tudo por você.
📱 (35) 3332-5487 | 📲

%

Fonte: Lei 8.036/90 (FGTS), Caixa Econômica Federal

17/08/2026

O seguro-desemprego é um direito de quem foi demitido sem justa causa — mas nem todo mundo sabe as regras para receber. 📋

O que você precisa saber em 2026:

📌 Valor: entre R$ 1.621,00 e R$ 2.518,65 por parcela, calculado com base na média dos 3 últimos salários
📌 Parcelas: de 3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado e o número de vezes que já solicitou o benefício
📌 Requisitos: ter sido demitido sem justa causa, estar desempregado no momento da solicitação e ter tempo mínimo de carteira assinada (varia conforme a quantidade de vezes já solicitadas)
📌 Solicitação: pode ser feita pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou presencialmente no SINE

⚠️ Atenção ao prazo: ele começa a contar da data da demissão. Não deixe passar — quem perde o prazo perde o benefício.

Ficou com dúvida? É só chamar.
📱 (35) 3332-5487 | 📲

Fonte: MTE/Gov.br — valores atualizados em jan/2026 (INPC 3,90%)

11/08/2026

Ser demitido sem justa causa é um momento difícil — e entender seus direitos faz toda a diferença para não sair prejudicado. 📋

Arrasta o carrossel e veja o que você tem direito a receber. São verbas que muitas pessoas deixam passar por não conhecer os prazos e os valores corretos.

💡 Um detalhe importante: o prazo para dar entrada no seguro-desemprego tem início contado a partir da data da demissão. Não deixe vencer!

Se você foi demitido recentemente ou está orientando alguém nessa situação, me chama. A gente revisa a rescisão e garante que tudo foi pago corretamente.
📱 (35) 3332-5487 | 📲

07/08/2026

Horas extras são uma das principais fontes de conflito trabalhista no Brasil — e muitas vezes o problema não é má-fé, mas falta de informação. ⚠️

Veja o que diz a CLT em 2026:

📌 Limite: no máximo 2 horas extras por dia
📌 Adicional mínimo: 50% sobre a hora normal em dias úteis
📌 Domingos e feriados: adicional mínimo de 100%
📌 Banco de horas: permitido, mas exige acordo escrito. O prazo para compensar é de até 6 meses (acordo individual) ou até 12 meses (acordo coletivo)
📌 Horas extras habituais entram no cálculo de FGTS, férias e 13º salário

Para o empregador: registrar corretamente o ponto é obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários — e mesmo as menores devem manter controle para se proteger em caso de ação trabalhista.

Qualquer dúvida sobre folha de pagamento e direitos trabalhistas, é só chamar a gente.
📱 (35) 3332-5487 | 📲

05/08/2026

Você vende na Shopee, Mercado Livre ou qualquer marketplace? Em 2026 as regras fiscais mudaram — e quem não se adequar vai sentir no bolso. 📦

Arrasta o carrossel e veja o que mudou pra você: CNPJ, emissão de nota fiscal, nova regra para afiliados e os riscos de continuar na informalidade.

💡 O mais importante: ter um contador especializado faz toda a diferença pra quem vende online. A escolha errada do regime tributário ou o descuido com a emissão de notas pode gerar autuações retroativas — e aí o custo é muito maior do que o de uma boa assessoria.

Vende online e quer organizar sua situação fiscal? Me chama, é sem compromisso.
📱 (35) 3332-5487 | 📲

Endereço

Rua Dos Andradas, 386/Sala 104
São Lourenço, MG
37470-000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 18:00
Terça-feira	08:00 - 18:00
Quarta-feira	08:00 - 18:00
Quinta-feira	08:00 - 18:00
Sexta-feira	08:00 - 17:00

Telefone

+553533325487

Site

facebook.com

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Razão Contábil publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.