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A nova lei ampliou a licença-paternidade e criou o salário-paternidade, trazendo avanços importantes para o cuidado com a primeira infância e a divisão de responsabilidades familiares. 👨‍👧

A medida amplia gradualmente o período de afastamento e inclui diferentes categorias de trabalhadores, garantindo mais proteção social e participação dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos.

Além do impacto social, a mudança também contribui para o equilíbrio nas relações de trabalho e valorização das famílias.

FONTE: Gov.br – Ministério da Previdência Social
Confira matéria na íntegra:
https://www.gov.br/inss/pt-br/assuntos/governo-sanciona-lei-que-amplia-licenca-paternidade-para-20-dias-e-cria-salario-paternidade

NR 01 e saúde mental no ambiente de trabalho

A saúde mental no ambiente corporativo passou a receber maior atenção diante do aumento de casos de ansiedade, burnout e afastamentos relacionados ao trabalho. Nesse contexto, a Portaria nº 1.419/2024 alterou a NR 01 para incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de Segurança e Saúde do Trabalho (SST).

A partir de 26 de maio de 2026, conforme a Portaria MTE nº 765/2025, todas as empresas deverão avaliar e controlar fatores que possam afetar a saúde emocional dos trabalhadores.

Entre os riscos psicossociais estão:

assédio moral ou sexual;
excesso de pressão e sobrecarga;
falta de apoio da liderança;
conflitos internos;
falhas de comunicação;
isolamento no trabalho remoto;
ausência de reconhecimento profissional.

Esses fatores podem gerar adoecimento emocional, redução da produtividade e aumento de afastamentos.

Com as mudanças, as empresas precisarão identificar esses riscos e adotar medidas preventivas, como melhoria da comunicação interna, organização do trabalho, treinamentos sobre saúde mental e criação de ambientes mais saudáveis e participativos.

FONTE: Blog do Contador
Confira matéria na íntegra:
https://blogdocontador.com/nr-01-e-saude-mental-no-ambiente-de-trabalho/

Saúde preventiva nas empresas: o novo dever criado pela Lei nº 15.377/2026

A entrada em vigor da Lei nº 15.377/2026, em abril de 2026, trouxe uma nova obrigação para os empregadores e ampliou a participação das empresas em temas ligados à saúde dos trabalhadores.

Com a inclusão do art. 169-A na CLT, as organizações passam a ter o dever de divulgar campanhas oficiais de vacinação e ações de prevenção relacionadas ao HPV e a determinados tipos de câncer, como os de mama, colo do útero e próstata. Além disso, devem orientar seus empregados sobre formas de prevenção e acesso a exames preventivos.

O empregador deixa de atuar apenas na prevenção de riscos ocupacionais e passa também a exercer função de promoção da saúde preventiva, ainda que dentro de limites bem definidos.

O grande desafio está em equilibrar o cumprimento da norma sem invadir a esfera privada do trabalhador e sem criar controles excessivos.

Empresas que se anteciparem e estruturarem procedimentos mínimos de conscientização tendem não apenas a reduzir riscos jurídicos, mas também a fortalecer sua governança e sua imagem institucional.

FONTE: Blog do Contador
Confira matéria na íntegra: https://blogdocontador.com/saude-preventiva-nas-empresas-o-novo-dever-criado-pela-lei-no-15-377-2026/

A alta rotatividade de funcionários costuma ser vista apenas como um problema de recursos humanos, mas, na verdade, é um vazamento financeiro silencioso na sua empresa.

Cada vez que um colaborador sai, você arca com rescisão, férias e décimo terceiro proporcionais. Em seguida, gasta tempo e dinheiro recrutando, integrando e treinando um substituto, período em que a produtividade daquele setor cai drasticamente. Esse custo oculto corrói a sua margem de lucro mês a mês.

Muitas vezes, investir em um ambiente de trabalho melhor, em treinamentos ou em uma remuneração estratégica para reter talentos é matematicamente mais barato do que manter uma porta giratória de contratações.

Você já calculou quanto a perda de bons funcionários custa para o seu caixa anualmente?

Mãe é presença, apoio e exemplo todos os dias. É quem ensina sobre cuidado, dedicação e força mesmo nos momentos mais difíceis. 🌷

Neste Dia das Mães, celebramos todas aquelas que transformam rotina em carinho e fazem a diferença na vida de tantas pessoas.

Uma homenagem especial para quem inspira com amor, coragem e cuidado em cada detalhe.

Todo produto que você compra e vende possui um código chamado NCM (Nomenclatura Comum do Mercosul). É esse número que dita exatamente qual será a carga tributária daquela mercadoria.

O grande erro de muitas empresas é utilizar códigos desatualizados ou simplesmente copiar o cadastro do fornecedor sem realizar uma revisão. Um único dígito errado pode fazer você pagar alíquotas maiores de P*S, COFINS e ICMS sem necessidade, ou perder isenções fiscais que são suas por direito.

Manter o cadastro de produtos revisado não é preciosismo burocrático, é um mecanismo direto de proteção do seu dinheiro.

Quando foi a última vez que o cadastro de produtos da sua empresa passou por uma auditoria tributária?

É tentador olhar para a loja do outro lado da rua ou para o perfil concorrente e definir os seus preços com base nos deles. O problema é que, ao fazer isso, você herda a estrutura financeira de outra pessoa às cegas.

Você não sabe se o seu concorrente negociou melhor com os fornecedores, se o custo fixo dele é menor ou, o que é muito comum, se ele está operando no prejuízo sem perceber. O seu preço de venda precisa cobrir os seus custos específicos, os seus impostos e garantir a margem de lucro que sustenta a sua operação.

Precificação é uma equação matemática interna, não um jogo de adivinhação do mercado.

O seu preço hoje é baseado na sua realidade financeira ou no achismo do vizinho?

Durante anos, estados e municípios disputaram a sede da sua empresa oferecendo benefícios fiscais e reduções de ICMS e ISS. Com a Reforma Tributária, esse cenário muda drasticamente.

A transição para o novo modelo de Imposto sobre Valor Agregado (o IVA Dual, composto por IBS e CBS) significa que o imposto será cobrado no local onde o produto ou serviço é consumido, e não mais onde ele é produzido. Isso nivela o mercado, mas exige uma revisão completa da sua estratégia de expansão e precificação.

Se o seu negócio depende de incentivos fiscais locais para ter margem de lucro, o relógio está correndo para você ajustar sua operação. A mudança não será da noite para o dia, mas o planejamento precisa começar agora.

Dúvidas, entre em contato conosco, o nosso time esta pronto para atendê-los!

Trabalhar não é apenas cumprir tarefas. É construir caminhos, gerar valor e impulsionar crescimento — pessoal e profissional. 📈

Neste Dia do Trabalhador, reforça-se a importância de reconhecer o esforço diário de quem move empresas, mantém operações e faz os resultados acontecerem.

Negócios fortes são feitos por pessoas preparadas, valorizadas e alinhadas com objetivos claros.

Existe uma crença cega de que o Simples Nacional é sempre o regime tributário mais barato. Mas a verdade é que, dependendo do seu faturamento e do seu setor, o "Simples" pode estar devorando o seu lucro.

No Simples, a alíquota cresce conforme o seu faturamento aumenta, e você paga imposto sobre tudo o que vende, independentemente de ter tido lucro ou prejuízo. Para muitas empresas (especialmente serviços e comércio com margens apertadas), mudar para o Lucro Presumido ou até Lucro Real gera uma economia gigantesca.

Achar que o Simples é a única saída é um erro que custa caro. Quando foi a última vez que você fez um planejamento tributário comparando os regimes para a sua realidade? 🤔

Quer saber mais ? Entre em contato conosco, nosso time esta sempre pronto para atendê-los.

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