Leão de Judá Contábil

A Reforma Tributária já começa a trazer reflexos práticos para profissionais autônomos e proprietários de imóveis, especialmente no que diz respeito ao chamado “CNPJ técnico” e às novas obrigações ligadas ao IBS/CBS.

⚠️ Mas atenção:
isso não substitui o IRPF, nem afasta obrigações que já existem hoje, como por exemplo o Carnê-Leão e, no caso dos profissionais da saúde, o Recibo Saúde.

Cada situação precisa ser analisada com cuidado, porque o impacto pode variar conforme a atividade exercida, a forma de prestação do serviço e o enquadramento do contribuinte.

Se você é profissional autônomo, liberal ou possui imóveis para locação/venda, vale a pena acompanhar essas mudanças desde já.

📩 Se quiser entender como isso pode afetar o seu caso, me chama no direct.

Hellen Lucy | Leão de Judá Contabilidade

📌ATENÇÃO PROFISSIONAIS DA SAÚDE E organização, ele é essencial para a dedução no Imposto de Renda 💰

✅ O recibo deve conter:
• Nome do paciente
• CPF
• Valor pago
• Descrição do serviço

⚠️ Sem recibo = gasto não dedutível!

Evite problemas com a Receita Federal e mantenha tudo regularizado ✔️

📌 Organização hoje é tranquilidade amanhã!

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📌 Atenção empresários: o CNPJ vai mudar!
​A Receita Federal está implementando uma atualização importante: o CNPJ deixará de ser apenas numérico e passará a ser alfanumérico, podendo conter letras e números.
​💡 Essa mudança tem como objetivo ampliar as possibilidades de registros e modernizar a identificação das empresas no Brasil.
​⚠️ Fique atento aos principais pontos:
​Os CNPJs já existentes não serão alterados
​A mudança impacta principalmente novos registros
​Sistemas e cadastros precisarão se adaptar ao novo formato
​👉 É importante acompanhar essas atualizações para evitar problemas operacionais e manter sua empresa em conformidade.
​Se tiver dúvidas, conte com a gente!

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A escala 6x1 ainda pode ser utilizada pelas empresas.

Apesar das discussões no Congresso sobre possíveis mudanças na jornada de trabalho, a proposta ainda não virou lei.

Isso significa que, por enquanto, empresas podem continuar adotando a jornada 6 dias de trabalho por 1 de descanso, conforme previsto na legislação atual.

⚠️ Porém, é importante acompanhar as atualizações e verificar se há convenção coletiva da sua categoria.

Quer saber como isso impacta sua empresa ?

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