Datacon Contabilidade

07/10/2026

🔄 Reforma Tributária: sua empresa já está se preparando para as próximas mudanças?

A Reforma Tributária não é um assunto apenas para o futuro. As empresas já precisam começar a olhar para seus processos, sistemas e cadastros para evitar correria quando as próximas etapas entrarem em vigor.

Com a implantação de novas regras, IBS e CBS passam a ganhar espaço na rotina fiscal, exigindo atenção redobrada na forma como produtos, serviços e operações são registrados.

📌 Alguns pontos que merecem revisão desde já:
✔️ cadastro fiscal de produtos e serviços;
✔️ NCM e demais classificações utilizadas;
✔️ sistema de emissão de notas fiscais;
✔️ parametrização tributária;
✔️ contratos e formação de preços;
✔️ processos internos ligados ao setor fiscal.

⚠️ O maior risco é esperar a mudança acontecer para só depois tentar adaptar tudo.
Empresas que começam a revisar seus processos antes conseguem identificar erros, organizar cadastros e reduzir o impacto das novas exigências.

🔎 A Reforma Tributária não muda apenas o imposto. Ela também exige mudanças na rotina da empresa.

👉 Sua empresa já começou a se preparar? Fale com nosso escritório e acompanhe as próximas etapas com mais segurança.

06/10/2026

📅 Simples Nacional: fique atento aos prazos para evitar a exclusão

Estar no Simples Nacional não significa que a empresa pode esquecer débitos, obrigações e notificações ao longo do ano.
Quando existem pendências, a empresa pode receber um Termo de Exclusão e, se a situação não for regularizada dentro do prazo, pode acabar saindo do regime.

⚠️ Isso pode trazer consequências importantes para o negócio, como:
✔️ mudança na forma de tributação;
✔️ aumento da carga tributária em alguns casos;
✔️ necessidade de adaptar cálculos e rotinas fiscais;
✔️ impacto no planejamento financeiro da empresa.

📌 Por isso, ao receber qualquer comunicação relacionada ao Simples Nacional, não deixe para analisar depois.

O ideal é verificar rapidamente:
🔎 qual é a pendência;
🔎 qual é o prazo para regularização;
🔎 quais valores precisam ser pagos ou parcelados;
🔎 se existem outras irregularidades que também precisam ser resolvidas.

⏰ Perder um prazo pode custar mais caro do que regularizar a situação a tempo.

👉 Sua empresa recebeu notificação ou possui pendências no Simples Nacional? Fale com nosso escritório e analise a situação antes do prazo terminar.

05/10/2026

🦁 IRPF 2027 vem aí: já começou a hora de se organizar

Pode parecer cedo para falar em Imposto de Renda, mas daqui a alguns meses começa novamente aquela fase de procurar documentos, conferir informações e correr atrás do que ficou faltando durante o ano.

Quem começa a se organizar antes evita boa parte dessa correria.

📂 Já vale a pena separar e acompanhar documentos como:
✔️ informes de rendimentos;
✔️ comprovantes de despesas médicas;
✔️ documentos de compra e venda de bens;
✔️ informações de investimentos;
✔️ recibos e comprovantes importantes do ano.

⚠️ Deixar tudo para a última hora aumenta a chance de esquecer informações, perder documentos e atrasar a preparação da declaração.

📅 O IRPF 2027 ainda não começou, mas a organização pode começar agora.

👉 Ao longo dos próximos meses, nosso escritório vai trazer orientações para ajudar você a chegar na próxima declaração com tudo preparado.

03/10/2026

02/10/2026

💰 Parcelamento do Simples Nacional: quando vale a pena analisar essa opção

Ter débitos no Simples Nacional não significa que a empresa precisa resolver tudo de uma única vez.

Em alguns casos, o parcelamento pode ser uma alternativa para regularizar a situação, organizar o fluxo de pagamento e evitar que a dívida continue sendo deixada de lado.

📌 Antes de parcelar, é importante analisar:
✔️ o valor total da dívida;
✔️ quantas parcelas serão necessárias;
✔️ se a empresa conseguirá manter os pagamentos em dia;
✔️ quais outros débitos existem;
✔️ se o parcelamento realmente cabe no caixa do negócio.

⚠️ O erro é assumir parcelas sem planejamento e depois deixar o acordo atrasar também.
Parcelamento não resolve sozinho a situação financeira da empresa. Ele precisa fazer parte de uma estratégia de regularização que seja possível de cumprir.

🤝 A contabilidade pode ajudar a levantar os débitos, avaliar as opções disponíveis e organizar os próximos passos.

👉 Sua empresa possui débitos no Simples Nacional? Fale com nosso escritório e veja qual caminho pode ser mais adequado para regularizar a situação.

01/10/2026

⚠️ Rescisão indireta: quando o problema pode estar na empresa

Muita gente conhece a justa causa aplicada ao trabalhador, mas existe também uma situação em que o empregado pode pedir o fim do contrato por falta grave cometida pelo empregador: a chamada rescisão indireta.

Ela pode ser discutida quando a empresa descumpre obrigações importantes do contrato de trabalho, como em situações de:

📌 atrasos frequentes de salário;
📌 ausência ou irregularidade nos depósitos de FGTS;
📌 exigência de atividades incompatíveis com o contrato;
📌 tratamento abusivo ou situações graves no ambiente de trabalho;
📌 outros descumprimentos relevantes das obrigações trabalhistas.

⚠️ Quando reconhecida, a rescisão indireta pode gerar ao trabalhador verbas semelhantes às de uma dispensa sem justa causa.
Por isso, manter as rotinas trabalhistas corretas não é apenas uma questão de organização: é também uma forma de reduzir riscos para a empresa.

🤝 Uma contabilidade atenta ajuda a acompanhar folha, encargos, admissões, desligamentos e outras obrigações do dia a dia.

👉 Sua empresa possui funcionários? Fale com nosso escritório e mantenha suas rotinas trabalhistas em dia.

30/09/2026

👥 Contratou o primeiro funcionário? Veja o que muda para a empresa

A contratação do primeiro colaborador é um sinal de crescimento, mas também traz novas responsabilidades para o negócio.
A partir desse momento, a empresa passa a lidar com uma rotina trabalhista que precisa ser acompanhada de perto.

📌 Entre os principais cuidados estão:
✔️ registro correto da admissão;
✔️ definição de salário, jornada e função;
✔️ controle da folha de pagamento;
✔️ recolhimentos e encargos trabalhistas;
✔️ férias, 13º salário e demais direitos;
✔️ envio das informações obrigatórias ao eSocial;
✔️ acompanhamento das exigências de Saúde e Segurança do Trabalho.

⚠️ Não é apenas contratar e começar a trabalhar. Erros já na admissão podem gerar problemas e retrabalho para a empresa depois.

Por isso, se o seu negócio está crescendo e chegou a hora de montar uma equipe, vale organizar toda a parte trabalhista desde o primeiro funcionário.

🤝 Vai fazer sua primeira contratação? Conte com nosso escritório para orientar sua empresa e cuidar das rotinas necessárias.

29/09/2026

💼 Sua empresa merece uma contabilidade que vai além das obrigações fiscais

Cuidar de uma empresa exige tempo, estratégia e atenção aos detalhes. Por isso, conte com quem entende de gestão, planejamento e crescimento empresarial.

✨ Como podemos ajudar você:

✔️ Abertura de empresas
✔️ Troca de contador sem burocracia
✔️ Regularização de CNPJ
✔️ Planejamento tributário
✔️ Folha de pagamento e departamento pessoal
✔️ Imposto de Renda Pessoa Física e Jurídica
✔️ Assessoria para MEI, Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real
✔️ Alterações contratuais e baixa de empresas
✔️ Consultoria contábil e financeira

💡 Mais do que cumprir obrigações, ajudamos você a tomar decisões mais inteligentes para reduzir riscos e aumentar a lucratividade do seu negócio.

🚀 Enquanto você foca em vender e crescer, nós cuidamos da saúde contábil da sua empresa.

📲 Entre em contato e descubra como uma contabilidade estratégica pode transformar os resultados do seu negócio!

AberturaDeEmpresa

28/09/2026

🩺 Exame periódico precisa ser feito todo ano? Entenda a NR-7

Muitos empregadores acreditam que todo funcionário precisa realizar o exame periódico uma vez por ano, mas a regra não é igual para todos.

A periodicidade depende principalmente dos riscos ocupacionais e das condições de saúde do trabalhador, conforme o PCMSO da empresa.

📌 De forma geral:

✔️ Trabalhadores expostos a riscos ocupacionais identificados no PGR, ou que possuam determinadas condições que aumentem a suscetibilidade a esses riscos, devem realizar o exame anualmente ou em intervalos menores, conforme avaliação médica.

✔️ Para os demais empregados, a NR-7 estabelece, em regra, o exame clínico periódico a cada dois anos.

🧾 Além disso, os exames ocupacionais fazem parte das obrigações de Saúde e Segurança do Trabalho e possuem relação com as informações enviadas ao eSocial, especialmente pelo evento S-2220.

⚠️ Por isso, simplesmente adotar a regra de “um exame por ano para todos” não é suficiente. A empresa precisa acompanhar o PGR, o PCMSO e os prazos aplicáveis a cada trabalhador.

📅 Manter esse controle ajuda a evitar exames vencidos, informações inconsistentes e problemas no cumprimento das obrigações trabalhistas.

👉 Sua empresa possui funcionários? Fale com nosso escritório e mantenha suas rotinas trabalhistas e informações do eSocial organizadas.

25/09/2026

📩 Sua empresa recebeu uma intimação? Não ignore

Receber uma intimação ou notificação de um órgão público pode assustar, mas o pior caminho é deixar o documento de lado e esperar o problema desaparecer.

📌 A comunicação pode estar relacionada a impostos, declarações, informações divergentes, documentos ou outras obrigações da empresa.

⏰ E existe um detalhe importante: muitas dessas comunicações possuem prazo para resposta ou regularização.

Ignorar o aviso pode fazer uma situação que poderia ser resolvida de maneira simples evoluir para multas, cobrança de valores ou outras complicações.

🔎 Por isso, recebeu uma comunicação oficial? Verifique a origem, entenda o que está sendo solicitado e procure orientação antes de tomar qualquer providência.

⚠️ Não espere o prazo terminar para procurar ajuda.

👉 Sua empresa recebeu uma intimação ou notificação e não sabe como proceder? Fale com nosso escritório para analisarmos a situação.