C & E Consult

Um dos erros mais comuns na gestão de pequenos negócios é misturar o dinheiro da empresa com as despesas pessoais.

Quando isso vira rotina, a empresa começa a perder o controle financeiro e o empresário pode nem perceber.

O dinheiro que entra no caixa tem uma função: manter a empresa funcionando, pagar seus compromissos e gerar resultados.

Por isso, é fundamental separar as contas pessoais das empresariais e estabelecer uma retirada mensal (pró-labore) adequada.

Empresa saudável precisa de caixa organizado. Não trate o caixa da sua empresa como se fosse seu caixa eletrônico.

Conte com uma contabilidade para ajudar a organizar as finanças e tomar decisões com mais segurança.

Na maioria das vezes, os problemas começam pequenos e passam despercebidos.

- Um pagamento atrasado aqui.
- Uma nota fiscal emitida de forma incorreta ali.
- Tributos sem conferência.
- Fluxo de caixa sem acompanhamento.

Isoladamente, essas situações podem parecer inofensivas. Mas, quando se acumulam, colocam a saúde financeira e a segurança da empresa em risco.

A boa gestão não consiste apenas em resolver problemas, mas em evitá-los antes que cresçam.

Conte com uma contabilidade que acompanha sua empresa de perto, identif**a riscos e ajuda você a tomar decisões com mais segurança.

Prevenir sempre custa menos do que corrigir.

Descansar não é privilégio, é um direito garantido pela legislação trabalhista.

Além das férias anuais, o trabalhador também tem direito aos descansos previstos em lei, como o descanso semanal remunerado e os intervalos durante a jornada de trabalho. Esses períodos são essenciais para preservar a saúde, o bem-estar e a produtividade.

Respeitar esses direitos também é uma responsabilidade das empresas.

Uma gestão de pessoal alinhada à legislação evita passivos trabalhistas, fortalece o ambiente de trabalho e demonstra valorização dos colaboradores.

Essa é uma pergunta que todo empreendedor deveria se fazer.

Uma auditoria pode acontecer por diversos motivos, e estar preparado faz toda a diferença. Afinal, manter a documentação organizada e as obrigações fiscais em dia não é apenas uma questão de cumprir a lei, mas também de proteger o seu negócio.

- Sua contabilidade está atualizada?
- As notas fiscais estão corretamente emitidas e arquivadas?
- Os tributos estão sendo recolhidos corretamente?
- A folha de pagamento está em conformidade com a legislação?

Se você respondeu “não” ou ficou em dúvida em alguma dessas perguntas, é hora de rever os processos da sua empresa.

Uma gestão contábil eficiente reduz riscos, evita multas e transmite mais segurança para o crescimento do seu negócio.

Não espere uma auditoria para descobrir problemas. Invista em prevenção e tenha tranquilidade para focar no que realmente importa: o sucesso da sua empresa.

Conte com uma assessoria contábil especializada para manter sua empresa sempre preparada.

Atrasar o pagamento dos salários pode sair muito mais caro do que parece.

Além de comprometer a confiança e a motivação da equipe, o atraso pode gerar:

- Multas previstas em convenções coletivas;
- Reclamações e ações trabalhistas;
- Pagamento de juros e correção monetária;
- ⁠Danos à imagem da empresa.

Manter a folha de pagamento em dia é uma obrigação legal e uma demonstração de respeito aos colaboradores.

Uma boa organização financeira e o acompanhamento contábil ajudam a evitar problemas e garantem mais segurança para o seu negócio.

Os gastos invisíveis podem estar comprometendo o lucro da sua empresa.

Nem sempre o problema está nas grandes despesas. Assinaturas esquecidas, desperdícios, tarifas bancárias, compras por impulso e pequenos custos recorrentes podem parecer inofensivos, mas, juntos, representam um impacto signif**ativo no caixa.

Fazer uma análise periódica das despesas é essencial para identif**ar esses “vilões silenciosos” e manter a saúde financeira do negócio.

Uma boa gestão financeira, aliada ao suporte contábil, ajuda sua empresa a reduzir custos, aumentar a eficiência e tomar decisões mais estratégicas.

A resposta é não.

Durante o período de férias, o contrato de trabalho f**a interrompido. Portanto nem o empregador, nem o trabalhador podem rompê-lo.

As férias existem para proporcionar descanso físico e mental, e a legislação trabalhista busca preservar esse direito.

Ficou com dúvidas sobre questões trabalhistas? Conte com uma assessoria contábil para orientar sua empresa e evitar problemas.

Essa é uma dúvida comum entre empregadores e trabalhadores.

A regra geral é que a legislação trabalhista não obriga todas as empresas a concederem adiantamento salarial.

No entanto, essa obrigação pode existir quando estiver prevista em:
- Convenção Coletiva de Trabalho (CCT);
- Acordo Coletivo de Trabalho (ACT);
- Contrato de trabalho;
- ⁠Regulamento interno da empresa.

Quando previsto, o adiantamento costuma ser pago na metade do mês e descontado posteriormente no fechamento da folha de pagamento.

Por isso, é fundamental verif**ar as regras da categoria profissional e os acordos aplicáveis à sua empresa para evitar descumprimentos e possíveis penalidades.

Chegou o tempo de celebrar as tradições, reunir a família, compartilhar bons momentos e aproveitar as delícias dessa festa tão especial.

Nossa equipe deseja a todos os clientes, parceiros e amigos um São João repleto de felicidade, união e muita animação!

Essa é uma dúvida muito comum entre empregadores e trabalhadores.

Quando o empregado se afasta por motivo de saúde e apresenta atestado médico válido, o pagamento ocorre da seguinte forma:

- Até o 15º dia de afastamento: o salário é pago pela empresa.

- A partir do 16º dia consecutivo: o trabalhador poderá ser encaminhado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para solicitar o benefício por incapacidade temporária, desde que atenda aos requisitos legais.

É importante que o atestado seja emitido por profissional habilitado e contenha as informações necessárias para sua validade.

Manter uma boa gestão dos afastamentos ajuda a empresa a cumprir suas obrigações e evita transtornos tanto para o empregador quanto para o empregado.