Bork Cálculos Trabalhistas

📢 Aviso de Funcionamento: Feriado de Páscoa

Informamos aos nossos clientes e parceiros que, nos dias 02 e 03 de abril (quinta e sexta-feira), o escritório não terá expediente devido ao feriado de Páscoa.

Retornaremos nossas atividades normais na segunda-feira, dia 06/04. 🗓️

Desejamos a todos uma Páscoa de paz, união e renovação. Que este período seja de descanso e celebração ao lado de quem você ama! 🐰✨

Desejamos um ótimo carnaval para todos!

Nosso horário de verão.

Desejamos um feliz ano novo para todos! ✨✨✨

De todos nós da Bork Cálculos Trabalhistas, um feliz natal!

Entenda como as verbas variáveis refletem nos RSR e feriados e geram impacto em toda a remuneração.

Que o Dia da Consciência Negra nos inspire a ouvir mais, aprender sempre e agir de forma responsável para promover um futuro mais igualitário.

Todo empregado com até 1 ano de serviço tem direito a 30 dias de aviso-prévio.

O aviso-prévio proporcional aplica-se apenas nas dispensas sem justa causa, quando a iniciativa parte do empregador.

Quando é o empregado quem pede demissão, o prazo permanece fixo em 30 dias, sem acréscimos.

Além disso, o período do aviso-prévio projeta as verbas rescisórias — como 13º salário, férias proporcionais e FGTS — podendo influenciar diretamente no valor final das diferenças apuradas no calculo de liquidação.

A prescrição trabalhista não depende apenas do tempo decorrido, mas também do momento em que cada parcela se torna exigível e isso faz toda a diferença na hora de definir o que será liquidado.
Esse entendimento é amplamente aceito e pacificado na Justiça do Trabalho, Não havendo divergência relevante entre os TRTs, porque essa tese é consolidada também pelo TST, que já decidiu inúmeras vezes no mesmo sentido.
Entender esses detalhes evita surpresas e garante que nenhum direito fique para trás

Essa atualização reforça a importância de uma análise atenta na elaboração dos cálculos, garantindo que todas as parcelas devidas — inclusive as vincendas — sejam corretamente apuradas.