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Desde 6 de abril de 2026, novas obrigações relacionadas à saúde preventiva passaram a fazer parte da rotina das empresas...
10/09/2026

Desde 6 de abril de 2026, novas obrigações relacionadas à saúde preventiva passaram a fazer parte da rotina das empresas com empregados regidos pela CLT.A empresa deve informar os trabalhadores sobre:
✔️ campanhas oficiais de vacinação;
✔️ prevenção ao HPV;
✔️ prevenção aos cânceres de mama, colo do útero e próstata;
✔️ acesso ao diagnóstico;
✔️ direito à ausência para exames preventivos.E atenção: a CLT também prevê ausência sem prejuízo do salário por até 3 dias, no total, a cada período de 12 meses, para realização de exames preventivos de câncer e HPV, mediante comprovação.A empresa também precisa ter cuidado com os documentos apresentados. Dados de saúde são informações pessoais sensíveis, e seu tratamento deve respeitar a LGPD, com acesso restrito e armazenamento seguro.Por isso, não basta apenas enviar um comunicado. É importante criar um procedimento interno, definir responsáveis, registrar as comunicações e manter as orientações acessíveis aos empregados.💡 Um profissional capacitado faz a diferença! Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista ajuda a empresa a evitar riscos, organizar seus processos e cumprir corretamente suas obrigações.👉 Sua empresa já revisou os procedimentos após a Lei 15.377/2026?📚 Fonte: Contábeis
📰 Fonte: Business Editora

Escolher o simples híbrido é uma decisão definitiva? não!Essa é uma das dúvidas que estão circulando entre os pequenos n...
03/09/2026

Escolher o simples híbrido é uma decisão definitiva? não!Essa é uma das dúvidas que estão circulando entre os pequenos negócios com a chegada da Reforma Tributária, e o Sebrae esclarece: é fake news dizer que o empresário não poderá voltar atrás.O chamado Simples Híbrido permite que a empresa recolha IBS e CBS separadamente do DAS, possibilitando o aproveitamento de créditos tributários nas compras e a geração de créditos integrais para clientes que também são empresas.Mas atenção: a escolha não é definitiva.📅 Estão previstas janelas para opção e cancelamento:🔹 1º a 30 de setembro: janela de opção;
🔹 1º a 30 de novembro: janela para cancelamento;
🔹 1º de janeiro do ano seguinte: início da validade do regime escolhido.👉 A primeira janela será de 1º a 30 de setembro de 2026, com efeitos a partir de 1º de janeiro de 2027.💡 Isso significa que a decisão precisa ser analisada com cuidado. Não basta escolher entre o Simples tradicional e o Híbrido: é necessário avaliar créditos tributários, perfil dos clientes, compras, custos, preços e impacto financeiro para descobrir qual alternativa é mais vantajosa para cada empresa.📊 Um profissional da contabilidade capacitado e atualizado é fundamental para simular os cenários e orientar o empresário antes da tomada de decisão.❓ Sua empresa já está analisando qual opção poderá ser mais vantajosa para 2027?📲 Compartilhe esta informação com um empreendedor que precisa saber disso!Fonte: Agência Sebrae de Notícias
Fonte: Business Editora

O e-Social está cada vez mais integrado aos sistemas do Governo Federal, tornando o controle das informações trabalhista...
27/08/2026

O e-Social está cada vez mais integrado aos sistemas do Governo Federal, tornando o controle das informações trabalhistas ainda mais importante para pequenas empresas. Em 2026, alguns pontos merecem atenção especial na rotina de empresários e profissionais da contabilidade:📌 Fim da DIRF: informações que antes eram prestadas pela declaração passaram a ser transmitidas diretamente pelos sistemas digitais.📌 CPF como identificador: divergências cadastrais podem gerar problemas no envio dos eventos trabalhistas.📌 Atualização das rubricas: empresas e escritórios contábeis precisam conferir se os sistemas estão adequados às tabelas vigentes.📌 Maior cruzamento de informações: dados do e-Social podem ser confrontados com informações de outros órgãos, aumentando a necessidade de consistência nos registros.📌 Multas: erros ou ausência de informações podem gerar penalidades, tornando a prevenção ainda mais importante.👉 Para o pequeno empresário, manter cadastros, admissões, folha, férias, afastamentos e desligamentos corretamente registrados deixou de ser apenas uma tarefa burocrática: é uma medida de proteção para o negócio.⚠️ Sua empresa está com o e-Social atualizado e sem inconsistências? Aproveite para revisar os dados antes que um erro se transforme em problema.Fonte: Jornal Contábil
Fonte Business: Business Editora

Um simples erro na emissão da nota fiscal pode fazer a empresa calcular IBS e CBS sobre um valor maior, impactando diret...
25/08/2026

Um simples erro na emissão da nota fiscal pode fazer a empresa calcular IBS e CBS sobre um valor maior, impactando diretamente o caixa.📌 Pela LC nº 214/2025, o desconto incondicional não integra a base de cálculo do IBS e da CBS. Porém, para ter esse tratamento, o desconto precisa:✅ Estar registrado no documento fiscal;
✅ Não depender de um evento posterior.Já descontos condicionados a metas, volume futuro de compras, determinadas formas de pagamento ou outras condições posteriores podem integrar a base de cálculo.⚠️ E aqui está o ponto de atenção: não basta o comercial negociar o desconto com o cliente. A informação precisa chegar corretamente ao faturamento, ao sistema ERP e ao documento fiscal.Imagine uma venda de R$ 10 mil com R$ 1 mil de desconto incondicional. Se o desconto estiver corretamente registrado, a base poderá considerar R$ 9 mil. Se a operação for registrada incorretamente, a empresa poderá acabar tributando um valor maior.📊 Em empresas com grande volume de vendas, uma pequena falha de parametrização pode ser repetida em centenas ou milhares de documentos, gerando impacto relevante.💻 Com a evolução dos documentos fiscais eletrônicos e do split payment, a integração entre comercial, faturamento, fiscal, financeiro e tecnologia será cada vez mais importante.🚨 2026 é o momento de revisar políticas comerciais, contratos, descontos e parametrização do ERP antes que os efeitos da nova tributação pesem no caixa.👉 Sua empresa sabe diferenciar corretamente desconto condicional de desconto incondicional?Fonte:Contábeis | Business Editora

Essa é uma das dúvidas mais comuns no momento da rescisão, e um detalhe na documentação pode fazer toda a diferença!Quan...
22/08/2026

Essa é uma das dúvidas mais comuns no momento da rescisão, e um detalhe na documentação pode fazer toda a diferença!Quando o empregado pede demissão e não cumpre o aviso-prévio, a CLT permite que o empregador desconte o valor correspondente ao período não cumprido, desde que não exista uma condição diferente acordada entre as partes.📌 Para o empregado mensalista, a referência normalmente é de 30 dias de aviso-prévio.⚠️ Mas atenção: pedir demissão e solicitar dispensa do aviso não é a mesma coisa que simplesmente deixar de cumpri-lo.Se a empresa concordar com a saída imediata, é fundamental deixar claro se:
👉 haverá ou não desconto do aviso;
👉 o empregado foi efetivamente dispensado do cumprimento;
👉 quais condições foram acordadas para o desligamento.❌ Evite acordos apenas verbais! Quando o gestor diz “pode sair” e essa informação não chega corretamente ao Departamento Pessoal, podem surgir divergências no cálculo da rescisão.Outro ponto importante: a proporcionalidade do aviso-prévio de até 90 dias não deve ser aplicada automaticamente para aumentar o desconto de quem pede demissão. A referência, em regra, permanece em 30 dias.📋 Para uma rescisão mais segura, a empresa deve:
✔️ formalizar o pedido de demissão;
✔️ definir como será cumprido o aviso;
✔️ registrar eventual dispensa;
✔️ deixar clara a existência ou não de desconto;
✔️ conferir os dias efetivamente trabalhados;
✔️ arquivar todo o histórico do desligamento.Uma rescisão bem documentada protege a empresa e evita que uma simples conversa se transforme em um problema futuro.Fonte: Contábeis | Cleiton Celini e Gledson Alves
Fonte: Business Editora

A Receita Federal e o Comitê Gestor do IBS regulamentaram o Programa Nacional de Conformidade Tributária (PNCT) para 202...
21/08/2026

A Receita Federal e o Comitê Gestor do IBS regulamentaram o Programa Nacional de Conformidade Tributária (PNCT) para 2026. E atenção: o programa coloca a conformidade fiscal no centro da adaptação à Reforma Tributária.🎯 O objetivo é acompanhar os contribuintes de forma assistida, priorizando orientação, acompanhamento e correção de inconsistências, especialmente no correto destaque do IBS e da CBS nos documentos fiscais eletrônicos.Mas quem apresentar pendências precisa ficar atento. Para permanecer no programa, deverá cumprir cumulativamente 4 critérios:✔️ Aumentar progressivamente a emissão de documentos fiscais com os campos de IBS e CBS corretamente preenchidos;
✔️ Responder dentro do prazo às intimações e comunicações;
✔️ Corrigir, até 31 de dezembro de 2026, as inconsistências comunicadas pela Administração Tributária;
✔️ Manter um profissional da contabilidade responsável pela conformidade fiscal.📌 E há outro ponto importante: o prazo de 60 dias para regularização após auto de infração continua valendo.💡 Na prática, o PNCT reforça que a Reforma Tributária exige muito mais do que conhecer novas alíquotas. É necessário acompanhar documentos fiscais, identificar inconsistências e agir rapidamente para evitar problemas.👨‍💼 Um profissional da contabilidade atualizado torna-se peça-chave para acompanhar as mudanças, identificar riscos e manter a empresa em conformidade.
📊 Informação, acompanhamento e prevenção são fundamentais para atravessar a Reforma Tributária com mais segurança.📚 Fonte: IOB Notícias | Fonte Business Editora

📅 24 DE AGOSTO é uma data que empresas de tecnologia, desenvolvedores, fornecedores de ERP e equipes fiscais precisam co...
20/08/2026

📅 24 DE AGOSTO é uma data que empresas de tecnologia, desenvolvedores, fornecedores de ERP e equipes fiscais precisam colocar no radar.A Receita Federal programou uma atualização na plataforma de gerenciamento das credenciais utilizadas para acesso às APIs dos ambientes piloto e beta da Reforma Tributária do Consumo.🕗 Das 8h às 11h, a plataforma ficará indisponível durante a manutenção.Após a atualização, as credenciais atualmente utilizadas não serão suficientes para acessar quatro APIs afetadas. Será necessário gerar novas credenciais e adequar as integrações.🔎 Quais APIs serão impactadas?▪️ Consulta de débitos da CBS;
▪️ Consulta de débitos da CBS em produção restrita;
▪️ Envio de eventos da DeRe em produção restrita;
▪️ Envio de eventos de ReOps em produção restrita.💻 A novidade é que uma mesma credencial poderá ser utilizada em diferentes serviços, desde que o usuário tenha as respectivas autorizações. Ou seja, a nova credencial não libera automaticamente o acesso a todas as APIs.⚠️ Não basta esperar a plataforma voltar ao ar!Empresas que utilizam essas integrações deverão:
✔️ gerar as novas credenciais;
✔️ atualizar as configurações dos sistemas;
✔️ verificar fornecedores e ERPs envolvidos;
✔️ testar novamente a comunicação com as APIs.📌 A mudança mostra que a Reforma Tributária também está exigindo uma forte adaptação tecnológica. Sistemas fiscais, ERPs e integrações precisarão acompanhar as novas exigências para evitar interrupções e falhas operacionais.👨‍💼 Um profissional capacitado ao lado da empresa ajuda a conectar as mudanças fiscais às necessidades tecnológicas do negócio.
📊 Antecipar ajustes é essencial para evitar problemas quando as novas regras entrarem em operação.📚 Fonte: Contábeis | Fonte Business Editora

Durante muito tempo, os colaboradores foram vistos apenas como um custo no balanço financeiro. Hoje, essa visão mudou. N...
17/08/2026

Durante muito tempo, os colaboradores foram vistos apenas como um custo no balanço financeiro. Hoje, essa visão mudou. Na economia do conhecimento, investir em pessoas tornou-se uma estratégia essencial para a sustentabilidade e o crescimento dos negócios.A alta rotatividade de funcionários (turnover), o absenteísmo e o esgotamento mental não impactam apenas o ambiente de trabalho. Eles aumentam custos, reduzem a produtividade, comprometem os resultados e afetam diretamente a saúde financeira da empresa.Uma gestão de pessoas eficiente contribui para:
✔️ Redução do turnover e dos custos com novas contratações;
✔️ Aumento da produtividade e do engajamento das equipes;
✔️ Melhoria do clima organizacional;
✔️ Redução de riscos trabalhistas;
✔️ Maior eficiência operacional e melhores resultados financeiros.Empresas que valorizam o capital humano fortalecem sua competitividade e transformam pessoas em um verdadeiro diferencial estratégico.Nesse contexto, contar com profissionais capacitados nas áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Contabilidade é indispensável. A atuação integrada desses especialistas permite desenvolver estratégias de gestão mais eficientes, reduzir riscos, apoiar a tomada de decisões e promover um ambiente organizacional mais saudável, produtivo e alinhado aos objetivos do negócio.📚 Fonte: Portal Contábeis.
✍️ Fonte Business Editora: Conteúdo adaptado pela equipe editorial da Business Editora.

Atenção, empresas! Para o ano-calendário de 2027, a opção pelo Simples Nacional foi antecipada e deverá ser realizada de...
13/08/2026

Atenção, empresas! Para o ano-calendário de 2027, a opção pelo Simples Nacional foi antecipada e deverá ser realizada de 1º a 30 de setembro de 2026.📅 30/09/2026 é o prazo final!
Quem perder essa janela não poderá fazer a opção retroativamente para 2027 e terá que aguardar o próximo período.Além da opção pelo Simples Nacional, setembro também será importante para empresas que avaliam o chamado regime híbrido, no qual IBS e CBS podem ser apurados pelo regime regular, enquanto os demais tributos permanecem no Simples.⚠️ E atenção: empresas que tiverem a opção indeferida terão 30 dias corridos, após a ciência da decisão, para regularizar as pendências.👨‍💼 Por isso, o contador tem um papel fundamental!
Mais do que realizar a opção, o profissional contábil deve analisar o cenário da empresa, verificar possíveis débitos e impedimentos, avaliar os impactos da Reforma Tributária e orientar sobre qual alternativa pode ser mais adequada ao negócio.💡 Não deixe para a última hora! Setembro está chegando e uma decisão tributária exige planejamento.📌 Fonte: IOB
📌 Fonte: Business Editora

O Governo Federal abriu uma nova oportunidade para os Microempreendedores Individuais (MEIs) regularizarem débitos inscr...
30/07/2026

O Governo Federal abriu uma nova oportunidade para os Microempreendedores Individuais (MEIs) regularizarem débitos inscritos na Dívida Ativa da União. O programa Desenrola MEI permite negociar dívidas com descontos em juros, multas e encargos legais, além de parcelamentos que podem chegar a 145 vezes, com parcelas a partir de R$ 25.Para aderir, é necessário pagar uma entrada correspondente a 5% do valor da dívida, que pode ser parcelada em até cinco vezes. Já os débitos de até R$ 8.105, inscritos há mais de um ano, contam com 50% de desconto garantido sobre juros, multas e encargos, podendo ser parcelados em até 60 vezes.A adesão deve ser realizada até 30 de setembro de 2026, exclusivamente pelo portal Regularize, da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN). Além de facilitar a quitação dos débitos, o programa permite recuperar a regularidade fiscal, ampliar o acesso ao crédito e possibilitar a participação em licitações e contratos públicos.Fique atento aos golpes! O programa não envia links por WhatsApp, e-mails ou SMS. A negociação deve ser feita somente pelo portal oficial da PGFN.Contar com um profissional especializado é essencial para analisar as melhores condições de negociação, regularizar a situação fiscal e evitar prejuízos futuros ao seu negócio.Fontes: Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel), Contábeis e Business Editora.

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