periclesmedeirosa

Página Principal
Brasil
Natal, RN
periclesmedeirosa

Ligar Como chegar Site Entre em contato com o negócio

É contador, com mais de 20 anos de experiência em contabilidade estratégica. Foi Professor em Universidade.

Atualmente é diretor da empresa Way Contabilidade, ministra palestras e treinamentos para empresários e colaboradores de empresas.

21/10/2026

Parece simples mas abre uma conversa que a maioria das pessoas nunca teve com ela mesma de forma honesta, porque a resposta automática quase sempre é diferente da resposta real quando você para pra pensar no que de fato vive dentro daquele ambiente diariamente.

Dinheiro compra permanência por um tempo, mas não compra presença de verdade, e líder que só retém time com salário está construindo em cima de uma base que qualquer concorrente pode desmontar com uma proposta melhor.

O que segura pessoas de verdade não tem linha no contracheque, e é exatamente isso que separa os ambientes onde as pessoas querem ficar dos que elas ficam enquanto não aparece outra coisa.

Encaminhe esse post para alguém que precisa entender sobre o valor do ambiente. 🫱🏼‍🫲🏻

19/10/2026

Tem profissional que passa anos achando que o problema é ele, que falta competência, que precisa
se esforçar mais, que ainda não chegou a hora, quando na prática está num ambiente que estruturalmente não tem espaço para ele avançar e que nunca vai ter independente do quanto ele entregue.

Reconhecer isso não é desculpa, é clareza, e clareza é o primeiro passo pra tomar uma decisão
consciente sobre onde colocar a energia e o tempo que você tem.

Salve para não esquecer que você precisa ampliar seu crescimento!
🫱🏼‍🫲🏻

17/10/2026

Liderar tem dias que testam a paciência de formas que nenhuma descrição de cargo consegue preparar, e tem dias que lembram exatamente por que vale a pena continuar investindo no desenvolvimento do time mesmo quando o processo é mais lento do que você gostaria.

O que diferencia quem cresce como líder é exatamente a capacidade de navegar nos dois tipos de dia sem deixar que um apague o outro, mantendo a direção mesmo quando a operação insiste em puxar para o lado.

Encaminhe para alguém que precisa lembrar disso.

14/10/2026

Tem um momento na trajetória de quem lidera em que a agenda cheia deixa de ser sinal de sucesso e começa a ser sinal de alerta, porque tudo que depende da sua presença para funcionar é tudo que para quando você não está.

Construir algo de verdade é diferente de ser indispensável, e essa distinção muda completamente o tipo de decisão que um líder precisa tomar no dia a dia, sobre quem desenvolve, o que delega e onde coloca a energia que tem.

Se você quer sair do modelo onde tudo passa por você e construir uma operação que cresce sem depender só de você, me chama no direct. 🫱🏼‍🫲🏻

12/10/2026

Eu não imaginava que um dia estaria num palco falando sobre liderança, num podcast compartilhando o que aprendi na prática ou numa rádio com minha voz chegando em lugares que eu nunca pisei.

Mas olhando pra trás, o que mais me surpreende não é o que construí fora, é o quanto cada uma dessas experiências me tornou um líder melhor do que eu era antes de vivê-las.

Hoje é dia das crianças, e esse post é pra lembrar que todo grande resultado começa quando a gente decide dar passos, mesmo sem saber exatamente onde vão chegar. 🧡

08/10/2026

A primeira liderança tem um custo que ninguém te avisa antes de você assumir, e esse custo quase sempre é pago na forma de decisões que você tomaria diferente, conversas que você adiou mais do que devia e sinais que você só aprendeu a ler depois que o estrago já estava feito.

O que muda um líder no começo não é ter mais conhecimento, é ter alguém do lado que já passou por isso e que consegue nomear o que você ainda não sabe que está errando antes que vire um problema maior do que precisa ser.

Compartilha com um líder que está começando agora, com certeza vai ajudar.

07/10/2026

Permissividade raramente parece permissividade de dentro, ela parece paciência, parece empatia, parece dar mais uma chance para alguém que talvez esteja passando por um momento difícil, e é exatamente esse disfarce que faz ela durar tanto tempo sem ser nomeada.

O problema é que enquanto o líder protege o desconforto de uma conversa, o time inteiro está observando o que está sendo tolerado e tirando conclusões silenciosas sobre o que aquele ambiente realmente valoriza, e essas conclusões moldam comportamento muito antes de qualquer política ou valor escrito na parede.

Quem perde os melhores do time quase nunca perde de repente, perde depois de meses acumulando decisões que não foram tomadas no momento certo.

Se você reconheceu algum desses sinais na sua liderança e quer entender como sair desse padrão, me chama no direct. 🫱🏼‍🫲🏻

05/10/2026

Os primeiros 90 dias numa posição nova constroem ou comprometem algo que demora muito mais tempo para reconstruir depois, e a maioria das pessoas entra focada em entregar resultado quando o que o ambiente está avaliando nesse momento vai muito além disso.

Quem entende o jogo real dos primeiros meses não chega querendo impressionar, chega querendo compreender, porque decisão tomada sem contexto e sem mapeamento de como as coisas realmente funcionam ali dentro tem um custo que aparece meses depois quando a pessoa já nem lembra qual foi o gatilho.

Se você está começando numa posição nova salve esse post para não cometer esses três erros.

30/09/2026

Virar o mês sem parar pra olhar pro que passou é garantir que os mesmos padrões vão se repetir com datas diferentes, e a maioria dos líderes faz exatamente isso sem perceber porque o próximo mês sempre começa com urgência antes de começar com clareza.

A diferença entre um líder que evolui e um que apenas administra o que já existe está nesses momentos de pausa intencional, onde ele avalia o que de fato aconteceu antes de decidir o que vai fazer a seguir.

Salva esse post pra usar no seu próximo planejamento.

28/09/2026

Existe uma versão de gentileza que parece cuidado mas que na prática abandona as pessoas no lugar onde elas estão, sem desafio, sem direção e sem alguém disposto a dizer o que precisa ser dito.

O líder que nunca cobra, nunca confronta e nunca gera desconforto não está preservando ninguém, está escolhendo a própria aprovação em vez do crescimento de quem está sob sua liderança, e o time sente essa diferença mesmo sem nomear.

Compartilha esse post com um líder que precisa ouvir isso. 👍🏻

Endereço

Rua Djair Dantas Pereira De Macedo, 1457
Natal, RN
59.022-370

Telefone

+558430273941

Site

http://www.waycontabilidade.com.br/

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando periclesmedeirosa publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.