Rogete & Associados Assessoria Contábil

10/03/2025

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28/02/2025

A regulamentação da Reforma Tributária sancionada pela Lei Complementar nº 214/2025, deu início a uma transformação histórica no sistema tributário brasileiro, as mudanças começarão a valer em 2026. A aplicação das novas regras será gradual, com entrada em vigor integralmente até 2033.
A reforma tributária traz perspectivas de crescimento econômico e benefícios setoriais que poderão fortalecer o ambiente de negócios brasileiro. Contudo, a adaptação das empresas a este novo cenário, especialmente em termos de gestão tributaria, exige um planejamento assertivo para garantir a saúde financeira e a competitividade no mercado.
Embora não existam mudanças imediatas nas obrigações fiscais em 2025, os empreendedores precisam estruturar suas estratégias tributárias com cuidado, pois as decisões tomadas agora serão refletidas no ano que vem e podem facilitar ou dificultar o processo em 2026.
Contar com o apoio de especialistas na área fiscal, como os do Escritório Rogete , pode garantir uma adaptação mais eficiente ao novo cenário tributário, otimizando o desempenho financeiro e garantindo o cumprimento das obrigações legais.

Sobre o ROGETE

Com mais de 50 anos de atividade em Lençóis Paulista/SP e em várias outras cidades do estado de São Paulo , o Escritório Rogete está instalado desde 1974 em escritório amplo com capacidade para até 80 funcionários no prédio atual.
Atuamos junto a empresas nacionais e multinacionais de diferentes portes e segmentos, e contamos com colaboradores qualificados em nossas diversas operações e BPO
Nosso quadro societário inclui profissionais com a mais alta qualificação e ampla experiência. Nosso time conta ainda com profissionais que atuam ativamente no grupo de implementação de normas contábeis com trajetória comprovada nas melhores práticas de governança.

25/02/2025

Conte com o Escritório Rogete & Associados para a estabilidade financeira da sua empresa!

09/05/2024

11/01/2023

De acordo com um novo levantamento do Sebrae a partir dos dados Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), as Micro e Pequenas Empresas (MPEs) foram responsáveis por 93,5% dos novos postos formais de trabalho em novembro de 2022.

No período, foram criadas 135 mil novas vagas, sendo que 126 mil foram abertas pelos pequenos negócios.

O saldo de empregos de novembro ainda ficou abaixo do esperado e teve o segundo menor desempenho do ano.

“Os 135 mil empregos criados na economia superaram apenas os 97 mil gerados no mês de março e representaram apenas 58% da média de geração de vagas de 2022, que era de 233 mil até outubro”, disse o Sebrae.

O setor do comércio foi o maior gerador de empregos, sendo responsável por 84 mil oportunidades, impulsionado especialmente pelo aquecimento do setor durante as festas de final de ano.

O setor de serviços, que ocupou o primeiro lugar ao longo do ano, apareceu na sequência, com 53 mil vagas de trabalho em novembro de 2022.

Fonte: Contabeis

04/01/2023

A possibilidade de uma reforma do Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) , atualizando a tabela que está defasada desde 2015 e ampliando as faixas de isenção, é uma das principais expectativas dos contadores e empresários para 2023.

As regras para a entrega da declaração do Imposto de Renda 2023 (referente aos rendimentos recebidos este ano) também devem permanecer as mesmas, já que elas costumam ser divulgadas pela Receita Federal no final de fevereiro e não haveria tempo hábil para aprovação de mudanças. O prazo de envio geralmente vai do começo de março ao fim de abril.

Mesmo que alguma mudança venha a ser aprovada nas regras do Imposto de Renda no próximo ano, ela não vai impactar a próxima declaração, já que vai ter efeitos apenas sobre os rendimentos recebidos em 2023 – e que só serão declarados no primeiro semestre de 2024.

Fonte: Contabeis

28/12/2022

Saiba a diferença entre Mei – Microempresa – Pequena Empresa

Saiba o sistema de tributação que sua empresa irá pagar – e as datas para se programar

Melhor investir em franquia ou um negócio independente

Qual a previsão em que terei retorno de meus investimentos

Por isso a necessidade de procurar um profissional de alto nível para com assessoria e planejamento sua empresa sobreviva. Com uma boa ideia, suporte e muito trabalho, acredite … vai dar certo.

21/12/2022

A maior parte do tempo do trabalho do líder é se dedicar mais às pessoas e menos às tarefas. Entretanto, há gestores que fazem exatamente o contrário. E está na hora de virar esse jogo para que você, líder, se torne um gestor de pessoas. Precisa saber ouvir genuinamente as pessoas. A escuta é fundamental para um verdadeiro líder.

Outra característica importante é a autoconfiança, principalmente para tomar decisões. É claro que a incerteza existe, e muitas vezes ela surge justamente na hora de decidir. Mas, ao tomar decisões, é preciso seguir em frente, e a autoconfiança é fundamental.

Desenvolver uma boa comunicação é outra característica do bom líder, saber se comunicar com as pessoas, e isso não significa só saber falar um bom português: é olhar nos olhos, é falar a palavra certa, de forma transparente para o outro.

E a quarta e última competência que eu acredito ser fundamental para o bom líder é saber ser influente e ser exemplo, porque as pessoas que trabalham com você vão seguir as suas atitudes, os seus comportamentos. Desse modo, exemplos ruins vão gerar colaboradores ruins, exemplos bons, positivos vão gerar colaboradores positivos. Essas são as quatro competências fundamentais para o líder do século 21.

Fonte: Administradores

07/12/2022

Muitos procuram a fundamentação do 13º salário na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e acabam por não encontrá-la, afinal, a chamada gratificação natalina foi instituída pela Lei nº. 4.090/1962 e tem sua data de pagamento determinada pela Lei nº. 4.749/1965. A Constituição Federal de 1988 (CF/88) recepcionou tal dispositivo legal (art. 7º., VIII CF/88).

De acordo com a legislação vigente, o 13º salário deve ser pago até 20 de dezembro de cada ano (art. 1º. Lei 4749/65), compensando-se a importância paga como adiantamento.

O referido adiantamento deve ser pago entre fevereiro e novembro de cada ano, pelo valor da metade do salário do mês imediatamente anterior (art. 2º. Lei 4749/65).

Assim, de acordo com essa redação, foi ajustado que a primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro de cada ano, e o seu complemento até 20 de dezembro.

Se o empregado solicitar em janeiro de cada ano, o adiantamento da primeira parcela do 13º salário, deverá ser pago na época da concessão das férias (art. 2º., § 2º., Lei 4749/65).