23/10/2026
📅 Escala 6×1: o que muda para a empresa?
A Emenda Constitucional 141/2026 já foi promulgada, mas a nova jornada será aplicada por etapas. A partir de 15 de dezembro de 2026, a regra prevê dois dias de descanso semanal remunerado e jornada máxima de 42 horas. O limite cai para 40 horas após a etapa seguinte da transição, sem redução salarial.
Para a empresa, é hora de revisar escalas, contratos, controles de ponto e custos da folha. A organização precisa considerar acordos coletivos e situações específ**as antes de mudar a rotina da equipe.
Planejar agora ajuda a adaptar a operação com clareza e evitar ajustes às pressas.
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