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21/07/2026

📄 Atestado médico: a empresa pode recusar?

Essa é uma das dúvidas mais frequentes de empregadores, gestores e profissionais de RH.

A resposta é: depende.

Nem todo atestado deve ser aceito automaticamente, mas a empresa também não pode recusá-lo sem fundamento técnico ou legal.

Antes de tomar qualquer decisão, é importante verificar:
✔️ se o documento atende aos requisitos mínimos;
✔️ se há identificação do profissional;
✔️ se existem elementos que justifiquem uma conferência de autenticidade.

Por outro lado, o simples fato de o atestado ter sido emitido por outro médico, hospital, UPA ou especialista não é motivo para recusá-lo.

Cada situação deve ser analisada com cautela, respeitando a legislação trabalhista, as normas médicas e os direitos do trabalhador.

Uma decisão equivocada pode gerar passivos trabalhistas e prejuízos para a empresa.

💡 Informação e prevenção sempre serão as melhores ferramentas para um RH seguro e estratégico.

💬 Você já passou por alguma situação envolvendo a recusa de atestado médico? Compartilhe sua experiência nos comentários!

📌 Salve este post para consultar quando precisar.

02/07/2026

📋 Exame Demissional: você sabe quando ele é realmente obrigatório?

Muitas pessoas acreditam que toda rescisão exige um novo exame demissional. Mas isso nem sempre é verdade!

O exame demissional tem como objetivo avaliar as condições de saúde do trabalhador no encerramento do contrato de trabalho, protegendo tanto o empregado quanto a empresa.

⚠️ Em algumas situações, ele pode ser dispensado, desde que sejam observados os prazos previstos na NR-7 (PCMSO) e haja avaliação do médico responsável pelo programa de saúde ocupacional.

✔️ O cumprimento correto dessa etapa reduz riscos trabalhistas, garante mais segurança jurídica e demonstra o compromisso da empresa com a legislação.

💡 Cada caso deve ser analisado conforme o PCMSO da empresa e a atividade exercida pelo trabalhador.

💬 Você já conhecia essa regra ou achava que o exame demissional era obrigatório em todas as rescisões?

01/07/2026

🩺 Exame admissional: o primeiro passo para uma contratação segura!

Muita gente acredita que o exame admissional é apenas uma formalidade. Mas ele é uma exigência legal e tem um papel fundamental na proteção da empresa e do trabalhador.

O exame admissional é realizado antes do início das atividades e tem como objetivo verificar se o candidato está apto para exercer a função, considerando os riscos ocupacionais do cargo.

⚠️ Um detalhe importante: o colaborador não deve iniciar suas atividades antes da emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) com resultado “APTO”.

Além de atender à legislação, esse procedimento:
✔️ Reduz riscos trabalhistas;
✔️ Promove um ambiente de trabalho mais seguro;
✔️ Protege a saúde do trabalhador;
✔️ Garante mais segurança jurídica para a empresa.

Empresas que investem em processos admissionais bem estruturados evitam problemas futuros e demonstram compromisso com a saúde e a conformidade legal.

💬 Sua empresa realiza o exame admissional antes do primeiro dia de trabalho?

29/06/2026

⏰ RESCISÃO TEM PRAZO!

Você sabe qual é o prazo para pagamento das verbas rescisórias?

De acordo com a CLT, após a extinção do contrato de trabalho, o empregador deve realizar os procedimentos rescisórios e efetuar o pagamento das verbas devidas no prazo de até 10 dias corridos, contados do término do contrato.

⚠️ O descumprimento desse prazo pode gerar a famosa multa do Art. 477 da CLT, equivalente ao salário do empregado.

Além do impacto financeiro, atrasos podem gerar passivos trabalhistas, desgastar a relação com o colaborador e trazer insegurança jurídica para a empresa.

✅ Planejamento
✅ Organização documental
✅ Cálculos conferidos
✅ Cumprimento dos prazos legais

Uma rescisão bem conduzida protege a empresa e garante o respeito aos direitos do trabalhador.

25/06/2026

15/06/2026

📋 DOCUMENTAÇÃO DE ADMISSÃO: VOCÊ ESTÁ FAZENDO CERTO?

Uma admissão vai muito além de solicitar documentos e registrar o colaborador no eSocial.

O processo começa com o exame admissional (ASO), etapa fundamental para verificar a aptidão do trabalhador para exercer a função. Somente após a emissão do ASO com resultado APTO é que a empresa deve prosseguir com a contratação.

Manter a documentação organizada e conferir todas as informações antes do registro evita erros, reduz riscos trabalhistas e garante mais segurança para a empresa e para o colaborador.

✅ Exame admissional
✅ Documentos pessoais
✅ Comprovantes obrigatórios
✅ Cadastro correto no eSocial
✅ Formalização da contratação

Uma admissão bem feita é o primeiro passo para uma relação de trabalho segura e transparente.

11/06/2026

Mais de 30 anos de experiência construindo uma trajetória pautada por conhecimento, ética e resultados.

Minha jornada profissional começou ainda na década de 90 e, ao longo dos anos, foi construída com muito estudo, dedicação e paixão pelo que faço.

Atuei nas áreas administrativa, financeira, contábil, cartorária e de Departamento Pessoal, acumulando uma sólida experiência em Legislação Trabalhista, Direito Previdenciário, Auditoria Trabalhista e Gestão de Pessoas.

📚 Técnica em Administração
📊 Bacharel em Ciências Contábeis
📐 Licenciada em Matemática
⚖️ Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho
🛡️ Pós-graduada em Direito Previdenciário
📋 MBA em Auditoria Trabalhista

Ao longo dessa caminhada, aprendi que números são importantes, mas são as pessoas que dão sentido ao nosso trabalho.

Meu compromisso é oferecer segurança, conhecimento técnico, ética e soluções que gerem resultados reais para empresas e trabalhadores.

Mais do que uma profissão, escolhi uma missão: transformar conhecimento em confiança, conformidade e desenvolvimento.