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📋 Exame Demissional: você sabe quando ele é realmente obrigatório?

Muitas pessoas acreditam que toda rescisão exige um novo exame demissional. Mas isso nem sempre é verdade!

O exame demissional tem como objetivo avaliar as condições de saúde do trabalhador no encerramento do contrato de trabalho, protegendo tanto o empregado quanto a empresa.

⚠️ Em algumas situações, ele pode ser dispensado, desde que sejam observados os prazos previstos na NR-7 (PCMSO) e haja avaliação do médico responsável pelo programa de saúde ocupacional.

✔️ O cumprimento correto dessa etapa reduz riscos trabalhistas, garante mais segurança jurídica e demonstra o compromisso da empresa com a legislação.

💡 Cada caso deve ser analisado conforme o PCMSO da empresa e a atividade exercida pelo trabalhador.

💬 Você já conhecia essa regra ou achava que o exame demissional era obrigatório em todas as rescisões?

🩺 Exame admissional: o primeiro passo para uma contratação segura!

Muita gente acredita que o exame admissional é apenas uma formalidade. Mas ele é uma exigência legal e tem um papel fundamental na proteção da empresa e do trabalhador.

O exame admissional é realizado antes do início das atividades e tem como objetivo verificar se o candidato está apto para exercer a função, considerando os riscos ocupacionais do cargo.

⚠️ Um detalhe importante: o colaborador não deve iniciar suas atividades antes da emissão do A*O (Atestado de Saúde Ocupacional) com resultado “APTO”.

Além de atender à legislação, esse procedimento:
✔️ Reduz riscos trabalhistas;
✔️ Promove um ambiente de trabalho mais seguro;
✔️ Protege a saúde do trabalhador;
✔️ Garante mais segurança jurídica para a empresa.

Empresas que investem em processos admissionais bem estruturados evitam problemas futuros e demonstram compromisso com a saúde e a conformidade legal.

💬 Sua empresa realiza o exame admissional antes do primeiro dia de trabalho?

⏰ RESCISÃO TEM PRAZO!

Você sabe qual é o prazo para pagamento das verbas rescisórias?

De acordo com a CLT, após a extinção do contrato de trabalho, o empregador deve realizar os procedimentos rescisórios e efetuar o pagamento das verbas devidas no prazo de até 10 dias corridos, contados do término do contrato.

⚠️ O descumprimento desse prazo pode gerar a famosa multa do Art. 477 da CLT, equivalente ao salário do empregado.

Além do impacto financeiro, atrasos podem gerar passivos trabalhistas, desgastar a relação com o colaborador e trazer insegurança jurídica para a empresa.

✅ Planejamento
✅ Organização documental
✅ Cálculos conferidos
✅ Cumprimento dos prazos legais

Uma rescisão bem conduzida protege a empresa e garante o respeito aos direitos do trabalhador.

📋 DOCUMENTAÇÃO DE ADMISSÃO: VOCÊ ESTÁ FAZENDO CERTO?

Uma admissão vai muito além de solicitar documentos e registrar o colaborador no eSocial.

O processo começa com o exame admissional (A*O), etapa fundamental para verificar a aptidão do trabalhador para exercer a função. Somente após a emissão do A*O com resultado APTO é que a empresa deve prosseguir com a contratação.

Manter a documentação organizada e conferir todas as informações antes do registro evita erros, reduz riscos trabalhistas e garante mais segurança para a empresa e para o colaborador.

✅ Exame admissional
✅ Documentos pessoais
✅ Comprovantes obrigatórios
✅ Cadastro correto no eSocial
✅ Formalização da contratação

Uma admissão bem feita é o primeiro passo para uma relação de trabalho segura e transparente.

Mais de 30 anos de experiência construindo uma trajetória pautada por conhecimento, ética e resultados.

Minha jornada profissional começou ainda na década de 90 e, ao longo dos anos, foi construída com muito estudo, dedicação e paixão pelo que faço.

Atuei nas áreas administrativa, financeira, contábil, cartorária e de Departamento Pessoal, acumulando uma sólida experiência em Legislação Trabalhista, Direito Previdenciário, Auditoria Trabalhista e Gestão de Pessoas.

📚 Técnica em Administração
📊 Bacharel em Ciências Contábeis
📐 Licenciada em Matemática
⚖️ Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho
🛡️ Pós-graduada em Direito Previdenciário
📋 MBA em Auditoria Trabalhista

Ao longo dessa caminhada, aprendi que números são importantes, mas são as pessoas que dão sentido ao nosso trabalho.

Meu compromisso é oferecer segurança, conhecimento técnico, ética e soluções que gerem resultados reais para empresas e trabalhadores.

Mais do que uma profissão, escolhi uma missão: transformar conhecimento em confiança, conformidade e desenvolvimento.

“ATRA*OS NO TRABALHO: O QUE A CLT REALMENTE DIZ?”

Muita gente acredita que o colaborador pode chegar até 10 minutos atrasado todos os dias sem qualquer consequência. Mas a legislação trabalhista não diz isso.

O que a CLT prevê é uma tolerância para pequenas variações no registro de ponto: até 5 minutos por marcação, limitados a 10 minutos no total do dia.

⚠️ Essa regra existe para compensar pequenas diferenças de relógio e situações pontuais, não para criar um “direito” de atraso diário.

Para as empresas, compreender essa diferença é fundamental para evitar passivos trabalhistas, manter a produtividade e aplicar a gestão de ponto de forma correta e segura.

✔️ Gestão trabalhista eficiente começa com informação de qualidade.

Você já ouviu esse mito dos 10 minutos? Conta aqui nos comentários! 👇