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CNPJ alfanumérico já é realidade: Brasil inicia uma nova fase no cadastro de empresas

A Receita Federal deu início à emissão do CNPJ alfanumérico, marcando uma importante evolução no sistema de identificação das empresas brasileiras. O primeiro registro emitido foi o 00.000.000/E08G-12, pertencente a uma filial do Banco do Brasil.

Apesar da mudança, a estrutura do CNPJ continua com 14 caracteres. A novidade é a inclusão de letras e números, ampliando significativamente a capacidade de criação de novos registros e garantindo a continuidade do sistema por muitos anos.

Importante: a adoção do novo modelo será gradual ao longo de 2026. Inicialmente, apenas um número reduzido de empresas receberá o CNPJ alfanumérico, enquanto os CNPJs já existentes permanecem válidos e não precisarão ser alterados.

Essa atualização faz parte da modernização dos cadastros da Receita Federal e prepara o ambiente empresarial para o crescimento do número de empresas no país.

Estamos com uma vaga aberta para Analista de Departamento Pessoal na GSVJL Contabilidade.

Procuramos um profissional com experiência em folha de pagamento, férias, rescisões, admissões, eSocial, encargos trabalhistas e rotina de Departamento Pessoal, que queira crescer em um escritório de contabilidade sólido e em constante evolução.

A vaga é presencial em Contagem/MG, de segunda a sexta-feira, com salário compatível com a experiência e um pacote completo de benefícios.

Se você busca uma oportunidade na área de Departamento Pessoal ou conhece alguém com esse perfil, envie este post ou marque essa pessoa nos comentários. Será um prazer conhecer novos talentos para fazer parte da nossa equipe.

Você sabe em quais situações um colaborador pode faltar ao trabalho sem prejuízo da remuneração?

Reunimos neste carrossel as principais hipóteses de faltas justificadas previstas na legislação trabalhista para ajudar sua empresa a reduzir riscos e tomar decisões com mais segurança.

Importante: a legislação estabelece as regras gerais, mas muitas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) garantem condições mais benéficas aos trabalhadores. Por isso, antes de aplicar qualquer regra, verifique sempre a convenção coletiva da categoria.

Salve este conteúdo para consultar sempre que precisar e compartilhe com quem atua na gestão de pessoas.

Hoje celebramos a inauguração da nossa unidade em Igarapé e o início de uma nova etapa de crescimento. Estamos muito felizes e ainda mais preparados para atender nossos clientes com a excelência, a proximidade e o compromisso que sempre fizeram parte da nossa história.

O legado continua. O futuro começa agora!

De 18 a 20 de agosto, Belo Horizonte será o ponto de encontro de milhares de empreendedores, líderes, especialistas e tomadores de decisão em um dos maiores festivais de empreendedorismo, inovação e negócios de Minas Gerais. Com 6 palcos temáticos e mais de 20 horas de conteúdo, o evento foi criado para gerar conexões reais e oportunidades que vão muito além das palestras.

E nós estaremos lá, prontos para receber você.

Passe pelo estande da GSVJL e garanta:
• Um brinde exclusivo preparado especialmente para o evento;
• Networking com nossa equipe;
• E uma oportunidade especial que ainda não podemos revelar... mas garantimos que vale a visita.

Se você busca novas conexões, troca de experiências, conhecimento prático e oportunidades de crescimento para sua empresa, o E-Festival é o lugar certo para estar.

Garanta seu ingresso e venha viver essa experiência com a gente.

Nos encontramos no E-Festival 2026.

A GSVJL está em busca de uma profissional para integrar nosso time de Legalização.

Se você tem experiência na área societária e de legalização de empresas, gosta de resolver desafios e busca uma oportunidade de crescimento em uma empresa que atende clientes em todo o Brasil, queremos conhecer você.

Principais atividades

• Abertura, alteração e baixa de empresas;
• Regularização de inscrições municipais e estaduais;
• Parcelamentos e adesões nas esferas federal, estadual e municipal;
• Acompanhamento de processos junto a órgãos públicos;
• Emissão e acompanhamento de documentos, protocolos e registros empresariais;
• Atendimento e suporte aos clientes e equipes internas;
• Demais atividades relacionadas à área de Legalização.

Requisitos

• Experiência mínima de 2 anos na área de Legalização ou Societário;
• Conhecimento em abertura, alteração e encerramento de empresas;
• Vivência com órgãos como Receita Federal, Juntas Comerciais, Secretarias de Fazenda e Prefeituras;
• Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação.

Diferenciais

• Experiência em escritório contábil;
• Conhecimento em processos de legalização em diferentes estados;
• Vivência com empresas do Lucro Presumido e Lucro Real.

Benefícios

• Auxílio alimentação;
• Auxílio alimentação de 13º;
• Auxílio refeição;
• Vale-transporte ou auxílio combustível;
• Seguro de vida;
• Plano odontológico;
• Plano de saúde Unimed Unifácil (50%);
• Reembolso de medicamentos;
• TotalPass;
• Day Off no aniversário;
• Clude.

Envie seu currículo para: [email protected]

A Portaria MTE nº 3.665/2023 entrou em vigor e traz mudanças importantes para empresas de diversos segmentos do comércio.

A partir de agora, determinadas atividades comerciais só poderão funcionar em feriados mediante autorização prevista em convenção coletiva de trabalho firmada entre empregadores e sindicatos de trabalhadores. Além disso, a legislação municipal continua devendo ser observada.

A medida reforça o que já está previsto na Lei nº 10.101/2000, atualizada pela Lei nº 11.603/2007, exigindo negociação coletiva para autorizar o trabalho em feriados em parte do setor comercial.

Entre as atividades impactadas estão supermercados e hipermercados, farmácias, comércio em hotéis, comércio em portos e aeroportos, atacadistas, distribuidores e outras atividades do comércio varejista.

Na prática, a decisão unilateral da empresa não será mais suficiente para autorizar o funcionamento em feriados nas atividades abrangidas pela norma. Será necessária a formalização de convenção coletiva estabelecendo as condições aplicáveis, como pagamento em dobro, folgas compensatórias ou benefícios adicionais.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, a mudança busca fortalecer a negociação coletiva e alinhar a regulamentação à legislação federal vigente.

Sua empresa está preparada para essa exigência?

Se sua atividade está entre as abrangidas pela norma, vale a pena revisar procedimentos e verificar as condições previstas para o trabalho em feriados. Em caso de dúvidas, conte com a GSVJL.

A possível aprovação do fim da escala 6x1 pode transformar a rotina de trabalhadores e empresas em todo o país.

A proposta prevê:
- Escala 5x2
- Duas folgas consecutivas por semana
- Redução gradual da jornada para 40h semanais
- Mudanças na organização das escalas e jornadas de trabalho

Mas o debate vai muito além da jornada. Enquanto parte dos especialistas aponta possíveis ganhos em qualidade de vida, produtividade e retenção de talentos, outros alertam para desafios operacionais e possíveis impactos financeiros em alguns setores.

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Neste Dia das Mães, celebramos mulheres que transformam cuidado em força, dedicação em exemplo e amor em inspiração todos os dias.

Nossa homenagem especial a todas as mães que fazem parte da GSVJL e que, com carinho, responsabilidade e coragem, equilibram desafios, constroem histórias e deixam sua marca dentro e fora da empresa.

Vocês inspiram pelo exemplo e mostram diariamente a verdadeira força de quem cuida, lidera e transforma.

Feliz Dia das Mães! ❤️

A licença-paternidade no Brasil terá ampliação gradual nos próximos anos, trazendo novos impactos para empresas, RH e trabalhadores.

O período de afastamento do pai passará por um aumento progressivo:

5 dias até dezembro de 2026
10 dias a partir de janeiro de 2027
15 dias a partir de janeiro de 2028
20 dias a partir de janeiro de 2029

O direito vale para nascimento de filho, adoção e guarda judicial para fins de adoção. Durante a licença, o trabalhador permanece afastado sem perda de salário e sem risco de demissão. O pagamento é realizado pela empresa, que posteriormente pode solicitar reembolso à Previdência Social, respeitando o teto do INSS.

A legislação também prevê que o benefício pode ser suspenso ou negado em situações comprovadas de violência doméstica ou abandono da criança.

Para as empresas, acompanhar essas mudanças é essencial para manter a conformidade trabalhista e planejar corretamente as políticas de RH.

Se este conteúdo foi útil, salve para consultar depois, compartilhe com quem atua em RH ou gestão de pessoas, ou fale com a GSVJL para entender os impactos dessa mudança na sua empresa.