Asconfi Contabilidade e Assessoria

Queridos amigos e clientes, comunicamos que entraremos em recesso no dia 21/12 e retornaremos às nossas atividades no dia 03/01.

Nosso agradecimento pela confiança em nosso trabalho durante todo esse ano. Que em 2023 possamos continuar com a nossa parceria.

Desejamos a todos boas festas! 🍾

Escolher o nome da empresa é sempre um desafio! Ter um nome na sua razão social ou nome fantasia, não significa que ele é de sua propriedade!

Ele só passa a ser exclusivo da sua empresa quando a marca for registrada no INPI!

Você sabe qual é a diferença entre a razão social e o registro de marca?
Arrasta pro lado e entenda as diferenças.

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O fim do ano vem chegando e ele também: o 13º SALÁRIO! 😍

A primeira parcela do 13º salário deve ser paga pelas empresas até 30 de novembro, e a segunda, até 20 de dezembro. Todo trabalhador com carteira assinada tem esse direito.

Para fazer o cálculo do 13º proporcional, divida o seu salário bruto por 12 meses e multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou no ano. Lembrando: para ter direito ao mês, você precisa ter trabalhado mais do que 15 dias nele.

Se você receber um aumento de salário entre o pagamento da primeira parcela e da segunda, todo o reajuste virá na segunda parcela. Além disso, se você recebe horas-extras, comissões ou qualquer outro adicional que o valor varia mensalmente, você também terá direito de receber uma média do valor na segunda parcela.

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🚨 Recebe pensão alimentícia e declara IR? Temos uma ótima notícia!

Você pode ter valores a restituir! 💰

Agora quem recebe pensão alimentícia não precisa mais tributar esta renda e quem teve este rendimento tributado nos últimos 5 anos (2018 a 2022), tem direito a receber de volta todo o imposto pago sobre esse valor! 😍

Retifique o quanto antes estas declarações e receba os valores de volta ainda neste ano, visto ter lotes residuais de restituição até o mês de dezembro.

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A cantora colombiana foi acusada de sonegar 14,5 milhões de euros em impostos, o equivalente a mais ou menos 74,6 milhões de reais entre 2012 e 2014. 💰

Mesmo tendo pago multas no valor equivalente a R$ 124,7 milhões de reais, exigido pela Agência Tributária espanhola, caso a Shakira seja condenada, poderá pegar até 8 anos de reclusão, tudo isso por ocultar a sua renda através da abertura de diversas empresas. Um pesadelo não é mesmo? 😱

Isso nos mostra a importância da contabilidade em uma empresa, que planeja uma estratégia tributária para pagar menos impostos, tudo dentro da lei. 😉

Ainda tem dúvidas? Entre em contato conosco, vamos analisar seu caso e encontrar a melhor solução para a sua empresa.
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Foi demitido ou pediu demissão? Você sabia que a forma do seu desligamento da empresa influencia em quais serão os seus direitos? ⚠

👉 Se o trabalhador for demitido sem justa causa, ele terá direito a:
• Aviso prévio indenizado ou trabalhado, de 30 dias;
• Adicional de 3 dias indenizados por ano trabalhado na empresa;
• Saldo de salário até o dia do mês em que trabalhou;
• Férias vencidas, se houverem, e férias proporcionais do período, ambas acrescidas de 1/3;
• 13º salário proporcional, do ano da demissão;
• Indenização de 40% do FGTS;
• Saque integral da conta do FGTS, relativo aquele contrato de trabalho;
• Saque do seguro-desemprego.

👉 Se o trabalhador for demitido por justa causa, ele terá direito a:
• Saldo de salário até o dia do mês em que trabalhou;
• Férias vencidas acrescidas, se houverem, acrescidas de de 1/3.

🚨 NÃO HÁ DIREITO:
• Aviso-prévio
• Férias e 13º salário proporcionais
• Indenização de 40% do FGTS;
• Saque da conta do FGTS;
• Saque do seguro-desemprego.

👉 Se o trabalhador pede demissão, ele terá direito a:
• Saldo de salário até o dia do mês em que trabalhou;
• Férias vencidas, se houverem, e férias proporcionais do período, ambas acrescidas a 1/3;
• 13º salário proporcional, do ano da demissão;
• Deverá dar ao empregador o aviso-prévio de 30 dias trabalhados ou então indenizar a empresa por este mesmo período.

🚨 NÃO HÁ DIREITO:
• Indenização de 40% do FGTS;
• Saque da conta do FGTS;
• Saque do seguro-desemprego.

👉 Se o trabalhador e a empresa optarem pela demissão por acordo, ele terá direito a:
• 50% do aviso-prévio, se indenizado;
• Saldo de salário até o dia do mês em que trabalhou;
• Férias vencidas, se houverem, e férias proporcionais do período, ambas acrescidas de 1/3;
• 13º salário proporcional, do ano da demissão;
• Indenização de 20% do FGTS;
• Saque de 80% da conta do FGTS, relativo aquele contrato de trabalho.

🚨 NÃO HÁ DIREITO:
• Saque do seguro-desemprego.

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Você pode ter um toque de classe, um toque artístico, um toque criativo, mas só se prevenindo contra o câncer de próstata você poderá ter um toque de vida!

Nós apoiamos essa causa! 💙

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🚨 Sim, é isso mesmo...

O seu medo de abrir uma empresa para não precisar pagar impostos, te fará pagar alíquotas de impostos muito mais altos na pessoa física.

O seu medo de pagar impostos porque irá desenquadrar do MEI, te fará pagar impostos de forma retroativa, com juros e multa.

O seu medo de pagar impostos, ocultando faturamento, te fará pagar, além dos impostos que deveriam ter sido pagos na época, multas altíssimas no momento de uma fiscalização. E essa fiscalização pode acontecer daqui a 5 anos.

Não tem como fugir, pagar impostos faz parte do jogo de empreender.
Mas, para que você pague os impostos da forma correta e também diminua o valor a ser pago, entre em contato conosco 👇

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Se você está à espera de um bebê, ou conhece alguém que está, esse post é pra você! 🤰

O auxílio-maternidade é o benefício concedido pelo INSS, para que a mulher possa se afastar das suas atividades devido ao NASCIMENTO DO FILHO (A), AB**TO NÃO CRIMINOSO ou ADOÇÃO.

O benefício garante que as mães possam se recuperar do pós-parto e exercer a maternidade nos primeiros meses após a chegada do bebê, sem que isso atrapalhe nas finanças da família.

O auxílio-maternidade garante o pagamento de salário por 120 dias, mas só é pago a mulheres que contribuem para o INSS. No caso de trabalhadoras autônomas e sócias de empresa, é exigido pelo menos 10 contribuições mensais para efeito de carência, o que não é exigido para empregadas CLT e domésticas.

Se você tinha o direito ao benefício, mas não solicitou na época em que o fato aconteceu, fique tranquila! O auxílio-maternidade pode ser solicitado até 5 anos após a data do nascimento, do ab**to ou da adoção.

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Arrasta para o lado e saiba o que fazer nessa situação. 🤝

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Atenção funcionário! 🚨
Você sabe como funciona o seu direito de férias? ✈
Arrasta pro lado e fique atento aos seus direitos.

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O pró-labore é o salário do dono da empresa pelos serviços prestados a ela. Por isso, somente os sócios que desempenham alguma função operacional dentro da empresa, é que possuem o direito de receber o pró-labore.

Mas é obrigatório? 🤔

A legislação não estabelece diretamente a obrigatoriedade do pagamento do pró-labore, no entanto, a lei diz que todo administrador precisa retirar pró-labore. Como não existe empresa sem administrador, entende-se que sim, o recolhimento do pró-labore é obrigatório.
Não há um valor limite de recebimento de pró-labore, mas o valor mínimo permitido é de um salário-mínimo vigente no ano.

Você tinha essa dúvida? Conta pra gente nos comentários.

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