20/10/2026
Nem sempre é fácil ouvir que algo poderia ter sido feito de outra maneira.
Às vezes, o feedback traz o reconhecimento de um bom trabalho. Em outras situações, aponta comportamentos, decisões ou habilidades que precisam ser desenvolvidos.
Mas existe algo importante: receber um feedback não significa, automaticamente, evoluir.
O desenvolvimento acontece quando conseguimos transformar aquilo que ouvimos em atitudes práticas.
E como fazer isso?
Primeiro, procure compreender o que está sendo apontado. Se necessário, peça exemplos e esclareça suas dúvidas.
Depois, reflita sobre o que pode ser ajustado e identifique quais mudanças estão ao seu alcance.
Por fim, coloque essas melhorias em prática e acompanhe sua evolução ao longo do tempo.
Também é importante lembrar que o feedback deve ser uma troca. Ter abertura para ouvir, perguntar e compartilhar percepções contribui para conversas mais construtivas.
Na Silveira, acreditamos que o desenvolvimento profissional é construído por meio de aprendizado, diálogo e protagonismo.
Afinal, o feedback pode mostrar um caminho, mas é a forma como você utiliza esse aprendizado que faz a diferença.
E você, costuma transformar os feedbacks que recebe em ações concretas?
