Grupo Abreu Barros

07/07/2026

29/06/2026

Sempre que a Copa do Mundo se aproxima, surgem dúvidas entre empresas e trabalhadores sobre folgas, horários de trabalho e a possibilidade de acompanhar os jogos da Seleção Brasileira.
Muitas pessoas acreditam que os dias de jogos do Brasil são considerados feriados, mas a legislação trabalhista não prevê folga obrigatória durante o torneio. Assim, salvo determinação específica do governo ou acordo coletivo da categoria, o expediente segue normalmente.Isso significa que a empresa não é obrigada a dispensar seus colaboradores para assistir aos jogos.
No entanto, empregadores e empregados podem negociar alternativas que beneficiem ambas as partes, como compensação de horas, banco de horas, flexibilização da jornada, home office ou até mesmo a transmissão dos jogos no ambiente de trabalho.
⚠️ É importante destacar que qualquer ajuste na jornada deve ser formalizado e respeitar as normas previstas na CLT, acordos coletivos e políticas internas da empresa.Para os empregadores, o período da Copa pode ser uma oportunidade para fortalecer o engajamento das equipes sem comprometer a produtividade. Já para os trabalhadores, conhecer seus direitos e deveres ajuda a evitar conflitos e garantir que tudo ocorra de forma transparente.
👨‍💼 O apoio de profissionais de Departamento Pessoal e Contabilidade é fundamental para orientar empresas sobre a melhor forma de administrar a jornada de trabalho durante grandes eventos, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.
💬 Na sua empresa, os colaboradores costumam ser liberados para assistir aos jogos da Seleção Brasileira?
📚 Fonte: Contábeis | PontoTel.
📌 Conteúdo adaptado: Business Editora.

10/05/2026

Às mães, nossa sincera e profunda reverência e gratidão!🌹

06/04/2026

O Brasil dá um passo importante na proteção à família e à primeira infância. Foi sancionada a lei que amplia a licença-paternidade de 5 para até 20 dias, além de criar o salário-paternidade um benefício que garante renda durante o afastamento.
📊 O que muda:
✔️ Licença ampliada de forma gradual:
• 10 dias (2027)
• 15 dias (2028)
• 20 dias (2029)
✔️ Direito garantido em casos de nascimento, adoção e guarda
✔️ Criação do salário-paternidade pelo INSS
✔️ Ampliação para MEIs, autônomos, domésticos e segurados especiais
👉 A nova regra também garante estabilidade no emprego e amplia direitos em casos de adoção, ausência materna ou crianças com deficiência.
⚠️ Impacto direto nas empresas:
Além de promover equilíbrio familiar, a medida exige atenção às rotinas trabalhistas, folha de pagamento e cumprimento das novas obrigações legais.
💡 A orientação contábil é essencial para que empresas e empreendedores se adaptem corretamente, evitando erros, garantindo direitos e mantendo a conformidade com a legislação.
👉 Mais do que um direito, é uma mudança na cultura do trabalho e da família no Brasil.
📚 Fonte: Palácio do Planalto

GestãoDePessoas

06/04/2026

Muitos microempreendedores acreditam que não precisam declarar o Imposto de Renda, mas tudo depende do cálculo correto dos rendimentos tributáveis.
O primeiro passo é apurar o faturamento anual e descontar as despesas do negócio. Com isso, você encontra o lucro. Em seguida, é necessário aplicar a parcela isenta, que varia conforme a atividade: 8% para comércio, 16% para transporte de passageiros e 32% para prestação de serviços.

Após esse cálculo, o valor restante será considerado rendimento tributável. Se esse total ultrapassar R$ 35.584 no ano-base 2025, o MEI estará obrigado a entregar a declaração em 2026.

Um erro muito comum é confundir faturamento com renda ou não separar corretamente o que é isento do que é tributável o que pode gerar pagamento indevido de imposto ou até problemas com a Receita Federal.

Além disso, manter a organização financeira e separar contas pessoais das empresariais é essencial para evitar inconsistências.

Contar com orientação contábil faz toda a diferença nesse processo, garantindo segurança, economia e conformidade com a legislação.

📚 Fonte: Receita Federal

GestãoFinanceira

13/02/2026

🎭✨ Recesso de Carnaval ✨🎭Informamos que estaremos em recesso durante o período de Carnaval.Retornaremos às nossas atividades em breve, prontos para atendê-los com toda a dedicação de sempre.Agradecemos a compreensão e desejamos a todos um Carnaval com muita alegria, descanso e responsabilidade! 🎉💜 Nos vemos em breve!

12/02/2026

A Reforma Tributária sobre o consumo entra em uma fase decisiva com o início das obrigações acessórias da CBS e do IBS. Mesmo sem exigência de recolhimento e sem aplicação de penalidades neste momento, o preenchimento dessas informações nas notas fiscais já é obrigatório, conforme o ato Conjunto RFB/CGIBS nº 1/2025.Esse período educativo não é simbólico: ele foi criado para que as empresas ajustem processos, sistemas e rotinas fiscais antes do início das sanções. É uma oportunidade estratégica para testar a apuração, identificar impactos nos preços, contratos e margens, além de alinhar as áreas contábil, fiscal, jurídica e de tecnologia.
👉 O contador tem papel essencial na adaptação à Reforma Tributária. É o profissional técnico que interpreta a legislação, orienta a parametrização dos sistemas, garante a correta segregação das informações e prepara a empresa para evitar riscos fiscais, autuações e retrabalho no futuro.
Acompanhar a publicação dos regulamentos do IBS e da CBS também é fundamental, pois eles definirão o fim do período sem penalidades. Preparação antecipada é sinônimo de segurança, eficiência e competitividade.
Fonte: Notícias IOB
GestãoFiscal Empresas PlanejamentoTributário

03/02/2026

A nova Lei nº 15.270/2025 muda profundamente a tributação de lucros, dividendos e altas rendas, com efeitos concentrados a partir de 2026

Lucros apurados até 31/12/2025 continuam isentos, desde que três requisitos sejam cumpridos:
✔ lucro efetivamente apurado até 2025
✔ deliberação formal ainda em 2025
✔ pagamento conforme aprovado (até 2028)

Sem ata, alteração contratual ou registro correto, a Receita pode desconsiderar a isenção.A partir de 2026, dividendos passam a ter retenção de 10%, quando a mesma empresa pagar R$ 50 mil ou mais no mês à mesma pessoa física. Mesmo sem retenção mensal, os valores podem entrar no cálculo do imposto mínimo anual.

Outro ponto sensível: a criação da tributação mínima para altas rendas.
🔹 acima de R$ 600 mil/ano → alíquota progressiva
🔹 acima de R$ 1,2 milhão → mínimo de 10%
Dividendos só entram nesse cálculo se ultrapassarem o limite de renda e se forem oriundos de lucro efetivamente apurado. Já os lucros de 2025, se bem formalizados, ficam fora em qualquer hipótese.
Empresas do Simples Nacional seguem sem isenção.Planejamento agora evita autuações e litígios.

ContabilidadeEstratégica Empresários Tributação2026

23/01/2026

Saber onde se quer chegar, cada passo ganha sentido, a constância se fortalece e os ajustes no caminho são necessários. Resultado não é acaso: é consequência de foco, disciplina e alinhamento entre propósito e ação👊🌹