Bomfim Contabilidade LTDA

A Reforma Tributária está transformando a forma como os impostos rurais serão administrados no Brasil. Com a implantação do IBS (Imposto sobre Bens e Serviços) e da CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços), o produtor rural precisará investir ainda mais em organização fiscal e planejamento.

O novo modelo de tributação busca simplificar o sistema e eliminar a cobrança em cascata, permitindo que o produtor aproveite créditos tributários sobre insumos, máquinas, combustíveis e serviços utilizados na produção.

A transição será gradual, iniciando em 2026 e sendo concluída em 2033. Durante esse período, manter as Notas Fiscais Eletrônicas (NF-e) organizadas e acompanhar corretamente as operações será essencial para evitar perdas de créditos e garantir maior segurança tributária.

Quem se preparar desde agora poderá reduzir riscos, melhorar o controle financeiro e aproveitar os benefícios do novo sistema tributário.

Com um planejamento tributário eficiente, o produtor reduz custos, evita autuações e fortalece a gestão financeira da propriedade.

O contador é fundamental para orientar o produtor rural durante a transição da Reforma Tributária, garantindo o correto aproveitamento dos créditos fiscais e a conformidade com a legislação.

💬 Sua propriedade rural já está preparada para essas mudanças? Compartilhe sua opinião nos comentários!

Prazos fiscais. Manter a conformidade fiscal é essencial para evitar multas e garantir o crescimento do seu negócio.

🔸06/08 – Salário dos Colaboradores (Empregados)

🔸10/08 - IPI – Competência 07/2026 (Código 2402.20.00) - Imposto sobre Produtos Industrializados.

🔸14/08 - SPED EFD-Contribuições – Fato Gerador 06/2026

🔸17/08

📌eSocial | GPS (Facultativos, etc.) – Competência 07/2026

📌EFD REINF

🔸20/08

📌FGTS Digital (Pagamento via pix) |IRRF (empregados)

📌DAE – eSocial Doméstico / MEI

📌Contribuições Previdenciárias (Receita Bruta e INSS)

📌Contribuições (Confins, P*S/PASEP e CSLL) – Retidas na Fonte

📌IR Retido Fonte (Serviços Profissionais Prestados por PJ)

📌IRRF (Empregados)

📌DIRBI – Fato Gerador 06/2026

📌SIMPLES NACIONAL

🔸25/08

📌IPI (Mensal) | P*S |CONFINS

🔸31/08

📌IRPJ – Lucro Real / Lucro Presumido

📌CSLL - Lucro Real / Lucro Presumido

📌IR (Carnê Leão)

📌Contribuição Sindical (Opcional)

📌DCTF WEB – Competência 07/2026

📌DCTF WEB - MIT – Módulo de inclusão de tributos – Competência 07/2026

🔸ICMS (EMPRESAS NORMAIS)

(De acordo com o vencimento estabelecido pela Legislação Estadual)

🔸ISS (vencimento de acordo com Lei Municipal)

📌HONORÁRIOS CONTÁBEIS (Vencimento de acordo como contrato vigente)

TABELA E AGENDA DE OBRIGAÇÕES SUJEITA A MUDANÇAS DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO VIGENTE.

Tabelas e agenda de obrigações sujeita a mudanças de acordo com a legislação vigente.
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Os aluguéis por temporada, com duração de até 90 dias, também passam a exigir atenção com a chegada da Reforma Tributária.

A nova legislação traz mudanças que podem impactar proprietários de imóveis, empresas do setor imobiliário, plataformas digitais e profissionais da contabilidade, principalmente em relação à incidência do IBS (Imposto sobre Bens e Serviços) e da CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços).

Entre os pontos que merecem análise estão:

✔️ Quem estará sujeito às novas regras;
✔️ Como funcionará a tributação das locações de curta duração;
✔️ O papel das plataformas digitais na operação;
✔️ Os cuidados necessários para evitar inconsistências fiscais.

Com a transição para o novo modelo tributário, será fundamental acompanhar as regulamentações e avaliar cada situação individualmente. Proprietários e empresas que atuam com locações por temporada precisarão revisar seus processos e manter uma gestão fiscal organizada.

A contabilidade será uma aliada estratégica para interpretar as mudanças, avaliar impactos e orientar sobre as melhores práticas para manter a conformidade tributária.

📌 A informação correta ajuda a transformar mudanças legais em decisões mais seguras.

Mesmo enquadradas em regimes tributários simplificados, muitas micro e pequenas empresas ainda recolhem tributos acima do necessário. Na maioria dos casos, isso acontece por erros de enquadramento tributário, falhas no cadastro de produtos, falta de planejamento e desconhecimento da legislação.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT), cerca de 95% das empresas brasileiras pagam mais impostos do que deveriam. Entre os principais motivos estão a escolha inadequada do regime tributário, erros na classificação fiscal (NCM), falhas em operações interestaduais e a falta de um planejamento tributário eficiente.

Esses equívocos podem reduzir a lucratividade, comprometer o fluxo de caixa e até gerar autuações fiscais. Por isso, revisar periodicamente a situação tributária da empresa é uma medida estratégica para reduzir custos e manter a saúde financeira do negócio.

Contar com o apoio de um contador faz toda a diferença para identificar oportunidades de economia, corrigir inconsistências e garantir que a empresa pague apenas os tributos realmente devidos.

💬 Você já revisou o enquadramento tributário da sua empresa? Deixe sua opinião nos comentários!

Uma dor de dente ou um procedimento odontológico pode impedir o trabalhador de exercer suas atividades. Mas será que o atestado emitido pelo dentista tem validade para justificar a ausência ao trabalho? A resposta é sim.

O cirurgião-dentista pode emitir atestado para afastamento do trabalho, desde que a incapacidade esteja relacionada à sua área de atuação. Caso o problema de saúde seja diferente, a avaliação deverá ser realizada por um médico.

Outro ponto importante é que a legislação estabelece uma ordem de preferência para emissão dos atestados, priorizando o médico da empresa ou do convênio, quando houver. Além disso, o documento deve conter informações obrigatórias, como período de afastamento, identificação do profissional, assinatura e registro no CRM ou CRO. O diagnóstico só pode constar no atestado com autorização do paciente ou nas situações previstas em lei.

Também não existe um prazo definido na legislação para a entrega do atestado, podendo a empresa estabelecer essa regra por meio de regulamento interno ou acordo coletivo.

Conhecer essas regras evita conflitos entre empregado e empregador e garante o cumprimento da legislação trabalhista.

👨‍💼 A orientação de um profissional especializado é fundamental para aplicar corretamente a legislação trabalhista e evitar problemas nas relações de trabalho.

As indenizações trabalhistas podem impactar diretamente a gestão financeira e tributária da empresa. Mas você sabia que a possibilidade de dedução desses valores depende do regime tributário adotado?

➡️ No Lucro Real, indenizações trabalhistas efetivamente pagas e devidamente comprovadas podem ser deduzidas na apuração do IRPJ e da CSLL, desde que atendam aos requisitos da legislação. Já as provisões para ações trabalhistas, apesar de exigidas pela contabilidade, normalmente não geram dedução fiscal até que ocorram o pagamento ou as condições previstas em lei.

➡️ No Lucro Presumido e no Simples Nacional, a situação é diferente. Como esses regimes não calculam o IRPJ com base no lucro contábil, as despesas com indenizações não reduzem diretamente a carga tributária, embora devam ser registradas corretamente na contabilidade.

📑 Além do correto registro contábil, manter acordos, decisões judiciais e comprovantes de pagamento organizados é essencial para evitar inconsistências na Escrituração Contábil Fiscal (ECF) e possíveis questionamentos da Receita Federal.

A legislação tributária e trabalhista possui regras específicas que exigem conhecimento técnico. Contar com um profissional da contabilidade garante o correto tratamento das indenizações, evita erros na apuração dos tributos, reduz riscos de autuações e proporciona mais segurança para a gestão do negócio.

O Governo Federal abriu uma nova oportunidade para os Microempreendedores Individuais (MEIs) regularizarem débitos inscritos na Dívida Ativa da União. O programa Desenrola MEI permite negociar dívidas com descontos em juros, multas e encargos legais, além de parcelamentos que podem chegar a 145 vezes, com parcelas a partir de R$ 25.

Para aderir, é necessário pagar uma entrada correspondente a 5% do valor da dívida, que pode ser parcelada em até cinco vezes. Já os débitos de até R$ 8.105, inscritos há mais de um ano, contam com 50% de desconto garantido sobre juros, multas e encargos, podendo ser parcelados em até 60 vezes.

A adesão deve ser realizada até 30 de setembro de 2026, exclusivamente pelo portal Regularize, da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN). Além de facilitar a quitação dos débitos, o programa permite recuperar a regularidade fiscal, ampliar o acesso ao crédito e possibilitar a participação em licitações e contratos públicos.

Fique atento aos golpes! O programa não envia links por WhatsApp, e-mails ou SMS. A negociação deve ser feita somente pelo portal oficial da PGFN.

Contar com um profissional especializado é essencial para analisar as melhores condições de negociação, regularizar a situação fiscal e evitar prejuízos futuros ao seu negócio.

Grandes conquistas são construídas com dedicação, disciplina e constância.
Cada esforço de hoje é um passo mais próximo dos resultados de amanhã.
O caminho pode ser desafiador, mas a persistência transforma objetivos em realizações.
👏 Continue avançando: o sucesso é resultado de quem não desiste.

Neste Dia dos Pais, homenageamos aqueles que ensinam com o exemplo, inspiram com dedicação e protegem com amor.
Ser pai é construir histórias, superar desafios e deixar um legado de valores.
Que este dia seja repleto de momentos especiais ao lado de quem faz a diferença.
Feliz Dia dos Pais a todos os pais e famílias!

A atualização da NR-1 trouxe uma mudança importante para as empresas: os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, estresse, falta de autonomia e conflitos organizacionais devem ser identificados, avaliados e acompanhados de forma contínua.

🧠No trabalho híbrido, esse desafio é ainda maior. A dificuldade de desconectar do trabalho, o isolamento, a comunicação à distância e a desigualdade entre equipes presenciais e remotas podem impactar diretamente a saúde mental dos colaboradores.

⚠ ️ Mais do que cumprir uma obrigação legal, investir na saúde mental é uma estratégia para reduzir o absenteísmo, aumentar a produtividade, fortalecer o engajamento e criar um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.

👨‍💼 O apoio de profissionais especializados em Segurança e Saúde no Trabalho, Recursos Humanos e Contabilidade é fundamental para adequar a empresa às exigências da NR-1. Esses profissionais auxiliam na identificação dos riscos psicossociais, na implementação de medidas preventivas e na elaboração de programas que garantam conformidade com a legislação e promovam o bem-estar das equipes.

Empresas que colocam as pessoas no centro de suas decisões não apenas cumprem a norma, mas também fortalecem sua cultura organizacional e conquistam melhores resultados no longo prazo.