06/08/2026
📢 В брой 69 от 31.07.2026 г. на ДВ е обнародван Закона за държавния бюджет на Република България за 2026 г. и са направени промени в Кодекса на труда.
Основните промени в КТ са:
1️⃣ Промени относно начина на изчисляването на трудов стаж в сила от 1 септември 2026 г, но прилагането им се отнася за трудовия стаж, придобит считано от 1 януари 2027 г. нататък;
2️⃣ При работа на непълно работно време трудовият стаж ще се изчислява пропорционално на законоустановеното за съответния работник или служител работно време;
3️⃣ Спиране на механизма за определяне на минималната работна заплата за страната.
📌 Най-общо, считано от 1 януари 2027 г., измененията ще имат следните последици:
1️⃣ Трудовият стаж ще се изчислява в часове, дни, месеци и години.
2️⃣ За един ден трудов стаж ще се признава времето, през което работникът или служителят е отработил пълното законоустановено за него работно време за деня. При непълно работно време стажът ще се изчислява пропорционално.
3️⃣ За един месец трудов стаж ще се зачита календарният месец, през който са отработени всички работни дни за съответния месец - например ако работник е по няколко трудови правоотношения за повече от 8 часа дневно, трудовият стаж ще се признае за един ден, тъй като не може да превишава календарното време;
4️⃣ Промените ще се отразят на лицата, работещи при непълно работно време, включително по отношение на придобиването и упражняването на правото на платен годишен отпуск, размера на полагащия се отпуск, допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, както и на други права, обвързани с продължителността на трудовия стаж.
