04/08/2026
📌 Търсите квалифицирани кадри, но пазарът в България е ограничен?
Все повече български компании откриват решението в наемането на чуждестранни специалисти, които да работят дистанционно от своята страна. Сключването на такъв договор обаче често буди въпроси: Изисква ли се виза? Как се подписват документите? Къде се дължат данъци и осигуровки?
Ето какви са основните факти:
✅ Работа без виза (чл. 107з от Кодекса на труда): Ако лицето полага труда си изцяло извън територията на България, то не се нуждае от виза за работа или разрешение за пребиваване.
✅ Дистанционно подписване: Трудовият договор може да бъде подписан изключително бързо и лесно по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП).
✅ Задължителни осигуровки: Българското дружество е осигурител и дължи задължителни осигурителни вноски (КСО и ЗЗО) в България, освен ако между страните няма специфична спогодба за социално осигуряване.
✅ Данъчно облагане: Тъй като доходът се реализира от труд, положен в чужбина, той не е от български източник за целите на ЗДДФЛ и подлежи на облагане в държавата, където лицето е местно лице.
Правилното структуриране на тези договори изисква прецизност, за да се избегнат последващи данъчни и осигурителни рискове за вашата фирма.
🤝 Арете Акаунт Консулт е до вас за професионално съдействие при изготвянето и документалното оформяне на дистанционни трудови правоотношения с чужденци.
📞 Свържете се с нас за консултация: +359 895 713 605
💬 Или ни пишете директно на лично съобщение!
#счетоводство #бизнессъвети #дистанционнаработа #кодекснатруда #осигуровки #наеманеначужденци #бизнесбългария