Kantoor Feys

De witte kassa wordt een pak digitaler. 👀

Met GKS 2.0 zet de overheid verder in op automatische gegevensuitwisseling. Transacties worden bijna realtime doorgestuurd naar de FOD Financiën, waardoor controles steeds meer digitaal en datagestuurd kunnen gebeuren.

Voor horecaondernemers betekent dat vooral: weten wanneer je aan de b***t bent en tijdig bekijken of je huidige kassasysteem klaar is voor de overstap.

De deadlines liggen voor sommigen nog een eind weg, maar met tienduizenden kassasystemen die de komende jaren vervangen of aangepast moeten worden, is last minute wachten niet meteen het beste plan.

In de carrousel zetten we de belangrijkste wijzigingen, deadlines én aandachtspunten op een rij. 👉

Twijfel je wat GKS 2.0 concreet betekent voor jouw zaak? Contacteer ons gerust.

Vakantiemodus uit. Werkmodus aan.
Allez, we vliegen er weer in. ☕️

Herkenbaar? Misschien. Maar eigenlijk vinden wij dat het ook anders kan. 😉

Want ondernemer zijn hoeft niet te betekenen dat je altijd en overal bereikbaar moet zijn.

Met de juiste mensen rondom je, die mee verantwoordelijkheid nemen en waarop je kunt vertrouwen, mag out of office ook gewoon écht out of office betekenen.

Laptop dicht. Meldingen uit. Vakantie aan. ☀️

En ja, ook als ondernemer. 😉

Een ijsje dat een tijd terug €2,50 kostte, kost vandaag misschien €3,50.

Niemand kijkt daar nog vreemd van op.

Maar als ondernemer vinden we het vaak veel moeilijker om onze eigen prijzen te verhogen.

Terwijl de kosten wél blijven stijgen. Niet alleen door inflatie, maar ook door hogere lonen, energie, software en andere vaste uitgaven.

Je prijzen herbekijken is niet hetzelfde als “meer verdienen”.

Het is ervoor zorgen dat je bedrijf gezond kan blijven.

Er zijn twee zekerheden in het leven:
belastingen… en het feit dat donuts altijd smaken. 🍩

Acerta deed ons hart vandaag net dat tikkeltje sneller slaan.
Thanks for the sugar rush 😉

Thuiskantoor + warme zomers = slecht idee.
Gelukkig kan airco in je home office wel op kosten van je vennootschap. 😉

Thank us later.

Flexi-jobs komen vanaf juli 2026 in heel wat extra sectoren terecht. Maar is dat automatisch goed nieuws voor elke werkgever?

Op het eerste gezicht lijkt het aantrekkelijk: extra flexibiliteit, lagere loonkost en sneller inspelen op drukke periodes. Zeker voor ondernemingen die regelmatig pieken moeten opvangen, kan dat interessante mogelijkheden bieden.

Maar zoals wel vaker zit de nuance in de details. Niet elke sector springt automatisch mee op de kar en ook binnen jouw paritair comité kunnen specifieke regels gelden.

Daarnaast is het belangrijk om stil te staan bij de impact op je team, loonbeleid en personeelsplanning.

Een flexi-job kan dus een slimme oplossing zijn… op voorwaarde dat het past binnen jouw onderneming.