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22/10/2026

📅 El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) tendrá más tiempo para su implementación. El Gobierno oficializó una nueva prórroga mediante el Decreto 1228/2026, con el objetivo de completar las adecuaciones técnicas y administrativas necesarias para poner en funcionamiento el sistema.

La modificación también busca que los fondos cuenten con una mayor acumulación de recursos antes de comenzar a utilizarse para afrontar obligaciones por desvinculaciones laborales. Esto implica una nueva planificación para las empresas y las entidades encargadas de administrar las cuentas individuales.

Para los empleadores, será importante revisar los plazos previstos originalmente y coordinar con sus asesores contables las gestiones necesarias para adaptarse al nuevo cronograma.

19/10/2026

📋 A partir de noviembre comienza a implementarse el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo mecanismo que incorpora obligaciones administrativas para los empleadores del sector privado.

Más allá de su finalidad de asistir en el pago de indemnizaciones, el régimen requiere una gestión previa: seleccionar una entidad autorizada, habilitar una cuenta individual y coordinar con el estudio contable la correcta identificación y derivación de las contribuciones.

Por eso, será importante anticipar estos trámites y verificar que la información esté correctamente registrada antes de las primeras declaraciones. En este carrousel repasamos los principales aspectos del régimen y las cuestiones que los empleadores deberán tener en cuenta para su implementación.

23/09/2026

🇻🇦 La visita del papa León XIV a la Argentina tendrá impacto no solo en la agenda institucional y religiosa, sino también en la organización laboral de noviembre.

El punto central será el feriado nacional del lunes 9, que deberá liquidarse bajo el régimen previsto por la Ley de Contrato de Trabajo. Para empleadores, áreas de Recursos Humanos y liquidación de sueldos, será importante anticipar cómo se organizarán las guardias, actividades exceptuadas y eventuales prestaciones de servicio.

Además, las jornadas previstas en Córdoba y Buenos Aires requerirán atención especial: su tratamiento dependerá de cómo se formalicen las normas locales y de si finalmente se disponen como feriados, asuetos o días no laborables.

Por eso, más allá del anuncio, el próximo paso será seguir la publicación oficial para aplicar correctamente el criterio laboral que corresponda en cada caso.

04/09/2026

🧾 ARCA avanza con una nueva actualización del sistema de facturación y amplía el universo de contribuyentes que deberán respaldar sus operaciones mediante comprobantes electrónicos o controladores fiscales.

El cambio apunta a reducir el uso de comprobantes en papel y ordenar la emisión de facturas dentro de los distintos regímenes, incluyendo monotributistas, sujetos no alcanzados por IVA, Monotributo Social y efectores de la economía social.

Una de las claves será prestar atención al cronograma de aplicación, porque no todos los contribuyentes quedan alcanzados en la misma fecha. También será importante revisar puntos de venta, servicios habilitados y condiciones de emisión para evitar inconvenientes al momento de facturar.

Fuente: ARCA / RG 5893/2026.

01/09/2026

📌 ARCA publicó los nuevos importes que deberán ingresar los trabajadores autónomos a partir del período devengado agosto 2026, con vencimiento en septiembre.

La actualización responde al esquema mensual vinculado a la movilidad jubilatoria, que desde abril de 2024 se ajusta de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor.

En las placas repasamos los valores vigentes desde el 15/08/2026, incluyendo categorías mínimas de revista, aportes diferenciales, rentas de referencia y categorías de revista para una consulta rápida y ordenada.

25/08/2026

🏠 El nuevo acuerdo para casas particulares ordena la pauta salarial de los próximos meses y suma una mejora inicial para agosto, aunque todavía resta la publicación formal de las escalas definitivas.

La clave estará en mirar no solo los porcentajes mensuales, sino también cómo se incorpora la suma no remunerativa al salario básico. Ese proceso será importante para las liquidaciones de septiembre, octubre y noviembre, porque impactará en la estructura permanente de los haberes.

Para empleadores y trabajadoras del sector, el próximo paso será esperar la resolución oficial de la CNTCP, que deberá precisar los valores por hora y mensuales para cada categoría.

20/08/2026

🧾 La presentación de Ganancias 2025 vuelve a quedar en el centro de la agenda tributaria, no solo por el vencimiento previsto para fines de agosto, sino por el contexto normativo en el que llega.

El planteo de las entidades profesionales apunta a un problema concreto: no alcanza con fijar una fecha si, al mismo tiempo, se discuten cambios que pueden modificar el universo de contribuyentes alcanzados y la forma de cumplir con la obligación.

En paralelo, el dictamen sobre el pago en término llevó algo de tranquilidad respecto del “tapón fiscal”, pero no despeja el punto central del reclamo: la necesidad de contar con reglas claras y tiempo suficiente para liquidar, revisar y presentar correctamente.

15/07/2026

💳 La regulación de las propinas introduce un cambio relevante para trabajadores, empleadores y consumidores, especialmente en actividades donde este tipo de gratificación forma parte de la práctica cotidiana.

El nuevo esquema busca separar con mayor claridad la propina del salario, pero al mismo tiempo ordenar su cobro cuando se realiza por medios electrónicos. Esto obliga a los comercios a ofrecer herramientas claras, transparentes y sin descuentos para que el dinero llegue efectivamente a quien corresponde.

Aunque la reforma apunta a simplificar el tratamiento laboral de las propinas, todavía quedan aspectos sensibles por resolver, especialmente en materia previsional y en la convivencia con normas anteriores que podrían generar interpretaciones distintas.

08/07/2026

💼 Los salarios de Empleados de Comercio llegan a julio con un cambio relevante en su composición, aunque todavía sin un nuevo acuerdo paritario cerrado.

La principal modificación no pasa por un aumento nuevo, sino por la incorporación al básico de sumas que hasta junio se liquidaban como no remunerativas. Esto tiene impacto directo en la estructura del salario, porque modifica la base sobre la que se calculan adicionales, aportes y contribuciones.

Mientras tanto, el sector permanece atento a la reanudación de las negociaciones entre FAECyS y las cámaras empresarias. La expectativa está puesta en una nueva actualización que permita acompañar la evolución de los precios y definir cómo se aplicarán los incrementos de los próximos meses.

04/07/2026

⚖️ La reforma del art. 241 de la LCT incorpora precisiones importantes sobre una figura que, en la práctica, suele generar dudas: la finalización del vínculo laboral por acuerdo entre las partes o por conductas que demuestran un abandono recíproco de la relación.

El punto central es que ya no se trata solamente de mirar si hubo un acuerdo escrito, sino también de analizar cómo actuaron trabajador y empleador frente a la continuidad del contrato.

En este contexto, la documentación, la claridad en las comunicaciones y el registro adecuado de cada situación pasan a tener un rol fundamental. Para empleadores y trabajadores, el nuevo esquema exige mayor cuidado al momento de cerrar una relación laboral o interpretar si efectivamente quedó extinguida.

La reforma intenta dar respuesta a escenarios que antes quedaban en una zona gris, aunque su aplicación práctica dependerá también de cómo se reglamenten y registren estos casos.

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