06/10/2026
Contratacion neurodivergente 👉 ¿Sabías que cada vez más empresas buscan sumar a su staff personas con TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad)?
Se trata de la contratación neurodivergente, cuyo objetivo es sumar a los equipos de trabajo, personas con un pensamiento "fuera de la caja" o lateral.
💡Es por eso que ha crecido exponencialmente la búsqueda de perfiles con TDAH, por ejemplo. El cerebro con TDAH procesa la información de forma no lineal. Esto no es una desventaja; al contrario, es un “superpoder” que genera conexiones únicas y soluciones altamente creativas que otros no logran ver.
✅Un caso emblemático que confirma esta tendencia es el de Peter Shankman, un famoso empresario, consultor corporativo estadounidense diagnosticado con TDAH, a quien las multinacionales contratan específicamente por su capacidad única para resolver problemas que otros profesionales no pueden.
🧠 ¿Por qué las empresas buscan activamente perfiles con TDAH?
📌Pensamiento divergente: Conectan ideas inconexas de forma ultra rápida.
📌Hiperfoco: Logran una concentración extrema en los temas que les apasionan.
📌Resolución de crisis: Funcionan de manera excepcional bajo presión.
📌Innovación disruptiva: Cuestionan el "siempre se hizo así" para crear nuevas rutas.
📌Tolerancia al riesgo: Tienen menos miedo a proponer y ejecutar ideas audaces.
El mercado global ya lo está haciendo.Gigantes como Microsoft, SAP, EY, IBM, Dell y Google ya tienen programas formales de contratación neurodivergente.
La contratación neurodivergente hoy es un valor. Abrir las puertas a personas con la capacidad de leer el mundo de formas diversas puede multiplicar el potencial de tus servicios.
¿Contratarías a alguien con este perfil? Contanos!
