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¿QUÉ ES EL REPORTE BOI y BEA? Este video responderá muchas preguntas de todas las noticias que circulan sobre los informes BOI y BEA. Hay mucho pánico en el mundo de los negocios sobre es...

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Se aprueba el proyecto de ley HR 2954, también llamada Ley de Seguridad 2.0 el día 30 de marzo del 2022.
Esta ley busca ayudar a todos los estadounidenses a ahorrar con éxito para una jubilación segura ya que expande la cobertura y aumenta los ahorros para la jubilación, además busca simplificar el sistema de jubilación actual y proteger a los estadounidenses junto con sus cuentas de jubilación.
Esta ley requerirá que los empleadores inscriban automáticamente a sus trabajadores elegibles en los planes 401(k) a una tasa del 3% del salario, que aumentaría anualmente hasta que el empleado contribuya con el 10% de su salario. De la misma forma los empleados pueden optar por no participar o seleccionar un monto de contribución diferente. Las empresas con 10 o menos empleados o que tengan menos de 3 años estarían excluidas del mandato.
Por otro lado, el plan también haría cambios en cuánto pueden contribuir los ahorradores si están cerca de jubilarse y cuándo los jubilados necesitan sacar dinero de sus cuentas. Las personas de 62, 63 y 64 años podrían hacer contribuciones de recuperación de $10,000, en vez de $6,500. También aumentaría la edad de inicio para las distribuciones mínimas requeridas a 73 en 2022, 74 en 2029 y 75 en 2032, frente a los 72 actuales.
Otro cambio potencial que podría ayudar a los trabajadores jóvenes es que podrían elegir que todo o parte del aporte del empleador se aplique a un Roth 401(k), lo que proporcionará un beneficio fiscal cuando lleguen a la jubilación.

FUENTE: https://www.cnbc.com/2022/03/30/house-passes-secure-act-2point0-heres-what-it-means-for-your-retirement-.html

Se aprueba el proyecto de ley HR 2954, también llamada Ley de Seguridad 2.0 el día 30 de marzo del 2022.
Esta ley busca ayudar a todos los estadounidenses a ahorrar con éxito para una jubilación segura ya que expande la cobertura y aumenta los ahorros para la jubilación, además busca simplificar el sistema de jubilación actual y proteger a los estadounidenses junto con sus cuentas de jubilación.
Esta ley requerirá que los empleadores inscriban automáticamente a sus trabajadores elegibles en los planes 401(k) a una tasa del 3% del salario, que aumentaría anualmente hasta que el empleado contribuya con el 10% de su salario. De la misma forma los empleados pueden optar por no participar o seleccionar un monto de contribución diferente. Las empresas con 10 o menos empleados o que tengan menos de 3 años estarían excluidas del mandato.
Por otro lado, el plan también haría cambios en cuánto pueden contribuir los ahorradores si están cerca de jubilarse y cuándo los jubilados necesitan sacar dinero de sus cuentas. Las personas de 62, 63 y 64 años podrían hacer contribuciones de recuperación de $10,000, en vez de $6,500. También aumentaría la edad de inicio para las distribuciones mínimas requeridas a 73 en 2022, 74 en 2029 y 75 en 2032, frente a los 72 actuales.
Otro cambio potencial que podría ayudar a los trabajadores jóvenes es que podrían elegir que todo o parte del aporte del empleador se aplique a un Roth 401(k), lo que proporcionará un beneficio fiscal cuando lleguen a la jubilación.

FUENTE: https://www.cnbc.com/2022/03/30/house-passes-secure-act-2point0-heres-what-it-means-for-your-retirement-.html