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Cobertura a venda no Recreio

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FGTS Digital: Saiba como funciona o saque sem Chave após Demissão.

A partir de Março de 2024 quando um funcionário é demitido, essa informação é automaticamente transmitida para a Caixa pelo sistema, eliminando a necessidade de emitir a chave.

Ao fornecer as informações de demissão do funcionário, o saldo é liberado automaticamente em até cinco dias úteis.

Dessa forma, o funcionário tem a opção de solicitar o saque pessoalmente em uma agência da Caixa Econômica Federal ou através do aplicativo.

Através do aplicativo, o funcionário pode simplesmente transferir o valor para sua conta bancária, tornando o processo mais rápido e conveniente. Se preferir, ele também pode ir a uma agência física para realizar o saque.

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Emissão de certificado digital.

Prédio Inteiro à venda

Estrada de Jacarepaguá - Itanhangá, Rio de Janeiro - RJ, Brasil
R$ 7.000.000
Área
2000 m²

Vagas
5 vagas

Descrição

PRÉDIO COM 3 ANDARES SENDO O PRIMEIRO ANDAR COM 10 APTOS SENDO 1 APTO DE 2 QUARTOS E OS RESTANTES COM 1 QUARTO COM SALA COZINHA AMERICANA E BANHEIRO E O SEGUNDO ANDAR COM 10 APTOS SENDO 2 APTOS C 2 QUARTOS SALA COZINHA BANHEIRO E O E OS RESTANTES COM 1 QUARTO COM COZINHA AMERICANA SALA E BANHEIRO E O 3 ANDAR COM UMA AMPLA COBERTURA DE 345M2 COM 2 QUARTOS SENDO 1 COM SUITE CLOSET BANHEIRO SOCIAL COM HIDROMASSAGEM AMPLA COZINHA E COPA E LAVANDERIA COM UMA AMPLO ESCRITÓRIO GARAGEM E UM ENORME QUINTAL COM 1 CASA DE 2 QUARTOS SALA COZINHA E BANHEIRO E COM UMA VARANDA PANORAMICA DE 95M2 COM VISTA PRIVILEGIADA PARA TODO O ITANHANGÁ E NA PARTE DA FRENTE 5 EXCELENTES LOJAS COM 70M2 IDEAL PARA TODO TIPO DE COMERCIO UM EXCELENTE NEGÓCIO ACEITAMOS PROPOSTAS.

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Ponto Comercial à venda

Rua Velha - Jacarepaguá, Rio de Janeiro - RJ, Brasil
R$ 70.000
Descrição

Ponto Comercial em Rio das Pedras, próximo a Estrada Engenheiro e Estrada de Jacarepagua, com movimento mensal em torno de R$ ****** a R$ ****** podendo chegar a R$ ****** conforme a dedicação para o negócio, composto Itens:

11 x Mesas
26 x Cadeiras
05 x CX de coca-cola 290ml
55 x CX 1L cerveja
16 x CX 600ml cerveja
12 x CX 300ml cerveja
01 x TV 50" Samsung
02 x Freezer Ambev Vertical
01 x Freezer horizontal
01 x Geladeira Vertical
01 x Freezer Vertical
01 x Fogão industrial 6 bocas
01 x Fritadeira industrial a gás
05 botijões de gás P13

As dependencias desse bar esta impecável com a maior higiene na cozinha e banheiro.
Pra quem cuida do seu estabelecimento comercial e zela pela higiene.
Quem ver se interessa e esse proprietário aceita negociação na transação.

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Quem deve declarar?

Deve declarar o Imposto de Renda em 2023 o cidadão residente no Brasil que recebeu rendimentos tributáveis acima de R$ R$ 28.559,70 no ano, ou cerca de R$ 2.380 por mês, incluindo salários, aposentadorias, pensões e aluguéis; que recebeu rendimento isento, não tributável ou tributado exclusivamente na fonte acima de R$ 40 mil; e que obteve, em qualquer mês, ganho de capital na alienação de bens ou direitos sujeito à incidência do Imposto.

Deve ainda declarar o IRPF em 2023 quem tinha, em 31 de dezembro, a posse ou a propriedade de bens ou direitos, inclusive terra nua, de valor total superior a R$ 300 mil.

Em relação àqueles que efetuaram operações em bolsas de valores, de mercadorias, de futuros e assemelhadas, ficam obrigados apenas quem, no ano-calendário, realizou somatório de vendas, inclusive isentas, superior a R$ 40 mil; e operações sujeitas à incidência do imposto.

No que diz respeito à atividade rural, também deve declarar o cidadão que obteve receita bruta em valor superior a R$ 142.798,50; que pretenda compensar, no ano-calendário de 2022 ou posteriores, prejuízos de anos-calendário anteriores ou do próprio ano-calendário de 2022.

Vende ótima casa em excelente localização, proxima a todos os comércios, clinica da familia, com 4 quartos sendo 1 c uma grande suite, ampla sala, copa, cozinha, garagem para 2 carros, quintal e varanda, com RGI e IPTU, aceita proposta e parcelamento, contato telefone 21-96413-8983.

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A atualização cumpre requisitos exigidos no texto da Lei nº 7.998, de 1990, que regula o Programa do Seguro-Desemprego, bem como no texto da Resolução nº 957, de 2022, do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT

Está no ar a novíssima *MP 1.045/2021* divulgada hoje (28/04/21) no DOU e que nos traz o *Novo BEM* e os detalhes dos acordos de *Reduções e Suspensões*.

🌐 https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/medida-provisoria-n-1.045-de-27-de-abril-de-2021-316257308

Vamos relembrar alguns detalhes importantes?

✅Os acordos são válidos por 120 dias e podem serem prorrogados por ato do Poder Executivo, observadas as disponibilidades orçamentárias.

✅Na Redução de contratos poderemos:

⏩Realizar Redução de 25% proporcional de jornada de trabalho e de salário;
⏩Realizar Redução de 50% proporcional de jornada de trabalho e de salário; e
⏩Realizar Redução de 70% proporcional de jornada de trabalho e de salário.

Percentuais diferentes desses, só através do sindicato mediante *convenção ou acordo coletivo de trabalho*.

✅Na suspensão de contratos teremos:

⏩100% do valor do seguro-desemprego a que o empregado teria direito
⏩70% o valor do seguro-desemprego a que o empregado teria direito caso a empresa tiver auferido, no ano-calendário de 2019, receita bruta superior a R$ 4.8 milhões mediante o pagamento de ajuda compensatória mensal no valor de trinta por cento do valor do salário do empregado, durante o período de suspensão.

🔴Lembrando que todos os acordos em caso de individuais devem ser *comunicados* enfatizo, apenas *comunicados ao sindicato da categoria* dos empregados no prazo de *10 dias* corridos, contado da data de sua celebração. Ano passado tivemos uma enxurrada de fiscalizações então bora não cometer o mesmo erro.

No caso de *convenções coletivas ou os acordos coletivos de trabalho* celebrados anteriormente poderão ser renegociados para adequação de seus termos no prazo de *10 dias* corridos, contado da data de publicação desta Medida Provisória.

Os acordos já podem serem realizados *a partir de hoje 28/04/2021*, data da publicação e a MP estabelece que é para os contratos existentes até a data da publicação (28/04). Talvez seja divulgado portaria com as normas complementares editando regra para a data limite do eSocial, assim como foi em 2020.

Relembrando que a data do acordo, a data que você irá informar no Empregador Web é a data de início da suspensão ou da redução e não a data da assinatura do mesmo.

E prestem bastante atenção aqui: ❌*Os acordos NÃO podem serem realizados de forma retroativa!*

📍Ponto de Alerta!📍

🟡Uma *NOVIDADE* importante que temos que super destacar...🟡

Conforme estabelecido em ato do Ministério da Economia, *o trabalhador que receber indevidamente* parcela do BEm poderá ter sua parcela compensada automaticamente:

🔹Caso tenha eventuais parcelas devidas referentes ao mesmo acordo ou a acordos diversos;
🔹Com futuras parcelas de abono salarial de que trata a Lei nº 7.998, de 1990 (É isso mesmo que você leu! Poderá ser descontado do abono do P*S) ou;
🔹Do seguro-desemprego a que tiver direito, na forma prevista no art. 25-A da Lei nº 7.998, de 1990,

E tem mais...

🟧Caso o trabalhador não movimente as parcelas pagas de BEm no prazo de 180 dias, contado da data do depósito, os valores retornarão para a União.

✅Quanto a *garantia provisória* vamos relembrar...

Cabe ao empregador o pagamento, além das parcelas rescisórias previstas na legislação, de indenização no valor de:

⏹️ *50% do salário* a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário *igual ou superior 25% e inferior a 50%*;
⏹️ *75% do salário* a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário *igual ou superior 50% e inferior a 70%*; e
⏹️ *100% do salário* a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, nas hipóteses de redução de jornada de trabalho e de salário em percentual *igual ou superior a 70%* ou de suspensão temporária do contrato de trabalho.

⛔ *Mais pontos importantes* ⛔:

A *garantia provisória NÃO se aplica* às hipóteses de *pedido de demissão, extinção do contrato de trabalho POR ACORDO (aquele trazido pela reforma que não dá direito ao seguro) ou dispensa por justa causa do empregado*.

*️⃣Quanto a empregada gestante, a estabilidade só começa a contar após o término da estabilidade específica ou seja, 5º mês após o parto.

*️⃣E se você aí tem empregador que estão em garantia provisória no emprego devido aos acordos do BEm 2020, e irão formalizar novos acordos, esses ficarão suspensos durante o recebimento do Novo BEm e somente retomarão a sua contagem após o encerramento do período da garantia de emprego BEm 2021.

🔺Conforme art. 6º § 5º, os *empregados intermitentes* não faz jus ao BEm.