Personalnyy.buhgalter

ФОП і його мобілізація.

Припиняти діяльність не обов’язково.

У підприємця який мобілізувався у нього два шляхи.
1. Він може припинити діяльність, але ми не рекомендуємо це робити.
2. Не припиняти діяльність.
Так чи інакше сам факт призову не припиняє підприємницьку діяльність.

Якщо підприємець це провадить діяльність у період мобілізації податки та збори він не нараховує та не сплачує!

ЄСВ за себе – якщо у підприємця відсутні наймані то за весь строк служби протягом особливого періоду- він звільняється від сплати ЄСВ. Він не нараховує та не сплачує ЄСВ за себе.

Звільняється від необхідності здавати звіти.
Для звільнення сплати ЄСВ підприємець має в податкову ДПС в довільній формі надати заяву а також копію військового квитка.

Єдиний податок у період мобілізації підприємець звільняється від сплати Єдиного Податку.

Тобто для звільнення від сплати підприємець має подати заяву до ДПС протягом 10 днів після демобілізації заяву та копію військового квитка.

Декларацію платника ЄП такий ФОП також не подає.

Що стосується зарплати, якщо у підприємця є наймані працівники.
Якщо само зайнята особа, призвана на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, має найманих працівників – то підприємець має надати повноваження іншій особі здійснювати виплати заробітних плат найманим працівникам.

Уповноважена особа несе відповідальність за нарахування та сплату податків з найманих працівників.

Податок на доходи фізичних осіб, що був нарахований та утриманий уповноваженою особою з таких виплат сплачується до бюджету протягом 180 календарних днів з першого дня її демобілізації без нарахувань штрафних санкцій.

Податкова звітність про суми податків, нарахованого та утриманого протягом строку військової служби само зайнятої особи – подається уповноваженою особою в строки встановлені ПКУ без нарахувань штрафних і фінансових санкцій.

Слава Україні. Бережіть себе!

‼️Шановні платники!

🔵🟢ДПС продовжує забезпечувати ведення обліку податків, зборів, платежів та єдиного внеску з метою наповнення бюджету.

Платежі здійснюються у строки, визначені податковим законодавством для кожного податку та збору окремо.

Сплата податку та збору здійснюється платником податку безпосередньо, а у випадках, передбачених податковим законодавством, - податковим агентом, або представником платника податку, незалежно від можливості подачі до контролюючих органів декларацій.

Сплата податків та зборів може бути здійснена до настання термінів сплати, як в готівковій так і безготівковій формах.

Суми сплачених податків після надходження до бюджету будуть відображені у інформаційних системах ДПС.

ДПС України разом з Міністерством фінансів України опрацьовує питання щодо врахування обставин воєнного стану та не застосування до платників податків фінансової відповідальності за несвоєчасне подання декларацій.

ДПС буде оперативно інформувати платників податків щодо роботи інформаційних ресурсів ДПС на офіційних ресурсах.

💙💛Слава Україні!

ВОЄННИЙ СТАН & РОБОТОДАВЕЦЬ & ПРАЦІВНИКИ & МОБІЛІЗОВАНІ

В Україні з 24.02.2022 на 30 діб введено воєнний стан згідно Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022.
https://www.president.gov.ua/documents/642022-41397

Воєнний стан – це цілий набір обмежень, які можуть впливати на можливість виконання громадянами їх трудових обов’язків.

Якщо підприємство взагалі не може працювати через воєнний стан, повинен вводитись простій з оплатою не менше 2/3 окладу працівника. За заявами працівників та за погодженням з роботодавцем їм можуть бути надані оплачувані та неоплачувані відпустки.

Якщо підприємство може працювати, але працівник не може дістатись місця роботи, йому може бути встановлено дистанційний режим роботи або надано відпустку (оплачувану чи неоплачувану). Звільнення за прогул в такому випадку не допускається.

Якщо підприємство втратило зв'язок з працівником і той без пояснень не виходить на роботу, треба табелювати нез’ясовані неявки (НЗ) або актувати прогули. В обох випадках зарплата не нараховується, але і звільнення без отримання пояснень також не допускається. Після з’ясування причин відсутності на роботі повинно прийматись рішення про подальші дії.

Лікарняні працівників оплачуються на загальних підставах з урахуванням того, що лікарняні не ополчаються під час відпустки без збереження, а лікарняні по догляду за дитиною ще й під час оплачуваної відпустки. Простій не є підставою для відмови в оплаті лікарняного.

Якщо працівник повідомив роботодавця, що його мобілізували, вступає в дію ст. 119 КЗпП про збереження за ним місця роботи та середньої зарплати на весь період проходження служби.
Документами, які підтверджують призов та проходження військової служби є військовий квиток, довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів – витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов’язаних та резервістів для пред’явлення їх за місцем вимоги.
Виплата середньої зарплати мобілізованому працівнику здійснюється за рахунок роботодавця. Компенсація цих витрат з бюджету не передбачена.

Що може зробити роботодавець для підтримки працівників?
- виплатити заробітну плату за відпрацьований час і навіть наперед за можливості;
- надати нецільову благодійну матеріальну допомогу у розмірі 3470 грн. (на рік) без оподаткування або на більшу суму з оподаткуванням перевищення ПДФО та ВЗ;
- встановити скорочений робочий час (коли зберігається повна зарплата за менший відпрацьований час) або неповний робочий час (з оплатою пропорційно відпрацюванню) за згодою (заявою) з працівником;
- переглянути графік роботи підприємства чи окремих працівників для виконання режиму комендантської години;
- забезпечити безпечні умови праці на робочому місці.

Ще одна опція воєнного стану – суспільні роботи.
На території, на якій введено воєнний стан, військове командування разом з іншими органами влади або й самостійно має право запроваджувати трудову повинність та залучати громадян до суспільно-корисних робіт згідно Постанови КМУ від 13.07.2011 № 753 «Про затвердження Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану».
Трудова повинність полягає у виконанні робіт оборонного характеру, а також у ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, а також їх наслідків. При цьому тривалість виконання таких робіт та їхня оплата встановлюються відповідно до трудового законодавства. Крім того, військовому командуванню надається право використовувати потужності, ресурси та майно підприємств та організацій усіх форм, а також окремих громадян.
Забороняється залучати до суспільно корисних робіт малолітніх дітей та дітей віком від 14-15 років, жінок, які мають дітей віком до 3 років, а також вагітних жінок у разі, коли виконання таких робіт може негативно вплинути на стан їх здоров'я.
З кожною особою, залученою до суспільно-корисних робіт укладається строковий трудовий договір.

Бережіть себе і Україну!

Боже, спаси Україну!

Е-токени

Від 05.03.2022 року усім підприємцям заборонять користуватися ЕЦП (електронним підписом) без Е- токену (спеціального фізичного носія).

Підприємці не зможуть подати звіти.

Токен (або USB-ключ) — це спеціальний пристрій, зазвичай в форматі флешки, що використовується для безпечного віддаленого доступу до інформаційних ресурсів, а також ідентифікації свого власника. Інакше кажучи, токен — це електронний ключ доступу.

Всім особам, які користуються електронним підписом, незалежно від форми власності та виду діяльності, необхідно використовувати захищені носії особистих ключів відповідно до Закону України "Про електронні довірчі послуги" від 07.11.2018 року. При цьому, для кожного особистого ключа використовується окремий носій.

Користувачі програми M.E.Doc можуть згенерувати свій секретний ключ на токен в розділі "Адміністрування", щоб надалі використовувати його для електронного підпису звітів.

У нас ви можете придбати різні моделі токенов, в залежності від ваших потреб.

Будьте в курсі нових правил.

ЩО ЛЕГШЕ?
ЗАКРИТИ ФОП АБО ЗУПИНИТИ ДІЯЛЬНІСТЬ ?
ТА ЯК ОПТИМІЗУВАТИ ПОДАТКИ!

Якщо ви на 2 групі ЄП оподаткування - і ви вирішили тимчасово (на три місяці) припинити діяльність вам краще:

1. Перейти на третю групу.
Третьогрупники сплачують єдиний податок у відсотках від отриманого доходу (п. 293.3 ПКУ), тоді як першо- і другогрупники сплачують цей податок за фіксованою ставкою, незалежно від того, отримали вони дохід чи ні і в якій сумі (п. 293.2 ПКУ).

Відповідно після переходу на третю групу при нульовому доході сума єдиного податку — теж нуль.

Кількість переходів з однієї групи в іншу протягом року не обмежена. Щоправда, тут є нюанс. Перейти в іншу групу ФОП може тільки з початку календарного кварталу — подавши заяву не пізніше ніж за 15 календарних днів до початку такого кварталу (п.п. 298.1.5 ПКУ).

Недоліки цього варіанта: все одно потрібно сплачувати ЄСВ «за себе».
Якщо, звичайно, цей ФОП — не пільговик з ЄСВ «за себе».

Так, від сплати ЄСВ звільнені підприємці, які отримують пенсію за віком або є особами з інвалідністю або досягли віку, передбаченого ст. 26 Закону № 1058*, і отримують згідно із законом пенсію або соціальну допомогу.

2. Якщо ви 3 група ЄП - то ви можете закритися ФОПом але якщо ви передумаєте і в цьому році захочите знову бути ФОПОм та працювати на Україні - то зареєструє вас податкова тільки за загальну систему.

Фіскали з посиланням на п.п. 298.1.4 ПКУ наполягають, що такий підприємець уже скористався своїм правом на спрощену систему у звітному році і може повернутися на неї тільки в наступному році (див. консультацію з підкатегорії 107.01 ЗІР).

Загальна система оподаткування включає в себе ПДФО і ВЗ та ЄСВ який прямо залежить від доходу.

Цей ризик компенсується тим, що при такому підході протягом «часу сну» можна почувати себе вільним від сплати не лише єдиного податку, але і ЄСВ.

3. Якщо ви платник єдиного податку І і ІІ груп, які не використовують працю найманих осіб, звільняються від сплати єдиного податку протягом одного календарного місяця на рік на час відпустки, а також за період хвороби, підтвердженої копією листка (листків) непрацездатності, якщо вона триває 30 і більше календарних днів (відповідно до п. 295.5 ПКУ).

4. Призупинити діяльність ФОП
Часта історія, коли людина відкриває ФОП, працює кілька місяців і вирішує діяльність призупинити.
Але це не має сенсу, бо вам усе одно треба як мінімум платити ЄСВ.

Податкова автоматично не закриває ФОП, який не сплачує податки й збори та не здає звітність.

Навіть якщо ви не працюєте та не отримуєте дохід, ви зобов'язані сплачувати ЄСВ — і на спрощеній, і на загальній системі, принаймні платіж у мінімальному розмірі — 1430 грн на квартал у 2022 році.

Персональний бухгалтер 24/7 нагадує, що розстрочки зі сплати заборгованості з ЄСВ немає, і нікого не обходитиме, що у вас немає грошей погасити внесок, штраф і пеню.

Ви не можете прийти до держреєстратора і просити призупинити діяльність — така опція не передбачена. Рекомендуємо закрити ФОП, який не використовується.

Якщо потрібна консультація та прийняття рішення щодо вашої діяльності телефонуйте та консультуйтесь.

Потрібно закрити діяльність -звертайтесь. Зробимо аудит та за короткий час - закриємо вашу діяльність.

Графік відпусток — 2022: як усе врахувати і нічого не забути.

Наразі графік відпусток залишається обов’язковим документом для кожного роботодавця, зокрема і для ФОП, що мають найманих працівників (див. лист Мінсоцполітики від 29.07.2015 № 191/10/136-15, лист Держпраці від 13.09.2019 № К-975/02.04/12-08/10796).

Його відсутність контролери розцінюють як «інше порушення трудового законодавства», за яке:

• роботодавцю загрожує «трудовий» штраф у розмірі 1 МЗП, установленої на момент виявлення порушення (з 1 грудня 2021 року — 6500 грн). Під час перевірки контролери зазвичай знаходять чимало «інших порушень». А за новими правилами такий штраф застосовується за кожне з них, тож може набігти солідна сума;

• посадовим особам роботодавця, а також ФОП — адмінштраф у розмірі від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Основні правила складання
Дотримуємося строків. Графік відпусток потрібно складати не пізніше за 5 січня поточного року.

Персональний бухгалтер 24/7 радить затвердити цей документ ще до початку відповідного року, адже досить часто працівники беруть відпустки на новорічні свята, і цей відпочинок теж краще заздалегідь спланувати.

Складаємо у довільній формі.
Не забудьте погодити цей документ із працівниками, причому краще під підпис.

Враховуємо усіх працівників. Графік відпусток складають щодо всіх працівників, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах на дату його погодження та затвердження: як зайнятих за основним місцем роботи, так і сумісників, у тому числі сезонних і тимчасових працівників, та працівників, з якими укладено строкові трудові договори.

Причому внутрішніх сумісників рекомендуємо відображати у графіку відпусток окремо — за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Плануємо всі «передбачувані» відпустки. Обов’язковість складання графіка відпусток передбачена в ст. 10 Закону про відпустки і стосується лише щорічних (основної та додаткових (за наявності)) відпусток.

До речі, якщо відпустка ділиться на частини — це також вказують у графіку.

Складайте графік вірно та з користю для працівників з Персональним бухгалтером 24/7 дзвоніть за тел: 063-64-38-252.

Чи має право жінка, яка не працює, на допомогу по вагітності та пологах.

Відповідно до Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», право на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування

Не застрахованими в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування вважаються жінки:

1) військовослужбовці;
2) жінки, звільнені з роботи у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи та організації;
3) непрацюючі жінки або зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні;
4) аспірантки, докторантки, клінічні ординатори, студентки закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти;
5) жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не беруть участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами надається:

* жінкам із числа військовослужбовців — у розмірі 100% грошового забезпечення;
* жінкам, звільненим з роботи у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи та організації – у розмірі 100% середньомісячного доходу;
* жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні – у розмірі 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю;
аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти — у розмірі місячної стипендії;
* непрацюючим жінкам та жінкам, зареєстрованим як суб’єкти підприємницької діяльності, — у розмірі 25% розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.

Куди звернутися для отримання державної допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами

Заяву та документи приймають посадові особи виконавчого органу або центру надання адміністративних послуг (ЦНАП) або в органи соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання або місцем проживання заявника.

Які потрібно надати документи:

1) заява (за формою, затвердженою Мінсоцполітики);
2) інформація про номер запису в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я про сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи».

Додаткові:

1) довідка з основного місця служби, навчання про те, що жінка служить, навчається;
2) довідка ліквідаційної комісії про звільнення з роботи у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи та організації;
3) довідка з центру зайнятості, що жінка зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна.

Умови надання допомоги:

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення надійшло не пізніше ніж через 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і виплачується за весь період відпустки.

Яка тривалість декретної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей — 70) календарних днів після пологів. А жінкам, віднесеним до 1−4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 — до пологів і 90 — після пологів).

допомога при народженні дитини — 41 280 гривень. Надається одному з батьків дитини, опікуну, які постійно проживають разом з дитиною;

виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами, по 860 грн/міс. Отримати допомогу можна протягом першого року життя малюка.

Потрібно нарахувати та проконсультуватись по лікарняному Декрету - тоді вам до нас Персонального бухгалтера 24/7.