Amako - účtovníctvo Liptovský Mikuláš

Ako použiť eseročku na investíciu do zlata (návod) | Ľudskou rečou Ako použiť eseročku na investíciu do zlata (návod) 27. mája 2026 od autora: Peter Furmaník “Môžem si eseročku založiť za účelom kúpy a držby zlata? Ako sa dostanem k peniazom?” takúto otázku som dostal na školení “Ako dostať peniaze DO/Z eseročky”. Téma je trochu nicho...

Dôchodková prognóza: Ako sa započítavajú roky štúdia.

Ak vám už prišla dôchodková prognóza, asi najdôležitejšia informácia je, koľko rokov dôchodkového poistenia vám k 31.12.2025 eviduje Sociálna poisťovňa.

V praxi je problém so započítaním doby štúdia.

Nie je to jedno.

Ak zarábate približne priemernú mzdu, každý započítaný rok štúdia zvyšuje váš dôchodok o približne 20 eur.

*

Napríklad v mojom prípade sa započítavajú 2 roky na gymnáziu a 5 rokov na vysokej, spolu 7 rokov. A to je plus 140 eur k dôchodku.

*

Vysvetliť, ako sa podľa zákona započítava do doby dôchodkového štúdia, nie je jednoduché a preto vám dávam k dispozícii odomknutý článok na mojej stránke relia, link v diskusii.

Namiesto poďakovania povedzte vašej mzdárke, aby si konečne zabezpečila na moju stránku prístup OBSAH - bude mať k dispozícií vyše 1000 odborných článkov, vyše 100 záznamov z aktuálnych webinárov a 50 % zľavu zo vstupného na aktuálne webináre.

A pri prístupe PROFESIONÁL okrem uvedeného so mnou môže na dennej báze riešiť otázky a problémy.

*

Stručne.

Započítavajú sa len roky štúdia pred 1.1.2004: Štúdium na strednej škole a to školské roky po skončení povinnej školskej dochádzky a doba štúdia na vysokej.

Trvanie povinnej školskej dochádzky sa priebežne menilo, niekedy to bolo len 8 rokov, potom 9, dnes je to 10 rokov ... aj to nájdete v článku.

*

Ak vám Sociálna poisťovňa nejaké roky nezapočítala, včas to reklamujte.

Na to potrebujete vysvedčenia, VŠ diplom ... ak ich nemáte, vydá vám ich škole, kde ste študovali alebo regionálne príslušný štátny archív.

Konateľ & spoločník eseročky na pracovnej ceste 2025 | Ľudskou rečou Pracovné cesty a cestovné náhrady spoločníka i konateľa eseročky v daňových nákladoch: pravidlá, výpočet náhrad, tipy či ako na odpočítanie DPH

Môžem si dať výlet do Thajska ako pracovnú cestu a daňový náklad? | Ľudskou rečou Nové formy pracovných ciest a otázky či situácie z praxe: pravidelné pracovisko, služobný byt, digitálni nomádi a cestovanie po svete

Jazdy “do práce”: sú biznis jazdami pre plné odpočítanie DPHčky? | Ľudskou rečou Ktoré jazdy sú jazdy "na podnikanie" na účely 100% odpočtu DPH pri firemnom aute? Jazdy práce: áno alebo nie? Podrobná analýza

Cesty konateľa z bytu do kancelárie 2026: analýza+ praktická tabuľka | Ľudskou rečou Cesta konateľa z jeho trvalého bydliska (bytu) do kancelárie či skladu eseročky: je pracovnou cestou a patria mu náhrady. Analýza + praktická tabuľka

8. máj 2026 - čo má prednosť? Ošetrovné, nariadená dovolenka, prekážky v práci (vyšetrenie u lekára) alebo platené voľno?

Po tom, čo ste prekonali prvotný šok zo zavedenia pracovného sviatku 8. mája 2026 a máte už vo firme zvolenú akú takú stratégiu, prichádzajú na radu detaily, na ktoré sa začínate pýtať vy, či vaši zamestnanci.

A nie ... na tieto otázky vám usmernenie ministerstva práce odpoveď nedá ... to ani náhodou...

*

Takže ...

Pri osobnej prekážke v práci, pri ktorej má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, má prednosť osobná prekážka v práci pred plateným voľnom ("sick day") alebo prekážkou v práci na strane zamestnávateľa.

V praxi to najčastejšie bude vyšetrenie zamestnanca u lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie, prípadne svatba alebo úmrtie rodinného príslušníka.

*

Pokiaľ ide o nariadenú dovolenku, resp. hromadné čerpanie dovolenky, počas prekážok v práci na strane zamestnanca (napríklad pri vyšetrení u lekára), bude rozhodúce, čo sa stane, resp. čo sa oznámi skôr.

Ak najskôr zamestnanec oznámi zamestnávateľovi osobnú prekážku a až potom zamestnávateľ vyhlási "celozávodnú dovolenku", aplikuje sa § 112 ods. 2 Zákonníka práce a prednosť má osobná prekážka. Zamestnanec nebude čerpať dovolenku, pretože osobná prekážka v práci má prednosť.

Naopak, ak najskôr zamestnávateľ vyhlási "celozávodnú dovolenku", a až potom zamestnanec oznámi zamestnávateľovi osobnú prekážku, napríklad vyšetrenie u lekára a podobne, prednosť má čerpanie dovolenky, vyšetrenie u lekára neznamená, že sa dovolenka "preruší" - platí, že zamestnanec "dovolenkuje" a to, že ide počas dovolenky na vyšetrenie, je jeho vec, pri ktorej nemá žiadnu špecifickú výhodu.

*

Pozor, inak to je pri ošetrovaní dieťaťa z dôvodu riaditeľského voľna v škôlke, či škole, ktorú dieťa navštevuje.

Ak je zamestnanec rodičom dieťaťa vo veku do dovŕšenia 11 rokov alebo do dovŕšenia 18 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a škôlka či škola, ktorú dieťa navštevuje, bude rozhodnutím príslušných orgánov uzavretá (riaditeľské voľno), rodič si môže uplatniť nárok na ošetrovné podľa zákona o sociálnom poistení, s tým, že podľa Zákonníka práce ide o osobnú prekážku v práci.

Ak si zamestnanec uplatní nárok na ošetrovné na 8. mája 2026, nie je podstatné, či mal 8. mája 2026 pracovať, alebo pracovať nemal, pretože na daný deň nemal nariadenú zmenu (mal deň odpočinku), mal platené voľno (a la "sick day"), mal prekážku v práci na strane zamestnávateľa alebo mal dovolenku. V každom z uvedených prípadov má prednosť ošetrovné.

V prípade dovolenky má prednosť čerpanie dovolenky (a vtedy zamestnanec nemá nárok na ošetrovné) len ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky dňa 8. mája 2026 na žiadosť zamestnanca.

*

Viac na mojej stránke. Ak vaša mzdárka na ňu ešte nemá prístup OBSAH alebo PROFESIONÁL, sami sebe škodíte a prichádzate o cenné informácie.

8. máj 2026 a organizácia pracovného času.

Z pohľadu zamestnávateľa sa dajú ušetriť finančné prostriedky spojené s prácou - neprácou zamestnancov dňa 8. mája 2026 vhodnou organizáciou pracovného času. Uvediem to na príkladoch.

*

U zamestnávateľa Z1 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý na 5 dní v týždni (Po-Pia), 8 hodín na zmenu. Ide o typický príklad rovnomerne rozvrhnutého pracovného času.

Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 8 hodín majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok.

Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 8 hodín na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.

*

U zamestnávateľa Z2 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý tak, že v pondelok má zmena 7 hodín, v utorok, stredu a štvrtok 9 hodín, v piatok 6 (!!) hodín. Spolu je to 40 hodín za týždeň. Ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 6 hodín majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok.

Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 6 hodín na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.

*

U zamestnávateľa Z3 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý tak, že v pondelok až štvrtok má zmena 9 hodín, v piatok (len) 4 hodiny. Spolu je to 40 hodín za týždeň. Ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 4 hodiny majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok.

Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 4 hodiny na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.

*

U zamestnávateľa Z4 majú zamestnanci pracovný čas ... (viac na mojej stránke relia) ...

Ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 2 hodiny majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok.

Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 2 hodiny na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku.

*

U zamestnávateľa Z5 majú zamestnanci pracovný čas rozvrhnutý na 4 dni v týždni (Po-Štv), 10 hodín na zmenu. Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

Pretože na piatok 8. mája 2026 zamestnanci nemajú naplánovanú zmenu, pracovať nebudú a nebudú mať nárok na náhradu mzdy, resp. mzdu.

*

O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (čo znamená, že súhlas zamestnancov sa nevyžaduje). Ak zástupcov niet, rozhoduje zamestnávateľ bez prerokovania.

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času je možné len po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so samotným zamestnancom.

*

Pretože platí mimoriadna situácia (Ukrajina), podľa § 250b ods. 3 ZP počas MS je zamestnávateľ povinný zamestnancovi oznámiť rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň.

To znamená, že rozvrhnutie pracovného času na týždeň od pondelka 4. mája 2026 do nedele 10. mája 2026 stačí zamestnancom oznámiť vo štvrtok 30. apríla 2026.

*

Viac na mojej stránke. Verím že tí, čo boli na webinároch 16. a 17. apríla 2026 už dávno majú prácu svojich zamestnancov zorganizovanú.

Nedávno som si v jednej skupine všimla príspevok mám, ktoré riešili absurdnú situáciu. Úrad im chcel odobrať opatrovateľský príspevok len preto, že im bol v rámci ročného zúčtovania vyplatený daňový bonus na dieťa a niektorí úradníci to vyhodnotili ako prekročenie maximálne možnej výšky prijímu.

Podľa mňa je to úplný nezmysel, keďže daňový bonus je daňová úľava, ale keďže si veci rada overujem aj dvakrát, oslovila som najväčšieho odborníka na dane a odvody Jozefa Mihála, ktorý tento názor jednoznačne potvrdil.

Zákon totiž hovorí jasne. Podľa § 18 ods. 3 písm. j) zákona č. 447 sa daňový bonus na dieťa za príjem NEPOVAŽUJE.
A je jedno, či dostanete bonus mesačne alebo raz ročne, nemá to absolútne žiaden vplyv na váš príspevok na opatrovanie. Ak by na vás na úrade niečo podobné skúšali, nenechajte sa odbiť a argumentujte priamo týmto paragrafom.

Budem rada za každé zdieľanie, nech sa mamy alebo otcovia nenechajú zbytočne obrať o peniaze, na ktoré majú nárok! 🍀

Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála