Slasify 專為遠距工作世代 打造全球薪資結算及名義雇主解決方案的一站式平台 We saw the rapid expansion of businesses outpacing traditional work models.
Slasify, Where People Thrive
Slasify 成立於2016年，總部扎根於新加坡。 Slasify 的創立源於對企業全球化需求的深刻洞察。在數位時代浪潮下，企業對靈活性與國際擴展的需求日益提升。Slasify 致力於縮短全球企業與遠距人才之間的距離，透過創新的人力資源解決方案，幫助企業在全球範圍內做效益最佳化管理。
Slasify 最初是一個懷揣大夢想的小團隊，如今已成長為一家全球化的公司。在過去八年中，Slasify 從一個僅有4、5人的團隊發展為現今已擁有超過50名成員、遍佈13個國家的國際化團隊，跨國團隊仍持續擴大中。目前，Slasify 已為超過1000家企業提供服務，服務範圍涵蓋150多個國家與地區，持續助力企業輕鬆拓展全球市場。
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Slasify, Where People Thrive
Empowering people, shapi
17/07/2026
在均衡台灣週的展場聊了兩天，幾乎每個老闆問的都是同一件事：「出去之後，人怎麼辦？」
企業出海最難的不是決定，是出去之後才發現根本不知道怎麼合法僱人 😭
當地薪資怎麼發？勞動法規哪些要注意？先設公司才能動，等不起？這些問題，我們每天都在幫客戶解決。從製造業到科技業，Slasify 已協助許多台灣企業在歐美、日、韓、泰、越等海外市場建立當地團隊。
Slasify 協助台廠輕鬆出海：
✅ 名義雇主出海，不用設海外公司就能合規僱人
✅ 跨境薪資管理，150+ 國家都能發薪
✅ 當地法規支援，讓你把時間花在拓展市場
展期只到明天！有在會場的朋友，歡迎直接來找我們聊聊。不在現場也沒關係，出海這件事隨時可以開始 💪
#南方人才永續展 #均衡台灣週 #台灣企業出海 #海外 #名義雇主 #跨境薪資 #人才永續
跨國團隊要怎麼成功運作？不同國家、不同文化、不同背景的人，又該如何朝著同一個目標前進？🌍
過去十年，Slasify 每天都在實踐這件事。:muscle:
我們發現，真正讓跨境協作成功的，從來不只是工具或制度，而是彼此的信任、透明的溝通，以及願意互相學習的心態。
在這支影片中，Slasify 團隊成員分享了他們在全球遠端團隊中的工作體驗，以及一路走來最真實的收穫。
我們始終相信，距離從來不是問題。只要找到對的人，建立真誠的連結，就能攜手創造更大的可能 🎉
#跨國團隊 #遠端工作 #名義雇主
一家公司能走過 10 年，靠的從來不只是品牌、產品或策略，而是每一位一起努力的人們。:blue_heart:
為慶祝 Slasify 正式邁入 10 週年，來自世界各地的團隊成員齊聚一堂，一起分享這 10 年來與 Slasify 共同成長的故事與回憶。
這 10 年的旅程，我們：
🌍 業務遍及 150+ 個國家
💰 支援 130+ 種貨幣
🤝 還有一群始終勇於挑戰、不斷前進的團隊。
每一次跨國合作、每一次突破，都是因為有每一位夥伴的努力，才讓 Slasify 一步步走到今天。
致所有曾經與現在的 Slasify 團隊成員，謝謝你們一路同行，共同成就這個重要的里程碑。下一個 10 年，期待與大家一起創造更多精彩的故事。🎉
#跨國團隊 #遠端工作 #名義雇主
十年前，Slasify 從一個很簡單的信念開始：人才，不應該被國界限制。
從 2016 年到今天，我們一步步把這個信念變成現實。 🌎
如今，Slasify 已協助企業在 150 多個國家聘僱、發薪並管理全球團隊。數千家企業透過我們拓展海外市場，將原本遙不可及的全球布局，變成真正可執行的商業策略。
過去十年，世界變得比任何時候都更加快速。貿易政策持續變動、疫情改變了工作模式、遠距協作成為常態，全球擴張的機會與挑戰也不斷演變。
但無論市場如何改變，我們始終堅持同一件事：讓跨國聘僱變得更簡單。
我們負責處理全球聘僱、跨境薪資與在地合規等複雜流程，讓企業能將更多時間與資源投入真正重要的事：「專注於成長」。
謝謝每一位客戶、合作夥伴，以及一路同行的團隊，因為有你們，Slasify 才能走過精彩的十年。
下一個十年，我們將持續陪伴更多企業跨越國界，建立全球團隊，開拓更多可能。
Happy 10th Anniversary, Slasify!
#企業出海 #海外擴張 #全球人才 #跨境薪資 #名義雇主
📒 COMPUTEX 2026 成功劃下句點！從 AI Agent、智慧製造到各種產業應用，今年展場上 AI 解決方案百花齊放，各家大廠都在談如何透過 AI 提升效率、優化決策，甚至重塑企業未來的營運模式。
但這幾天在展場，印象最深的反而不是那些炫目的 AI Demo，而是一個很少人在舞台上回答的問題：當你真的準備進入一個新市場時，誰來幫你搞定當地的人才、薪資發放，以及複雜的法規合規問題？
AI 可以幫助企業更快做決策，但跨境擴張真正落地時，挑戰往往來自人才與合規。這正是 Slasify 專注解決的事情。透過 EOR 名義雇主服務、跨境薪資管理及在地合規支援，我們協助企業快速建立海外團隊，讓出海不再卡在：
❓ 要先成立公司嗎？
❓ 當地勞動法規要怎麼處理？
❓ 薪資與稅務該如何合規發放？
如果你正在評估拓展美國市場（如鳳凰城、佛州、加州等州），或有規劃進入歐洲、日本、韓國及東南亞市場，歡迎找我們聊聊。
#企業出海 #海外市場 #名義雇主 #跨境薪資
04/06/2026
企業真正浪費的資源，可能不是電，而是錯誤的人才管理模式。每一次跨國出差、每一份紙本文件、每一個為了聘用人才而設立的海外據點，都有成本，也有大量碳排放。如果有一種方式，能同時降低營運負擔、加速全球擴張，還能實踐 ESG 呢？
在 Slasify 成立十週年之際，我們正式加入環境部「淨零綠生活大聯盟」。過去十年，我們透過遠距工作、數位化流程與 EOR 名義雇主服務，協助企業建立更具彈性、更低碳的全球團隊。我們相信：人才策略，本身就是永續策略的一部分。
我們這十年的實際經驗整理成一篇文章：
✅ ESG 人力資源管理是什麼
✅ 遠距工作如何降低企業碳足跡
✅ 無紙化招募的真正價值
✅ EOR 如何成為更永續的全球擴張模式
🔗 閱讀全文，看看我們如何把遠距工作、數位化與 EOR 結合，降低碳排同時優化全球用人策略。你認為企業在永續人才管理上，最大的挑戰是什麼呢？
#全球人才管理 #遠端工作 #永續發展 #名義雇主
16/02/2026
🧧 Slasify 祝福所有慶祝農曆新年的朋友們，新春吉祥、萬事如意！
隨著馬年的到來 🐎 我們迎來充滿傳承、團聚與嶄新開始的季節！農曆新年在東亞與東南亞廣泛慶祝，並在全球受到重視，持續連結不同的人群與文化。🤝🌍
在許多人享受節慶假期的同時，也請您放心，Slasify團隊仍持續全面運作，隨時準備支援您的全球人才與聘僱需求，確保服務不中斷。
願新的一年充滿力量、穩健成長，以及更多令人振奮的新機遇。🐎✨