19/10/2026
Mobbing po nowemu. Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy muszą przygotować się na zmiany
Nowa definicja mobbingu, wyższe minimalne zadośćuczynienie i nowe obowiązki dla pracodawców. Zmiany w Kodeksie pracy zaczną obowiązywać już 5 listopada 2026 r.
Co zmieni się w praktyce?
nowa definicja mobbingu – ustawodawca rezygnuje z odrębnego wymogu „długotrwałości”. Kluczowa będzie uporczywość, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe,
szerszy katalog zachowań mobbingowych – m.in. upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie czy izolowanie pracownika,
sprawcą mobbingu nie musi być przełożony – może nim być również współpracownik, podwładny, osoba zatrudniona na innej podstawie, a nawet grupa osób,
wyższe roszczenia pracowników – minimalna wysokość zadośćuczynienia ma wynosić 6-krotność minimalnego wynagrodzenia,
nowe obowiązki pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników – będą musieli określić zasady, procedury i częstotliwość działań dotyczących przeciwdziałania m.in. mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych,
zmiany obejmą również przepisy o dyskryminacji – pojawią się m.in. pojęcia dyskryminacji przez założenie i przez skojarzenie.
Co powinien zrobić pracodawca?
Przed wejściem przepisów w życie warto przede wszystkim przejrzeć obowiązujące procedury antymobbingowe i regulamin pracy.
Trzeba sprawdzić m.in.:
→ czy procedura odpowiada nowej definicji mobbingu,
→ czy określa sposób reagowania na zgłoszenia,
→ czy wskazuje częstotliwość działań prewencyjnych,
→ czy pracownicy i osoby zarządzające wiedzą, jak reagować na zgłoszenia,
→ czy HR i kadra menedżerska są przygotowane do stosowania nowych zasad.
Na dostosowanie regulaminów pracodawcy będą mieli 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie, ale sama nowa definicja mobbingu będzie obowiązywać od 5 listopada 2026 r.
Dla pracodawcy to dobry moment na audyt procedur, zanim pojawi się pierwszy spór.
Mobbing | prawo pracy | Kodeks pracy | pracodawca | HR | compliance | procedura antymobbingowa | prawa pracownika
