AgMath

30/09/2026

od 1 stycznia 2027 inspekcja zacznie korzystać z wymiany danych z ZUS i Krajową Administracją Skarbową. To jedno z nowych uprawnień z reformy PIP, obowiązującej od 8 lipca 2026 r. Dane mają pozwolić ocenić, w których firmach ryzyko pozornych zleceń i kontraktów jest największe, i tam kierować kontrole. Na razie PIP z tego narzędzia nie korzysta. Do końca roku Inspekcja daje pracodawcom czas:
„(…) przyjęliśmy strategię, że do końca roku będziemy reagować tylko na sygnały od pracowników. Dajemy więc szansę pracodawcom, by mogli przygotować się do zmian (…)” - powiedział Janusz Krasoń. Od stycznia kontrole mają być bardziej celowane i, jak zapowiada szef PIP, „wtedy już nie będzie taryfy ulgowej”.

Wskazówka! Nie opieraj się na tym, że pracownik sam chciał umowy cywilnoprawnej. Według szefa PIP dla inspektora nie ma znaczenia, czego chciała firma ani czego chciał sam zatrudniony. Rozstrzyga faktyczny sposób wykonywania pracy.

09/09/2026

Pies w kosztach firmy.
W przeszłości skarbówka zajmowała w tej kwestii różne stanowiska. Co do zasady jednak władze skarbowe zgadzają się, iż zaliczenie wydatków na psa do kosztów firmy jest możliwe. Jednak pod pewnymi warunkami.
Przedsiębiorca prowadzi np biuro księgowe, które mieści się w domu jednorodzinnym. W domu tym przedsiębiorca nie przyjmuje klientów, jednak przechowywane są w nim ważne dokumenty, sprzęt komputerowy oraz wszelkie narzędzia niezbędne do funkcjonowania biura. W związku z powyższym, przedsiębiorca zakupił psa, który będzie pełnił funkcje stróżujące, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz budynku. Pies zostanie zaszczepiony oraz przejdzie odpowiednie szkolenia. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zgodził się, że wskazane przez Przedsiębiorcę wydatki mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.
https://zus.pox.pl/info/pit/pies-w-kosztach-firmy

28/08/2026

Przypominamy:
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów firmy wydatki związane z mieszkaniem nawet w sytuacji, gdy nie wydzielił on osobnego pomieszczenia na działalność gospodarczą. Możliwość uznania takich wydatków za koszty firmowe nie jest bowiem uzależniona od wyodrębnienia całego pomieszczenia na cele biurowe.

24/08/2026

Nie będzie wyższej kwoty wolnej od podatku. Zamiast tego pojawi się trzecia stawka w PIT, a próg podatkowy ulegnie podwyższeniu.

Nie będzie wyższej kwoty wolnej od podatku. Zamiast tego pojawi się trzecia stawka w PIT, a próg podatkowy ulegnie podwyższeniu. Wzrośnie też stawka CIT oraz danina solidarnościowa. Jednocześnie Premier zapowiedział ograniczenie możliwości rozliczania się ryczałtem.

12/08/2026

W zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia pracownicy dostaną wolne w innym terminie. W przypadku zatrudnionych w administracji rządowej premier wyznaczył termin 14 sierpnia 2026 r. Pozostałym pracownikom termin wskaże pracodawca.

12/08/2026

https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11289103,kto-nie-zlozy-wniosku-w-zus-straci-dodatkowe-lata-stazu-pracy-polacy-ruszyli-do-zus-po-zaswiadczenia-chodzi-o-nowe-przepisy-2026-gov-staz-pracy-zus-kodeks-pracy-wniosek-ustawa-2026.html?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwY2xjawTpE1dwZG9mBWV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMDlYamFXMVR4SmFPd3NaeHJzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeDs_gBdWt3qDez6MpzBx4-fJ-VhA_oNQ27W59UmmeVZ6oEwTCYzOEsgFtous_aem_p7qBbi52atc8n2uDqwT_5A =1786523654

Od 2026 roku tysiące pracowników mogą zyskać dłuższy staż pracy, a wraz z nim m.in. więcej urlopu czy prawo do dodatków stażowych. Do okresu zatrudnienia można bowiem doliczyć aktywność zawodową, która wcześniej nie dawała takich uprawnień. Zmiany obejmują zarówno sektor publicz...

23/07/2026

Od lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała możliwość zmiany umowy cywilno-prawnej w etat decyzją administracyjną.
Kontrole nie są już losowe. System zestawia dane z ZUS i KAS i sam typuje firmy, w których coś nie pasuje: nagły wzrost liczby zleceń lub JDG przy spadku etatów, jeden wykonawca wystawiający co miesiąc fakturę tej samej firmie, struktura zatrudnienia odbiegająca od reszty branży.
Grzywna za zastąpienie etatu umową cywilnoprawną do 60 000 zł
Recydywa (ponowne naruszenie) – do 90 000 zł
Mandat nakładany bezpośrednio przez inspektora do 5 000 zł
Mandat za ponowne naruszenie (recydywa) do 10 000 zł

22/06/2026

Pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop.
Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika jest co do zasady niedopuszczalne. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuację, w której pracodawca może udzielić urlopu bez planu urlopowego, a także bez wniosku o urlop. Taka sytuacja taka może mieć miejsce w czasie trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Zdarza się bowiem, że podczas okresu wypowiedzenia pracodawca nie chce, aby pracownik pojawiał się w pracy – z przyczyn tzw. „obiektywnych” albo po prostu dlatego, żeby nie wypłacać ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Kodeks pracy zobowiązuje pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę do wykorzystania przysługującego mu urlopu, jeżeli w tym czasie pracodawca mu go udzieli. Pracodawca może jednostronnie zadecydować, że pracownik wykorzysta zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy. Pracownik musi wykorzystać urlop w terminie wskazanym przez pracodawcę. Bez znaczenia dla tego obowiązku jest to, która ze stron stosunku pracy dokonała wypowiedzenia umowy o pracę.

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Zwykle urlop jest udzielany na wniosek pracownika w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop bez jego zgod...

28/05/2026

Pracodawca zwolni pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika.

Częste nieobecności pracownika dezorganizują pracę. Ale czy mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy? Sądy nie mają wątpliwości co do tego, co jest celem stosunku pracy. W wydawanych wyrokach zauważają też trudności, z którymi mierzą się pracodawcy.

12/05/2026

W 2026 roku pracownicy będą mogli odebrać dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę. W 2026 roku mamy dwa takie święta:

15 sierpnia 2026 - święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego.
26 grudnia 2026 - drugi dzień Bożego Narodzenia.