SaldoPlus NS

Masz pytania dotyczące księgowości, podatków albo prowadzenia firmy? Nie musisz szukać odpowiedzi samodzielnie. 😉

Zapraszam na spotkanie w naszym biurze: usiądziemy, porozmawiamy o Twojej firmie i wspólnie poszukamy najlepszych rozwiązań.

Bo dobra współpraca zaczyna się nie od dokumentów, ale od poznania potrzeb klienta.

📞 Chcesz porozmawiać? Skontaktuj się z nami i umów spotkanie.
Zadbajmy o Twoją księgowość a Ty będziesz mógł spać spokojnie.

Znajdziesz nas pod adresem: : Nawojowska 122/B, Nowy Sącz

Wysokie temperatury to nie tylko dyskomfort, ale również realne zagrożenie dla zdrowia pracowników.
Dlatego przepisy BHP nakładają na pracodawców konkretne obowiązki.

📌 W czasie upałów pracodawca powinien zapewnić m.in.:
✔️ bezpłatne napoje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28°C, a przy pracy na otwartej przestrzeni 25°C,
✔️ dostęp do bieżącej wody do celów higienicznych,
✔️ odpowiednie środki ochrony (np. nakrycia głowy czy odzież ochronną),
✔️ sprawną wentylację lub klimatyzację oraz ograniczenie nadmiernego nasłonecznienia,
✔️ właściwą organizację pracy – np. dodatkowe przerwy, rotację stanowisk lub skrócenie czasu pracy bez obniżenia wynagrodzenia,
✔️ szczególną ochronę pracowników młodocianych oraz osób szczególnie narażonych na skutki wysokich temperatur.

⚠️ Upał może prowadzić do odwodnienia, spadku koncentracji, przegrzania organizmu, a nawet udaru cieplnego. W takich sytuacjach liczy się szybka reakcja.

💰 Warto pamiętać, że od 8 lipca 2026 r. kary za naruszenie przepisów BHP zostały podwyższone i wynoszą obecnie od 2 000 zł do 60 000 zł.

📩 Chcesz mieć pewność, że obowiązki pracodawcy są realizowane zgodnie z przepisami? Skontaktuj się z nami – pomożemy rozwiać wszelkie wątpliwości.

Urlop ☀️☀️☀️😎😎😎

🏖️ Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Warto znać najważniejsze przepisy, aby uniknąć nieporozumień.

📌 Co warto wiedzieć?
✔️ Urlop jest w pełni płatny (100% wynagrodzenia).
✔️ Przysługuje w wymiarze 20 dni (przy stażu urlopowym krótszym niż 10 lat) lub 26 dni (przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat).
✔️ Niewykorzystany urlop należy wykorzystać najpóźniej do 30 września następnego roku.
✔️ Co do zasady urlop powinien być wykorzystany w naturze – ekwiwalent pieniężny przysługuje głównie przy zakończeniu stosunku pracy.
✔️ Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
✔️ Przy pierwszej pracy urlop naliczany jest proporcjonalnie – z każdym przepracowanym miesiącem.
✔️ Przy zatrudnieniu na część etatu wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

💡 Planując urlopy, pracodawca bierze pod uwagę zarówno wnioski pracowników, jak i konieczność zapewnienia ciągłości pracy firmy.

📩 Masz pytania dotyczące urlopów lub rozliczeń kadrowo-płacowych?
Skontaktuj się z nami!

Od stażu urlopowego zależy m.in. wymiar Twojego urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć, że uwzględnia się nie tylko okresy zatrudnienia, ale również wybrane etapy nauki i inne okresy wskazane w przepisach.

📌 Do stażu urlopowego zalicza się m.in.:
✅ wszystkie okresy zatrudnienia na umowę o pracę,
✅ ukończoną szkołę (np. liceum – 4 lata, szkołę policealną – 6 lat, studia wyższe – 8 lat),
✅ okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
✅ urlop wychowawczy,
✅ służbę wojskową,
✅ niektóre okresy pracy lub działalności wykonywanej również za granicą.

⚠️ Pamiętaj! Okresy nauki nie sumują się. Jeśli pracownik jednocześnie pracował i się uczył, do stażu wlicza się ten okres, który jest dla niego korzystniejszy.

💬 Nie masz pewności, jak prawidłowo ustalić staż urlopowy pracownika?
Skontaktuj się z nami, pomożemy rozwiać wszelkie wątpliwości.

📅 Oto najważniejsze informacje w skrócie:

✅ Urlop wypoczynkowy – 20 lub 26 dni, płatny 100%.
✅ Urlop na żądanie – do 4 dni w ramach urlopu wypoczynkowego, płatny 100%.
✅ Urlop okolicznościowy – np. ślub, narodziny dziecka czy pogrzeb bliskiej osoby – 1 lub 2 dni, płatny 100%.
✅ Urlop szkoleniowy – na przygotowanie do egzaminów lub pracy dyplomowej, płatny 100%.
✅ Urlop bezpłatny – udzielany na wniosek pracownika, bez prawa do wynagrodzenia.
✅ Urlop opiekuńczy – 5 dni na opiekę nad bliską osobą z ważnych powodów medycznych, bezpłatny.
✅ Zwolnienie z powodu siły wyższej – 2 dni lub 16 godzin w nagłych sytuacjach rodzinnych, płatne w wysokości 50% wynagrodzenia.

📌 Znajomość przepisów pozwala uniknąć błędów zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

💬 Masz pytania dotyczące urlopów lub rozliczeń pracowniczych?
Skontaktuj się z nami, chętnie pomożemy!

Nie każdy przedsiębiorca musi posiadać kasę fiskalną. Obowiązek zależy przede wszystkim od tego, komu sprzedajesz i jaką działalność prowadzisz. 💸

Kasa fiskalna jest wymagana przy sprzedaży na rzecz osób prywatnych i rolników ryczałtowych. Jeśli świadczysz usługi lub sprzedajesz towary wyłącznie innym firmom (B2B), co do zasady nie masz obowiązku ewidencjonowania sprzedaży na kasie. 🔢

Limit zwolnienia wynosi 20 000 zł rocznie, ale obejmuje wyłącznie sprzedaż dla osób prywatnych i rolników ryczałtowych. Sprzedaż dla firm nie jest do niego wliczana.

👍Uwaga! W wielu branżach limit nie obowiązuje. Dotyczy to m.in. usług fryzjerskich, kosmetycznych, prawniczych, gastronomicznych, medycznych, taksówkarskich oraz sprzedaży niektórych towarów, takich jak alkohol, wyroby tytoniowe, części samochodowe czy wybrane urządzenia elektroniczne.
W takich przypadkach kasa fiskalna jest obowiązkowa już od pierwszej sprzedaży dla klienta indywidualnego.

Warto pamiętać, że część przedsiębiorców może korzystać ze zwolnienia z kasy fiskalnej niezależnie od limitu, jeśli:
cała zapłata wpływa na rachunek bankowy, transakcje są odpowiednio udokumentowane, sprzedawane towary lub usługi nie znajdują się w katalogu wyłączeń. ✅

Z rozwiązania tego często korzystają m.in. sklepy internetowe, freelancerzy, firmy świadczące usługi online oraz wiele firm budowlanych wykonujących usługi dla osób prywatnych. ✨
Jeśli rozpoczynasz ewidencjonowanie sprzedaży, możesz również skorzystać z ulgi na zakup pierwszej kasy online – nawet do 700 zł.

Każda sytuacja jest inna, dlatego przed zakupem kasy warto sprawdzić, czy rzeczywiście masz taki obowiązek i czy nie przysługuje Ci zwolnienie.
Pozwoli to uniknąć niepotrzebnych kosztów i błędów. 🥰

Fundacja to jedna z najpopularniejszych form organizacji pozarządowych.
Jej celem jest realizacja działań społecznie użytecznych, zgodnie z zapisami statutu. ✅

❓Kto może założyć fundację?
✨Fundację może ustanowić zarówno osoba fizyczna (bez względu na obywatelstwo i miejsce zamieszkania), jak i osoba prawna z Polski lub z zagranicy.

❓Jak powstaje fundacja?
✨Najczęściej jest zakładana w formie aktu notarialnego (wyjątkiem jest ustanowienie fundacji w testamencie). Osobowość prawną uzyskuje dopiero z chwilą wpisu do KRS.

❓ Co można wnieść do fundacji?
✨Fundator może przekazać m.in. pieniądze, papiery wartościowe, rzeczy ruchome czy nieruchomości, które stanowią majątek fundacji.

❓Czy fundacja może prowadzić działalność gospodarczą?
✨Tak, ale wyłącznie wtedy, gdy przewiduje to statut. Działalność gospodarcza musi zostać zgłoszona do KRS, a wartość majątku przeznaczonego na jej prowadzenie nie może być niższa niż 1 000 zł.

❓Kto zarządza fundacją?
✨Obowiązkowym organem jest zarząd, który odpowiada za bieżące funkcjonowanie organizacji i realizację jej celów statutowych.

Warto pamiętać, że fundacje podlegają nadzorowi właściwego ministra (lub starosty w określonych przypadkach), składają coroczne sprawozdania z działalności, a także są objęte przepisami dotyczącymi przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML). 👍

Fundacja może zostać zlikwidowana m.in. po osiągnięciu celu, dla którego została powołana, lub w przypadku wyczerpania środków finansowych. Sposób likwidacji określa statut, a jeśli go nie reguluje – decyzję podejmuje sąd.

Dobrze przygotowany statut i prawidłowa rejestracja to podstawa sprawnego funkcjonowania każdej fundacji. 💛

W organizacjach pozarządowych można spotkać trzy rodzaje działalności: statutową nieodpłatną, statutową odpłatną oraz gospodarczą.
Choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się podobne, różnią się zasadami funkcjonowania. 😍

✅Działalność statutowa nieodpłatna – organizacja realizuje swoje cele społeczne bez pobierania opłat od odbiorców.

✅Działalność statutowa odpłatna – organizacja może pobierać opłaty za swoje działania, ale nie może osiągać na nich zysku. Środki służą pokryciu kosztów realizacji zadań statutowych.

✅Działalność gospodarcza – prowadzona jest w celu osiągnięcia zysku. Nawet jeśli wypracowany dochód zostanie przeznaczony na cele statutowe, nadal jest to działalność gospodarcza i podlega odrębnym przepisom.

❗Ważne: działalność statutowa odpłatna i działalność gospodarcza nie mogą obejmować tego samego zakresu działań.

Warto również pamiętać, że działalność gospodarcza wymaga wpisu do rejestru przedsiębiorców KRS i nie każda organizacja może ją prowadzić (np. stowarzyszenia zwykłe są tego pozbawione).

Z kolei działalność odpłatna i gospodarcza wiążą się m.in. z możliwością wystawiania faktur oraz – po spełnieniu określonych warunków – obowiązkami podatkowymi. ✨

Znajomość różnic między tymi formami działalności pozwala uniknąć błędów i prawidłowo prowadzić organizację pozarządową.📈

💬 Obserwuj nas, aby poznać więcej zagadnień z zakresu organizacji pozarządowych i księgowości NGO.