F&N CPA Lawyers

✏️📋

🗒️✏️

Ang pagiging isang overseas Filipino worker (OFW) ay hindi hadlang para igawad ng korte ang parental authority at sole custody sa mga anak sa isang ina na nagtatrabaho sa ibang bansa.

Ito ang sinabi ng Second Division ng sa Desisyon na isinulat ni Associate Justice Jhosep Y. Lopez.

Bukod sa pagbigay ng sole custody sa ina, binigyan din ng Korte ng provisional custody ang lola ng mga bata na kasama nila sa bahay sa Pilipinas.

Sa isang petisyon, hiniling ng ama ng dalawang bata na maibalik sa kanya ang kustodiya ng mga bata dahil wala sa bansa ang kanilang ina. Hiwalay na ang mag-asawa.

Mula regional trial court, umabot sa Korte Suprema ang petisyon.

Pinagtibay ng Korte Suprema ang desisyon ng Court of Appeals na nagpasiya na ang ina ay hindi isang “absent” na magulang dahil lamang siya ay isang OFW. Sa paggawad ng custody, isinaalang-alang ng Korte ang best interest ng mga bata.

Sa kasong ito, bagamat nasa ibang bansa, nagawa pa rin ng ina na pangasiwaan at alagaan ang kanyang mga anak. Sinusubaybayan at nakipag-ugnayan siya sa mga bata sa pamamagitan ng CCTV sa bahay at nagpapadala rin siya ng pera buwan-buwan bilang suporta.

Sinabi ng Korte Suprema na hindi karapat-dapat ang ama dahil sa kanyang pag-iinom, paninigarilyo, at marahas na pag-uugali. Natuklasan din ng Korte Suprema na ang mga bata ay nasanay nang mamuhay kasama ang kanilang lola.

Basahin ang buong teksto ng press release sa https://sc.judiciary.gov.ph/sc-ofws-do-not-lose-parental-and-custody-rights-over-their-children/

Basahin ang buong teksto ng Desisyon sa https://sc.judiciary.gov.ph/266116/

🗒️✏️

The Supreme Court has ruled that demotion, verbal abuse, and indifferent behavior by an employer that forces an employee to resign constitute constructive illegal dismissal.

Constructive dismissal happens when an employer creates such unbearable working conditions that the employee feels forced to resign.

The Supreme Court’s Second Division, in a Decision penned by Associate Justice Amy C. Lazaro-Javier, stressed that actions demonstrating extreme dislike and hostile behavior, such as demotion, uttering insulting words, and apathetic behavior toward an employee, constitute constructive illegal dismissal when such actions cause the employment conditions to be so unbearable that there is no other choice but to resign.

The Court held that the standard for constructive dismissal is whether a reasonable person in the employee’s position would have felt forced to give up their employment under the circumstances.

While the Court said that strong words may be exchanged in the workplace where there are bound to be disagreements, these should not degrade the dignity of employees to avoid a hostile work environment.

Read the full press release: https://sc.judiciary.gov.ph/sc-employers-insulting-words-hostile-behavior-toward-an-employee-constitute-constructive-dismissal/

Read the full text of the Decision: https://sc.judiciary.gov.ph/254465-jonathan-dy-chua-bartolome-vs-toyota-quezon-avenue-inc-lincoln-t-lim-esteban-dela-paz-jr-josefina-de-jesus-and-pauline-bacaling/

CPA Lawyers based in La Union