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CDG Fiscal y Contable® brinda servicios profesionales en materia fiscal, contable y administrativa, enfocados en el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa de personas físicas y pequeñas empresas.

01/07/2026

¿Te pasaste a RESICO pensando en meter todas tus facturas de restaurantes y gasolina? 📉 Muchos emprendedores cometen el error de no planear su estrategia porque no conocen la regla de oro: el ISR es directo sobre lo que cobras.

👉 Desliza para ver cuánto pagarías realmente con ingresos de $30,000 MXN.

Tener la tasa más baja de México (1% al 2.5%) es una ventaja increíble, pero la contabilidad no desaparece. Si necesitas estructurar tus finanzas para aprovechar este régimen al máximo, mándanos un DM con la palabra "RESICO" y revisamos tu caso.

26/03/2026

¿Sabías que en 2026 el tiempo entre una omisión de pago y una notificación presencial se ha reducido a solo unos días? 📢

Ya sea por falta de liquidez, un error administrativo o un simple olvido, si no realizaste el pago de tus impuestos, la autoridad ya lo sabe. Gracias a la Inteligencia Artificial Fiscal, el cruce de datos entre tus CFDI emitidos y tus declaraciones es instantáneo. Lo que antes terminaba en un correo preventivo, hoy escala rápidamente a una notificación física en tu domicilio.

🔍 ¿Por qué la autoridad te busca presencialmente?

Esta acción no es casualidad; busca tres objetivos estratégicos para ejercer presión inmediata:

1️⃣ Validación de Domicilio: Confirmar que tu empresa realmente opera donde declaraste.

2️⃣ Identificación del Representante: Exigen la presencia del Representante Legal y su Poder Notarial para formalizar el acto.

3️⃣ Presión Operativa: Es el paso previo al bloqueo de tus Sellos Digitales (CSD). Sin facturación, tu negocio se detiene en seco.

📉 El costo de la inacción

Esperar a "tener flujo" para pagar puede salir mucho más caro. El costo de una multa o de una auditoría formal —que se dispara al ignorar estas invitaciones— es infinitamente superior al impuesto original.

💡 Regla de Oro: La "Carta Invitación" es tu última oportunidad de corregirte de forma espontánea (Art. 73 CFF) y evitar multas que pueden asfixiar tu rentabilidad.

🛡️ Blindamos tu empresa hoy mismo.

En CDG Fiscal y Contable somos especialistas en desactivar estas alarmas. No esperes a que toquen tu puerta; si tienes una omisión o recibiste una notificación, el momento de actuar es ahora, antes de que se convierta en un requerimiento formal con multas e intereses.

👉 ¿Tienes pagos pendientes o recibiste un aviso? Déjanos proteger la integridad de tu negocio. Contáctanos hoy mismo. 📩

03/03/2026

¡Toma el control de tus impuestos antes de que inicie abril! 📢

El SAT ha liberado el Simulador de la Declaración Anual 2025 para Personas Físicas. Esta herramienta, disponible desde el pasado 2 de marzo, es clave para verificar que tu información sea correcta antes del periodo oficial de presentación (1 al 30 de abril).

🚀 ¿Qué puedes revisar en el simulador?

• Ingresos y Retenciones: Verifica la precarga de tus pagos provisionales y definitivos.
• Deducciones Personales: Revisa tus facturas de gastos médicos, dentales o colegiaturas.
• Novedades 2026: Detalle de ingresos exentos desglosados y nuevas funcionalidades para estímulos fiscales.
• Clasificación Manual: Si tienes CFDI no clasificados por inconsistencias, ¡ahora puedes reclasificarlos manualmente con el soporte adecuado!

💡 Dato clave para tu declaración:
Recuerda que para enviar tu declaración y solicitar saldos a favor iguales o mayores a $10,001 pesos, es obligatorio contar con tu e.firma vigente.

🛡️Tu seguridad financiera en manos expertas.
El simulador muestra lo que el SAT "cree" saber de ti. En CDG Fiscal y Contable, vamos un paso más allá: analizamos esta información, corregimos discrepancias y aseguramos que cada deducción cuente, para que obtengas el saldo a favor que te corresponde de forma legal y segura.

👉 No esperes a abril para descubrir errores. Contáctanos hoy, 3 de marzo, para una revisión preventiva con el simulador y entra al periodo de declaraciones con total tranquilidad.

📩

22/01/2026

¡Atención Contribuyentes! La PRODECON emite un recordatorio vital para tu seguridad fiscal. 📢

La autoridad fiscal tiene la facultad de verificar que tus operaciones sean verdaderas y estén debidamente respaldadas. Hoy en día, contar solo con el comprobante fiscal (CFDI) o haber presentado la declaración no es suficiente para acreditar la Materialidad de las Operaciones.

🔍 ¿Qué analiza la autoridad en una revisión?

• Capacidad material: Que las partes cuenten con los recursos y activos para prestar el servicio.

• Trazabilidad: El rastro claro de los recursos y pagos.

• Realidad económica: Que la forma jurídica del contrato coincida con lo que pasó en la realidad.

• Razón de negocios: Que la operación tenga un propósito comercial real y no solo fiscal.

📂 Documentación que debes tener lista:

Para solventar requerimientos o auditorías, PRODECON recomienda conservar:

✅ Contratos vigentes, órdenes de compra y bitácoras.
✅ Correos electrónicos con clientes y proveedores.
✅ Reportes de entrega de servicios e inventarios.
✅ Registros de entradas, salidas y estados de cuenta.

En CDG Fiscal y Contable, no solo registramos tus facturas; te asesoramos para que toda tu documentación soporte la realidad de tu negocio. Protegemos tu patrimonio asegurando que cada operación tenga el respaldo legal y contable necesario.

👉 ¿Quieres saber si tu documentación actual es suficiente ante una revisión? Contáctanos para un diagnóstico profesional. 📩

21/01/2026

¡Buenas noticias para tu bolsillo y tu nómina! 📢

El Infonavit ha publicado el valor de la Unidad Mixta Infonavit (UMI) que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026.

📉 ¿Cuál es el valor oficial?

Para el ejercicio 2026, los créditos denominados en salarios mínimos se actualizarán a una tasa del 0.00%.
Esto significa que el valor de la UMI se mantiene igual al del año anterior:

✅ $100.81 pesos diarios.

🤔 ¿Por qué es importante conocer este dato?

La UMI es la referencia monetaria para ajustar anualmente los créditos del INFONAVIT originados en salarios mínimos.

• Para el Trabajador: Su deuda no aumenta este año por este concepto, brindando mayor estabilidad a su patrimonio.

• Para el Patrón: Es el valor base para calcular correctamente las retenciones de los trabajadores con crédito Infonavit en su nómina.

🛡️ Seguridad en tus cálculos.

En CDG Fiscal y Contable, nos aseguramos de que tu nómina y las retenciones de tus empleados estén alineadas con los valores oficiales de 2026. Evita diferencias en tus pagos de cuotas y garantiza la tranquilidad de tu equipo.

👉 ¿Necesitas actualizar los parámetros de tu nómina para este inicio de año? Contáctanos y deja tu contabilidad en manos expertas. 📩

21/01/2026

El SAT ha emitido una aclaración oficial: la Constancia de Situación Fiscal (CSF) no es, bajo ninguna circunstancia, un requisito obligatorio para emitir facturas electrónicas (CFDI) o comprobantes de nómina.

⚠️ Lo que debe saber cómo Emisor:

De acuerdo con el Código Fiscal de la Federación (Art. 83, frac. IX), condicionar la emisión de un CFDI a la entrega de la Cédula de Identificación Fiscal o de la CSF es una infracción.

• Multas: Las sanciones por esta práctica van desde los $21,420 hasta los $122,440 pesos.

📝 Datos ÚNICOS necesarios para facturar:

✅ Clave de RFC
✅ Nombre o razón social
✅ Código postal
✅ Régimen fiscal

👥 Información para Empleadores:

No es necesario solicitar la CSF a sus trabajadores para el timbrado de nómina. Los datos pueden obtenerse mediante un caso de aclaración ante el SAT siguiendo la ficha de trámite 44/CFF.

🛡️ Su confianza, nuestro compromiso.

En CDG Fiscal y Contable, nos aseguramos de que sus procesos de facturación y nómina cumplan estrictamente con la ley. La CSF contiene información sensible (como actividades y obligaciones) que solo le compete a usted.

👉 ¿Desea actualizar sus procesos de cobranza para evitar riesgos? Contáctenos y asegure una gestión profesional y transparente. 📩

11/01/2026

Estimados contribuyentes y colaboradores,

Con el inicio del ejercicio fiscal 2026, es imperativo realizar la actualización inmediata de los parámetros en sus sistemas de nómina para asegurar el cumplimiento normativo y evitar discrepancias ante las autoridades fiscales.

A continuación, presento el resumen ejecutivo de los indicadores vigentes desde este mes de enero de 2026:

🪙 Salario Mínimo General

Se han establecido los nuevos montos que rigen la base salarial diaria a nivel nacional:

Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 diarios.

Resto del país: $315.04 diarios.

Nota operativa: Ninguna percepción por jornada legal puede ser inferior a estos montos, independientemente de que se trate de jornadas reducidas.

🏥 Seguridad Social e IMSS (Modificaciones al SBC)

Es fundamental distinguir la responsabilidad del patrón en la actualización del Salario Base de Cotización:

Ajuste de oficio: Para trabajadores con antigüedad menor o igual a un año y prestaciones mínimas de ley.

Responsabilidad patronal: Es obligación del patrón presentar el aviso de modificación para empleados con más de un año de antigüedad o que cuenten con prestaciones superiores a las legales.

🧾 Actualización en ISR y Subsidio para el Empleo (SPE)

Con la publicación del Anexo 8 de la RMF 2026, entran en vigor las nuevas tarifas de retención:

Tarifas ISR: Se deben cargar los nuevos rangos y cuotas para el cálculo de retenciones mensuales y anuales.

Tope de SPE: El ingreso gravado mensual máximo para aplicar el Subsidio para el Empleo es de $11,492.66.

Monto del SPE: Durante el mes de enero se aplica un subsidio de $536.21 (basado en la UMA 2025).

📏 Unidad de Medida y Actualización (UMA)

El valor de la UMA determina los topes de exención y cotización:

Vigencia enero 2026: $113.14 diarios.

Próximo ajuste: El nuevo valor será publicado en el DOF para entrar en vigor el 1 de febrero.

Conclusión Estratégica:

La omisión en la actualización de estos valores puede derivar en el pago incorrecto de cuotas obrero-patronales, retenciones de ISR deficientes y posibles créditos fiscales o multas.

¿Sus sistemas de nómina ya están debidamente configurados?

En CDG Fiscal y Contable le brindamos la asesoría necesaria para auditar sus parámetros actuales y garantizar una transición administrativa sin riesgos.

Agenda una revisión técnica de tus procesos de nómina hoy mismo.

📞 (52) 662 432 3262

Experiencia y precisión en su gestión fiscal.

01/01/2026

Por un 2026 con cuentas claras y nuevos horizontes. 🏛️✨
Que este año nuevo les brinde la tranquilidad de saber que van por el camino correcto. En CDG Fiscal y Contable, seguiremos trabajando con precisión y dedicación para que su único enfoque sea crecer.
¡Salud, éxito y estabilidad financiera para todos! 🥂
¿Listos para planear el éxito de este 2026? Su contador, C.P. Carlos Daniel Daniel Gallegos, está a la orden.
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03/12/2025

🔔 ¡Atención Empleadores, PyMEs y Negocios en Crecimiento!
La Reforma de la Jornada Laboral ya está en marcha. La implementación de la Semana Laboral de 40 Horas busca mejorar el descanso y el equilibrio laboral de las personas trabajadoras. Aunque la entrada en vigor está prevista para mayo de 2026, la transición será gradual, permitiendo una adaptación ordenada en tu empresa.
📅 Fechas Clave de la Transición
(Sin reducción de sueldos o prestaciones)
2027: 46 horas semanales
2028: 44 horas semanales
2029: 42 horas semanales
2030: 40 horas semanales
La reducción total será de 48 → 40 horas, disminuyendo 2 horas por año.
🧾 Obligaciones y Cambios Más Importantes
1️⃣ Sin Reducción Salarial
La reforma no permite disminuir sueldos, salarios ni prestaciones bajo ningún motivo.
2️⃣ Registro Electrónico Obligatorio
Los empleadores deberán implementar un sistema electrónico para registrar la jornada laboral, con el objetivo de vigilar el cumplimiento de los nuevos horarios.
Esto implica ajustes administrativos, tecnológicos y de control interno.
3️⃣ Jornada Extraordinaria
Permitidas entre 9 y 12 horas extra por semana, de forma voluntaria.
Prohibidas para personas menores de edad.
📌 ¿Qué significa esto para las empresas?
Sectores como Manufactura, Comercio Minorista y Servicios de Hospedaje serán los más impactados, ya que requerirán reorganizar turnos, procesos y cargas de trabajo.
Las organizaciones deberán considerar:
Reestructuración operativa
Actualización de sistemas de control de jornada
Revisión de políticas internas
Ajustes en el cálculo de nómina conforme a la nueva jornada
👉 Es importante que las empresas comiencen a analizar estos cambios desde ahora, para asegurar una transición adecuada hacia 2026 y los años posteriores.
📩

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