Cabinet ACTS

Chers amis, je voudrais partager avec vous mon 5e article "Des Méandres du travail, quand le conflit mine le mental.

Résumé:
Au cœur de l'effervescence des villes africaines, des tours d'acier et de verre se dressent, symboles de l'ambition et du dynamisme d'un continent en pleine mutation économique et technologique. Derrière ces façades modernes, se cachent des milliers de vies qui rythment au tempo trépidant du travail. Mais que se passe-t-il lorsque l'harmonie du bureau ou des open-spaces se brise, laissant place à des conflits qui sapent le moral et menacent la santé mentale des collaborateurs ?

Merci pour les contributions des Cabinet "Libérés des Souffrances " de Madame Clarance O Epouse Nzokou de Kribi et @ Regine Love Moukete d'Abidjan.

Bonne dégustation aux amoureux de la lecture.

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Le saviez vous? Que 80% des collaborateurs de la 1ère génération partent toujours? 🤔
Ouais! ils partent toujours, c'est la règle dans l'entrepreneuriat et tous les acteurs devraient en prendre conscience.

Si le consultant en management des organisations et entrepreneur, Georges Ekona, l'a relevé, mes recherches au sein de 5 entreprises (Start-up) à Douala au Cameroun, me l'ont confirmé "Ils Partent toujours".

Même si les stratégies de fidélisation et de rétention sont à la hauteur BCG, vous ne pourrez pas déroger à la règle, "Ils partent toujours" 😎

Cela relève plus du processus, que de la simple volonté entrepreneuriale. Les collaborateurs de démarrage , ne seront jamais ceux de la croissance encore moins de la maturité de votre entreprise, c'est un fait qui relève de la pratique et loin de la théorie. 😉

Que votre vision soit clairement définie, que votre votre culture d'entreprise soit forte comme celle Coca cola, ou encore que votre marque employeur soit attrayante comme celle de google "Ils partiront toujours" parce qu'il y a des collaborateurs qui ne sont pas faits pour bâtir, qui ne supporteront pas les incertitudes et des tâtonnements du début.

Votre turn-over sera élevé à ce stade de démarrage et puis se stabilisera peu à peu à la phase de croissance 😉

Soyez patients et vous bâtirez avec la 3e génération

Justin Ekona , Talent Acquisition et Spécialiste marque employeur

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