Cabinet Franck Sacrepeigne

23/10/2026

Une facture reste impayée malgré les relances et une procédure d’injonction de payer est engagée ? Les délais à respecter viennent d’évoluer. ⚖️

Lorsqu’une ordonnance d’injonction de payer est obtenue, le créancier dispose désormais de 3 mois, contre 6 auparavant, pour la faire signifier au débiteur par un commissaire de justice.

Ce délai raccourci impose davantage de réactivité. Obtenir une décision favorable ne suffit pas : encore faut-il accomplir les formalités nécessaires dans les temps pour pouvoir poursuivre efficacement le recouvrement.

La procédure évolue également sur d’autres points, notamment concernant l’opposition du débiteur et le moment où l’ordonnance devient un titre exécutoire.

Pour une entreprise confrontée à des impayés, le suivi des créances ne s’arrête donc pas au lancement de la procédure. Chaque étape et chaque échéance doivent être surveillées jusqu’au recouvrement effectif de la somme due.

21/10/2026

Les paiements entre entreprises sont en train d'évoluer. 👀

Avec la norme ISO 20022, les échanges de données deviennent plus riches, plus standardisés et plus fiables.

Une transformation qui va impacter les entreprises, les banques et les outils de gestion. Mieux vaut s'y préparer dès maintenant. 💡

15/10/2026

La vraie question n’est pas “le texte s’applique quand ?”, mais “sommes-nous prêts à notifier correctement ?” ❓

Si le processus n’est pas déjà posé, le risque est moins réglementaire que pratique. 🔎 Un fabricant doit pouvoir détecter, qualifier et remonter rapidement certaines vulnérabilités activement exploitées ainsi que certains incidents graves. Quand cette mécanique n’existe pas, la pression tombe sur les équipes au pire moment.

La sécurité produit ne se gère plus après la mise sur le marché ; elle doit être pensée avec la gouvernance d’incident. 🛠️

Le bon réflexe, dès maintenant : vérifier trois points concrets — responsabilités internes, circuit de décision, preuves de traçabilité. 📌

12/10/2026

4,63 % au troisième trimestre 2026 : quel impact sur les intérêts de comptes courants d’associés déductibles ? 📌

Ce taux effectif moyen sert de référence pour plafonner la déduction fiscale des intérêts versés aux associés ou actionnaires sur les sommes laissées à disposition de la société en plus du capital.

Pour les exercices de 12 mois clos entre le 30 septembre et le 30 décembre 2026, les taux maximaux à retenir sont de 4,40 %, 4,43 % et 4,45 % selon la date de clôture.

La bonne démarche consiste à vérifier la date de clôture de l’exercice et à appliquer le bon plafond pour fiabiliser le résultat imposable.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

09/10/2026

Prime carburant 2026 : jusqu’à 600 € exonérés de charges sociales ⛽

Pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026, le plafond d’exonération sociale passe de 300 € à 600 € par salarié. La prime peut aussi être versée aux salariés desservis par les transports en commun, et se cumuler avec le remboursement de l’abonnement transport.

⚠️ Le relèvement à 1 000 € annoncé par le Gouvernement n’est pas encore officialisé : aucun texte n’est paru à ce jour.

💡 Côté impôt sur le revenu, l’exonération est garantie par les textes jusqu’à 300 €.

Montant fixé selon la distance domicile-travail, décision unilatérale ou accord, justificatifs à conserver : notre pôle social vous accompagne pour la mettre en place.

08/10/2026

Cybersécurité : commencer simplement 👇

Les TPE et PME sont exposées aux mêmes risques numériques que les autres structures. La bonne nouvelle : des mesures simples et peu coûteuses réduisent déjà fortement l’exposition. 🔐

Premier repère : le réflexe RGPD. Ne collectons que les données utiles à l’activité. Une donnée non demandée ne peut ni fuiter ni être volée. Les attaques visent souvent les failles les plus faciles à exploiter.

Deuxième repère : ne conservons pas les fichiers sans limite. Supprimer ou anonymiser les données devenues inutiles réduit le volume à protéger. Un point tous les six mois permet déjà d’installer une routine claire.

05/10/2026

📢 Nous recrutons à Narbonne !

Le cabinet Franck Sacrepeigne – Expertise Comptable, Conseil & Audit recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDI à temps plein pour rejoindre son équipe.
Vous souhaitez intégrer un cabinet à taille humaine, travailler au contact direct des clients et intervenir sur des missions variées ?

Vos principales missions :
• Gestion d’un portefeuille clients
• Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales
• Conseil et accompagnement des clients dans leurs problématiques sociales

🎓 Profil recherché : formation de niveau Licence / Master dans le domaine de la paie, des RH ou du droit social.
📍Poste basé à Narbonne
📄CDI – Temps plein
📩 Pour nous rejoindre, envoyez votre candidature à [email protected]

Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ?
N’hésitez pas à partager cette publication ou à l’identifier en commentaire.

05/10/2026

Pourquoi la Commission européenne veut-elle simplifier la fiscalité des entreprises ? 🌍

Aujourd'hui, une entreprise qui perçoit des dividendes, des intérêts ou des redevances depuis un autre pays européen peut devoir payer un impôt à la source puis attendre plusieurs mois avant d'être remboursée. 📄

La Commission européenne souhaite simplifier ce mécanisme afin de réduire ces délais et d'éviter aux entreprises d'immobiliser inutilement leur trésorerie.

L'objectif est double : faciliter les échanges entre les États membres et limiter les démarches administratives pour les entreprises.

Le projet devra encore être adopté par les États membres avant d'entrer en vigueur. 🤝

02/10/2026

📣 On recrute ! Le cabinet Franck Sacrepeigne — Expertise comptable · Conseil · Audit renforce son équipe et recherche un(e) :
👉 Collaborateur comptable confirmé (H/F)
📍 Narbonne · CDI · Temps plein
🎓 Profil : titulaire du DSCG ou du DCG Autonomie sur la tenue et la révision, goût du contact client et de l'esprit d'équipe : et si votre prochain challenge, c'était chez nous ? 👀
📩 Candidature (CV + quelques mots) à : [email protected] Merci de partager autour de vous 🙏