Bess Consulting

12/10/2026

Transmettre son entreprise ne se résume pas à trouver un repreneur. 🔑

Vente, transmission familiale, reprise par un salarié ou par un tiers… plusieurs solutions existent et chacune peut avoir des conséquences différentes sur le plan juridique, fiscal et financier.

Comment identifier le mode de transmission le plus adapté à son projet et à son entreprise ?

Découvrez les principaux points à anticiper dans la vidéo.

12/10/2026

4,63 % au 3e trimestre 2026 : c’est le taux effectif moyen à retenir pour calculer la limite de déduction des intérêts de comptes courants d’associés.

Pour les exercices clos entre le 30 septembre et le 30 octobre 2026, le taux maximal déductible est de 4,40 %. Il passe à 4,43 % pour les clôtures du 31 octobre au 29 novembre.

Pour les exercices clos du 30 novembre au 30 décembre 2026, le taux maximal atteint 4,45 %. La date de clôture a donc un effet direct sur le taux applicable.

Vérifier ce point avant l’arrêté des comptes permet de fiabiliser la charge financière déductible. Votre clôture est prévue à quelle date ?

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

07/10/2026

Erreur fréquente : choisir un cabinet de création de SAS uniquement parce qu’il promet des démarches “100 % en ligne”. 💻

La dématérialisation ne sécurise pas un dossier à elle seule. Ce qui compte, c’est la capacité à combiner fluidité administrative, relecture juridique sérieuse et visibilité sur chaque étape. ⚖️

Un suivi transparent évite moins les clics que les zones d’ombre. C’est là que se jouent les retards, les pièces manquantes ou les statuts mal cadrés.

28/09/2026

On pense souvent que la reprise est sécurisée une fois l’offre validée par le tribunal.

En réalité, l’oubli des nouvelles coordonnées bancaires, des commandes à renouveler ou des référencements fournisseurs peut bloquer l’activité dès les premiers jours. ⚠️

Le risque est simple : la reprise juridique ne suffit pas si les flux opérationnels ne suivent pas. La conséquence est immédiate : facturation ralentie, approvisionnements suspendus, confiance commerciale fragilisée. 🔎

Bonne pratique : établir avant le closing une liste de notification prioritaire, avec ordre d’envoi, responsables désignés et preuve de transmission. ✅

21/09/2026

Les trimestres accordés au titre des enfants peuvent aussi jouer un rôle dans l’accès à la retraite anticipée pour carrière longue.

⏳ Dans certaines situations, ils sont pris en compte parmi les périodes nécessaires pour remplir les conditions d’un départ anticipé. Il est toutefois important de distinguer les trimestres réellement cotisés, acquis grâce à une activité professionnelle, des périodes assimilées ou des majorations attribuées sans contrepartie de cotisations.

Le nombre de trimestres retenus et les conditions applicables dépendent du parcours de chaque assuré. Un examen individuel auprès de sa caisse de retraite permet de connaître précisément ses droits et d’anticiper sa date possible de départ.

17/09/2026

Transmettre son patrimoine, c’est aussi anticiper les frais

Préparer une succession ne consiste pas uniquement à déterminer comment seront transmis un logement, une épargne ou d’autres actifs. De nombreuses démarches administratives et financières interviennent également au moment du décès.

Parmi elles figure le traitement des comptes bancaires : blocage des comptes, règlement de certaines opérations en cours, clôture puis transfert des sommes aux héritiers. Ces démarches peuvent entraîner des frais, y compris pour certaines successions qui bénéficiaient auparavant de la gratuité. 📑

Cette évolution rappelle l’intérêt d’avoir une vision globale de son patrimoine et des conditions dans lesquelles il pourra être transmis.

Inventorier ses avoirs, conserver les informations importantes et s’informer sur les règles applicables permet de faciliter les démarches futures. La gestion patrimoniale ne concerne donc pas uniquement la valorisation de ses biens : elle comprend également leur transmission et l’anticipation des conséquences pratiques et financières pour ses proches.

Saisi par la Caisse d'épargne Grand Est Europe, le Conseil constitutionnel a annulé le 19 juin la gratuité des frais de succession votée en 2025. Cette décision permet de nouveau aux établissements bancaires de...

14/09/2026

Changement de dirigeant : une annonce légale est-elle vraiment obligatoire ? 👀

Dans la plupart des cas, oui. Cette formalité permet d’informer officiellement les tiers de la modification de la direction de l’entreprise.

Publication, mise à jour des informations et formalités associées : chaque étape compte pour rendre le changement opposable. ⚖️

09/09/2026

31 865 € : derrière ce chiffre se cache un outil souvent utilisé pour préparer une transmission. 📄

Le don familial de sommes d'argent permet, sous certaines conditions, de transmettre jusqu'à ce montant par bénéficiaire sans droits à payer.

Autre point important : ce mécanisme n'est pas unique dans une vie. Il peut être renouvelé tous les 15 ans. Cette possibilité offre une vraie souplesse pour accompagner un enfant, un petit-enfant ou anticiper la transmission du patrimoine.

Comme souvent, les meilleures stratégies sont celles qui s'organisent dans le temps. 🔎

07/09/2026

8 milliards d’euros d’économies potentielles pour les entreprises européennes : un signal fort sur la simplification fiscale.

Face à la complexité croissante des obligations fiscales, la Commission européenne souhaite alléger certaines règles et démarches imposées aux entreprises.

L’enjeu est double : réduire les coûts de conformité tout en améliorant la compétitivité des entreprises européennes.

Pour les dirigeants, la fiscalité ne se résume donc pas au montant de l’impôt : le temps, les ressources et les moyens mobilisés pour respecter les obligations fiscales comptent aussi.

Cette initiative pourrait-elle marquer une nouvelle étape vers une fiscalité européenne plus simple ?

Bruxelles présente une réforme fiscale majeure destinée à simplifier la vie des entreprises et à renforcer leur compétitivité, avec des économies substantielles à la clé.

03/09/2026

🛠️ La prévention au travail continue d'évoluer pour mieux protéger les salariés.

Le Plan Santé au Travail 2026-2030 encourage les entreprises à renforcer leurs actions de prévention au quotidien : un meilleur accompagnement des nouveaux collaborateurs, davantage de formation, et une attention particulière aux publics les plus exposés.

À retenir :
📍 La prévention s'étend à de nouveaux enjeux comme la santé mentale, la QVCT et les évolutions des conditions de travail.
👷 Les entreprises sont invitées à adapter leurs pratiques et à mieux évaluer les risques propres à leurs activités.
🧭 Le déploiement du plan se fera progressivement dans les régions, avec des ajustements prévus jusqu'en 2030.

Investir dans la prévention, c'est contribuer à la santé des équipes, à la performance de l'entreprise et à un environnement de travail durable.