AyG Asesores, Asesoría y Consultoría en Barcelona

Inicio
España
Barcelona, Cataluña/Catalunya
AyG Asesores, Asesoría y Consultoría en Barcelona

Llamar Página web Contactar con la empresa

Expertos en asesoría fiscal, contable, laboral, legal y consultoría en Barcelona. Sabemos que cada negocio y cada persona es única.

Te acompañamos con un servicio cercano, profesional y a medida para empresas y particulares. En AyG Asesores llevamos años ayudando a empresas, emprendedores y particulares a gestionar con seguridad y confianza sus obligaciones fiscales, contables, laborales y legales. Nuestra misión es simplificar lo complejo, anticiparnos a los problemas y ofrecer soluciones claras que impulsen la tranquilidad y el crecimiento de cada cliente. Por eso, trabajamos de forma cercana y personalizada, con un equipo de profesionales especializados en distintas áreas: fiscalidad nacional e internacional, contabilidad, derecho laboral, civil e inmobiliario, sucesiones y consultoría estratégica. Además, contamos con experiencia en sectores clave como la hostelería y las startups, donde aportamos un conocimiento práctico que marca la diferencia. Nuestro compromiso es acompañarte en cada decisión, con un trato directo y profesional, combinando la experiencia técnica con la cercanía de un socio de confianza. Con AyG Asesores, tendrás la seguridad de estar en buenas manos y la tranquilidad de que siempre encontrarás una respuesta clara y adaptada a tus necesidades.

30/09/2026

Alquilar una vivienda a tu cónyuge o a un familiar hasta el tercer grado se rige por las mismas normas civiles que alquilar a cualquier persona. Lo que cambia es el IRPF, y puede costarte varios miles de euros.

Si alquilas a un tercero y el rendimiento te sale negativo, compensas esa pérdida con otras rentas. Si alquilas a un familiar, no puedes bajar de una renta mínima (2% o 1,1% del valor catastral, según si está revisado), aunque el resultado real sea negativo.

Caso real: vivienda de 280.000 €, valor catastral 160.000 €, gran parte financiada con hipoteca.

→ Alquilada a un familiar: 1.440 € de cuota.
→ Alquilada a un tercero: -1.260 € (reduce tu tributación).

Diferencia: 2.700 €, solo por quién vive en la vivienda.

Si tienes pensado alquilar una vivienda muy hipotecada a un familiar, calcula esto antes de firmar.

¿Tienes dudas? Hablamos.

23/09/2026

Puedes designar un domicilio distinto de tu Dirección Electrónica Habilitada Única (DEHú) para recibir las notificaciones de un procedimiento tributario concreto. El Tribunal Supremo (STS 1-jul-2025) lo reconoce como garantía del derecho de defensa.

Pero hay un matiz que muchas empresas no conocen: eso no bloquea que Hacienda te notifique válidamente por comparecencia en la Sede Electrónica.

Si alguien de tu empresa entra en la Sede con el certificado para hacer cualquier trámite y accede al contenido de una notificación pendiente, se entiende notificada en ese mismo momento. Aunque después llegue también en papel al domicilio que designaste.

El TEAC (resolución 19-feb-2026) lo ha confirmado: cuenta la fecha del primer acceso electrónico, no la del papel.

Controlar quién tiene el certificado de tu empresa y para qué lo usa no es un detalle menor: puede decidir si un plazo para recurrir ya ha empezado a correr sin que lo sepas.

¿Tienes dudas? Hablamos.

16/09/2026

"El leasing siempre ahorra más impuestos que un préstamo" es una idea que repetimos sin comprobarla. Y no siempre es cierta.

En un caso real: una empresa de reducida dimensión compra vehículos por 200.000 €, financiados a 5 años al 6%.

→ Con leasing, la amortización fiscal está limitada al triple del coeficiente máximo de tablas.
→ Con préstamo y amortización acelerada (art. 103 LIS), el límite es el doble de ese coeficiente, pero aplicado desde el primer año a la totalidad, sin depender del ritmo de las cuotas.

Resultado en este caso: el préstamo amortiza fiscalmente más rápido, con un ahorro financiero de 2.793 € frente al leasing.

La regla no es ""el leasing ahorra más"". Es: cuanto mayor el coeficiente de amortización del activo y más largo el plazo del préstamo, más probable que el préstamo convenga más.

Antes de firmar la financiación de tu próxima inversión, compara las dos vías con tu asesor.

¿Tienes dudas? Hablamos.

09/09/2026

Provisionar una indemnización laboral en tu contabilidad no significa que ese gasto sea deducible en el Impuesto sobre Sociedades.

El artículo 14.3 de la LIS marca una línea muy concreta: si la obligación de pagar ya existe, el gasto es deducible. Si todavía depende de una decisión tuya como empresa, no.

Tres ejemplos del mismo principio:

→ Un ERE previsto pero no formalizado: obligación tácita, no deducible.
→ Un despido que piensas hacer pero no has comunicado: mismo caso.
→ Un contrato temporal que termina el ejercicio siguiente y da derecho a indemnización legal: aquí sí, porque la obligación ya nace de los servicios prestados hasta el cierre.

Si contabilizas el gasto sin que se cumpla el requisito, toca un ajuste extracontable positivo, y ya lo deducirás cuando la circunstancia se produzca de verdad.

Antes de cerrar el ejercicio con provisiones de este tipo, revisa cuál es tu caso real con tu asesor.

¿Tienes dudas? Hablamos.

02/09/2026

Si Hacienda te propone dos ajustes en una inspección y solo estás de acuerdo con uno, no hace falta que aceptes el paquete entero.

Existe la conformidad parcial: firmas un acta de conformidad con lo que aceptas y un acta de disconformidad con lo que vas a discutir. Cada una tributa distinto.

En un caso real que trabajamos: 70.000 € de regularización, sanción del 50%.

→ Firmando todo en disconformidad: 35.000 € de sanción, sin reducciones.
→ Separando conformidad parcial: 26.300 €.

Diferencia: 8.700 €, solo por cómo se firma el acta.

La reducción del 30% es por conformidad. El 40% adicional, por pagar en plazo sin recurrir. Impugnar todo en un único acta cierra las dos puertas.

Si tu empresa tiene una inspección abierta con más de un ajuste sobre la mesa, mira esto antes de firmar. Consulta siempre tu caso concreto con tu asesor.

¿Tienes dudas? Hablamos.

26/08/2026

El registro horario es obligatorio desde 2019. Y si un trabajador se niega a cumplirlo sin justificación válida, esa conducta puede calificarse como desobediencia grave.

¿Qué dice la jurisprudencia más reciente?
➡️ La negativa reiterada al registro de jornada puede justificar un despido disciplinario procedente.
➡️ Para que el despido se sostenga, la empresa necesita haber comunicado la obligación de forma clara y documentar los incumplimientos con avisos previos.
➡️ Si el sistema de registro impuesto es desproporcionado o invasivo, el trabajador puede tener argumentos para impugnarlo.

Lo importante:
No basta con tener un sistema de control horario instalado. La empresa tiene que haber informado, requerido y dejado constancia escrita.

📲 En AyG te ayudamos a implantar el registro correctamente y a gestionar estos conflictos.
🌐 Lee el blog aquí: https://aygasesores.com/es/registro-horario-laboral

19/08/2026

Cuando se extingue un contrato con vacaciones pendientes, el trabajador tiene derecho a cobrarlas en el finiquito.
Pero hay algo que muchas empresas pasan por alto: esos días no solo se pagan, también generan cotización a la Seguridad Social.

¿Qué implica esto?
➡️ Las vacaciones no disfrutadas se incluyen en la liquidación como salario ordinario a todos los efectos.
➡️ Eso afecta a la base de cotización del trabajador y a las cargas sociales de la empresa.
➡️ No contabilizarlo correctamente puede generar diferencias de cotización que la Seguridad Social acabe reclamando.
Lo importante:
El finiquito no es solo sumar el salario pendiente. Cada partida tiene un tratamiento específico en Seguridad Social, y confundirlos sale caro.

📲 En AyG calculamos finiquitos correctamente, sin sorpresas.
🌐 Lee el blog aquí: https://aygasesores.com/es/vacaciones-no-disfrutadas

12/08/2026

El préstamo participativo es una forma de financiarse que pocas pymes conocen, pero que tiene ventajas fiscales y contables relevantes.
A diferencia del préstamo ordinario, el interés va ligado a los resultados de la empresa.

¿Por qué puede interesarte?
➡️ Los intereses pagados son deducibles en el Impuesto sobre Sociedades, igual que en un préstamo bancario.
➡️ Computa como patrimonio neto a efectos mercantiles, lo que mejora la imagen financiera sin aumentar el capital social.
➡️ Es habitual entre empresas del mismo grupo para financiar proyectos sin acudir a entidades externas.
➡️ Si la empresa tiene pérdidas un año, el interés variable puede ser cero.

Lo importante:
Su tratamiento es distinto al de un préstamo ordinario, tanto contable como fiscalmente. Hay que estructurarlo bien desde el inicio para que los beneficios sean reales.

📲 En AyG analizamos qué tipo de financiación encaja mejor con tu estructura empresarial.
🌐 Lee el blog aquí: https://aygasesores.com/es/que-es-un-prestamo-participativo

05/08/2026

En las empresas de servicios, los proyectos que empiezan en un ejercicio y terminan en otro tienen un tratamiento contable específico.

Se llaman trabajos en curso y si no los registras correctamente, tu balance no refleja la imagen fiel del negocio.

¿Cómo funciona?
➡️ Al cierre del ejercicio, debes activar el coste de los servicios prestados pero no facturados o finalizados todavía.
➡️ Esto se recoge mediante la variación de existencias en la cuenta 710 del PGC.
➡️ No hacerlo distorsiona el resultado contable y puede generar inconsistencias que Hacienda detecte al comparar ingresos con actividad declarada.

Lo importante:
No es una opción contable: es una obligación. Y afecta directamente a las cuentas anuales y a la tributación del ejercicio.

📲 En AyG revisamos el cierre contable de tu empresa para que todo esté en orden.
🌐 Lee el blog aquí: https://aygasesores.com/es/trabajos-en-curso-empresas-servicios

29/07/2026

No toda la indemnización por despido tributa en el IRPF. Parte puede estar completamente exenta.
Pero la exención no es automática ni ilimitada, y la empresa tiene que aplicar la retención correctamente desde el primer momento.

En 2026, esto es lo que debes saber:
➡️ La indemnización está exenta hasta el límite legal, con un tope de 180.000 €.
➡️ Para que aplique, el despido no puede haberse pactado de antemano. Si Hacienda acredita un acuerdo previo, la exención desaparece.
➡️ Las indemnizaciones acordadas en conciliación ante el SMAC también están exentas desde abril de 2025.
➡️ Si el importe supera el límite exento, puede aplicarse una reducción del 30% sobre el exceso.

Lo importante:
El tipo de despido, cómo se llega al acuerdo y el importe determinan cuánto retener. Calcularlo mal puede generar reclamaciones del trabajador o regularizaciones de Hacienda.

📲 En AyG te ayudamos a gestionar el despido y calcular correctamente la retención.
🌐 Lee el blog aquí: https://aygasesores.com/es/indemnizaciones-exentas-irpf-2026

Dirección

Calle Córcega 301, Entlo 3ª
Barcelona
08008

Teléfono

+34934106211

Página web

https://aygasesores.com/es/

Notificaciones

Sea el primero en enterarse: le enviaremos un correo electrónico cuando AyG Asesores, Asesoría y Consultoría en Barcelona publique novedades y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin y puede darse de baja en cualquier momento.