Al-GABALY للمحاسبه

مكتب يقدم ارق التهاني القلبيه لجميع الأخوة والاحباب السادة المديرين والزملاء الافاضل وأصدقائي الغالين بمناسبة عيد الأضحى المبارك اعاده الله عليكم بالخير واليمن والبركات وكل عام وانتم بخير

#مهم

%البنك المركزي يصدر قرار بتخفيض الفايده 1

قرار لجنه بالغاء محاسبة التصرف
لعدم وجود عقد البيع قرار لجنة الطعن رقم ١٠٩ لسنة ٢٠٢٤م. عن نشاط تصرف عقاري.سنوات ٢٠١٩ م. والصادر فيه القرار بجلسة ١٣ /٧ /٢٠٢٤م.
أولا : قبول الطعن شكلا
ثانيا : في الموضوع.. بالغاء المحاسبة عن ضريبة التصرفات العقارية للممول عن سنه ٢٠١٩م. ودلك باعتبار العقد غير موجود وصوري وذلك لانتفاء ركن الثمن طبقا لحكم المحكمه .طبقا لحيثيات القرار..

لكل التجار و اصحاب النشاط التجاري فيه حاليا مبادره ف بنك مصر بالسجل التجاري فائده %15 👌🤝

خفض البنك المركزي المصري أسعار الفائدة في اجتماع لجنة السياسة النقدية اليوم 200 نقطة أساس ليصبح العائد على الكوريدور 22% للإيداع و23% للإقراض

وبلغ سعر العملية الرئيسية للبنك المركزي بعد التخفيض 22.5% وسعر الإقراض والخصم 22.5%

تصديق رئيس الجمهوريه عبدالفتاح السيسي علي قانون الايجار القديم

📢 رسميًا.. تفعيل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
ابتداءً من 1 أغسطس 2025، دخل قانون العمل الجديد حيّز التنفيذ، ليحلّ محل القانون القديم، ويُحدث نقلة حقيقية في سوق العمل المصري.

✨ أهم ملامح القانون الجديد:

1️⃣ حماية خاصة لذوي الهمم، بسجل إجباري وإجازات مميزة.
2️⃣ حقوق العامل لا تسقط حتى مع إفلاس أو دمج المنشأة، والمدير مسؤول قانونًا.
3️⃣ الحد الأقصى للاستقطاع من الأجر: 10٪، و50٪ في حالة النفقة.
4️⃣ إجازة وضع للمرأة 4 شهور، ولا يجوز فصلها بسبب الحمل، مع سنتين إجازة بدون أجر.
5️⃣ صندوق لدعم العمالة غير المنتظمة اجتماعيًا وصحيًا.
6️⃣ إلزام أصحاب الحرف (نجار – سباك – كهربائي...) بالحصول على ترخيص بنظام الإخطار.
7️⃣ العامل عن بُعد أصبح له نفس الحقوق القانونية كالعامل التقليدي.
8️⃣ إجازات سنوية تبدأ من 15 يوم وتصل لـ45 يوم لذوي الهمم، وشهر للشعائر الدينية.
9️⃣ القانون لا يطبّق على موظفي الدولة أو العمالة المنزلية.
🔟 حضانة إجبارية للشركات اللي فيها أكتر من 100 موظفة.
1️⃣1️⃣ لا يجوز فصل المرأة بسبب الحمل أو الولادة.
1️⃣2️⃣ عقد العمل لازم يكون مكتوب، ولو بدون مدة = دائم.
1️⃣3️⃣ الأب يحق له إجازة طارئة يوم ولادة زوجته.
1️⃣4️⃣ تنظيم قانوني دقيق لعمل الأجانب داخل مصر.
1️⃣5️⃣ تغليظ العقوبات ضد التحرش أو التمييز في بيئة العمل.
1️⃣6️⃣ صرف مستحقات العامل خلال 7 أيام من انتهاء العقد.
1️⃣7️⃣ تنظيم أوضاع العمالة اليومية والأمن والحرف بفترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور.
1️⃣8️⃣ الموارد البشرية مُلزَمة بإعداد سجلات للعاملين وإرسالها للحكومة خلال شهر.

✅ قانون جديد = عقلية جديدة
مش مجرد تعديلات، ده إطار حياة بيحط كرامة العامل وحقوقه في المقدمة، وبيفرض على أصحاب العمل مسؤوليات حقيقية.

📎 لو انت موظف، صاحب عمل، أو باحث عن شغل... القانون ده يخصك!
تابع التحديثات، وافهم حقوقك، وخليك جزء من التغيير.





🇪🇬❤️

عودة العمل بالتوكيلات فى التأمينات بضوابط جديدة