Dipl-Kfm. Hans M. Klein und Partner

Dein Feedback zählt. Wir hören zu. 💬

Eine Bewertung auf kununu ist für uns mehr als ein kurzer Eintrag auf einer Plattform.

Hinter jeder Rückmeldung steht ein Mensch, der sich Zeit nimmt, seine Erfahrungen zu teilen und uns einen Einblick in die Wahrnehmung unseres Arbeitsalltags gibt.

Diesen Austausch wissen wir sehr zu schätzen. Deshalb gehört für uns selbstverständlich dazu, auf Bewertungen zu reagieren. Dabei spielt es keine Rolle, ob deine Rückmeldung positiv ausfällt oder du uns auf Punkte aufmerksam machst, an denen wir weiterarbeiten können.

Jede Meinung hilft uns dabei, HMK Klein + Partner weiterzuentwickeln.

Umso mehr freuen wir uns über die Auszeichnung von kununu als „Arbeitgeber mit Top-Antwortrate 2026“. 🏆

Die Auszeichnung zeigt, dass wir den Dialog mit unserem Team aktiv pflegen und uns die Zeit nehmen, auf Feedback einzugehen. Auch wenn heute viele Prozesse automatisiert werden können, ist für uns der persönliche Austausch entscheidend.

Eine echte Antwort entsteht durch Zuhören, Verständnis und die Bereitschaft, sich mit einer Rückmeldung auseinanderzusetzen.

Vielen Dank an alle, die ihre Erfahrungen mit uns teilen und damit zu einer offenen Kommunikation beitragen. 😊

Wir bleiben dran und freuen uns auf den weiteren Austausch mit euch.

KI ist längst Teil unserer Arbeitswelt. 🤖

Der Begriff „KI“ begegnet uns inzwischen fast täglich. Und auch in unserer Kanzlei beschäftigen wir uns immer stärker damit, welche Möglichkeiten diese Technologie für unseren Arbeitsalltag bietet.

Dabei sammeln wir Schritt für Schritt Erfahrungen, testen neue Anwendungen und schauen genau hin, wo KI uns sinnvoll unterstützen kann. 😊

Denn neue Technologien entfalten ihren Wert vor allem dann, wenn sie zum eigenen Arbeitsalltag passen. Deshalb gehört für uns dazu, verschiedene Ansätze auszuprobieren, daraus zu lernen und unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

KI kann uns dabei helfen, Informationen schneller verfügbar zu machen, Abläufe zu vereinfachen und neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu schaffen.

Gleichzeitig bleiben unsere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung, ihrem Fachwissen und ihrer persönlichen Einschätzung der entscheidende Faktor.

Moderne Steuerberatung entsteht unserer Ansicht nach aus dem Zusammenspiel von Menschen und Technologie.

Wir freuen uns darauf, die nächsten Entwicklungsschritte gemeinsam mit unserem Team zu gehen und die Möglichkeiten von KI aktiv zu nutzen.

Für unsere Mandanten, Mitarbeiter und natürlich auch für uns als Kanzlei. 😉





Hinweis: Der Beitrag enthält teilweise KI-generierte Bilder

Manche Dinge schreibt man eben doch noch selbst. 🙂

Auch wenn Informationen heute schneller verfügbar sind als je zuvor, nehmen wir uns bei bestimmten Themen bewusst die Zeit für eine eigene fachliche Einordnung.

Ein gutes Beispiel dafür sind die Rundmails, die Matthias Klein seit vielen Jahren regelmäßig an Mandanten und Geschäftspartner verschickt.

Bei besonders relevanten steuerlichen Änderungen greift er häufig selbst zur Tastatur, fasst die wichtigsten Punkte zusammen und ordnet ein, welche praktischen Auswirkungen sich daraus ergeben können.

Zuletzt ging es dabei um die geplante Einkommensteuerreform 2027.

Natürlich nutzen wir längst digitale Fachlösungen, Newslettertools und unser Kanzleimagazin. Trotzdem möchten wir auf diese persönliche Form der Kommunikation nicht vollständig verzichten.

Denn gerade bei steuerlichen Neuerungen geht es oft nicht nur darum, was sich ändert, sondern auch darum, welche Folgen daraus in der Praxis entstehen können.

Dass Herr Klein solche Themen weiterhin selbst aufgreift, passt deshalb gut zu unserem Anspruch: Fachlich nah an aktuellen Entwicklungen zu bleiben und relevantes Wissen verständlich weiterzugeben.

Und manchmal funktioniert dafür eine ganz normale E-Mail erstaunlich gut. 🙂

Ein freies Plätzchen... für dich? 😊

Bei HMK Klein + Partner entwickelt sich gerade ein Team weiter: Tobias Schäfer hat die Leitung eines Mandanten-Teams übernommen und sucht einen erfahrenen Steuerfachangestellten, Steuerfachwirt oder Steuerberater (m/w/d), der künftig gemeinsam mit ihm Verantwortung für Mandate trägt.

Gesucht ist ein fachlich sicherer Sparringspartner, der eigene Gedanken einbringt, Entscheidungen mitträgt und Freude am offenen Austausch hat. Tobias übernimmt die persönliche Einarbeitung in die Mandate und Abläufe. Anschließend soll genügend Raum bleiben, um eigene Schwerpunkte zu setzen und die Zusammenarbeit aktiv mitzugestalten.

Konkret geht es um anspruchsvolle Mandate, Jahresabschlüsse, Steuererklärungen sowie steuerliche Gestaltungs- und Sonderthemen. Der genaue Schwerpunkt richtet sich nach den bisherigen Erfahrungen, fachlichen Interessen und dem Bereich, in dem die neue Rolle den größten Mehrwert schaffen kann.

Den passenden Rahmen schaffen unter anderem ein starkes Backoffice, flexible Arbeitszeiten, bis zu 80 Prozent Homeoffice nach der Probezeit, Workation innerhalb der EU und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten. Dazu kommt ein Büro mitten in Köln und ein Team, in dem fachlicher Anspruch und ein unkompliziertes Miteinander gut zusammenpassen.

Vielleicht ist das freie Plätzchen genau deins. Oder dir fällt direkt jemand ein, der richtig gut zu Tobias und seinem Team passen würde. 😊

Alle Informationen zur Position und zur Bewerbung findest du hier:

klein-partner.com/karriere

Erben und Nachfolgeplanung. Aber richtig! 😉

Die Weitergabe von Unternehmen und Vermögen zählt zu den Entscheidungen mit besonders langfristiger Wirkung. Steuerliche Rahmenbedingungen, wirtschaftliche Entwicklungen und persönliche Vorstellungen greifen dabei eng ineinander.

Eine frühzeitige Planung schafft Klarheit über mögliche Wege und eröffnet Gestaltungsspielräume. Fragen zur Unternehmensfortführung, zur Übertragung von Vermögenswerten sowie zur Erbschaft- und Schenkungsteuer können dadurch strukturiert betrachtet und aufeinander abgestimmt werden.

Bei HMK Klein + Partner verantwortet Sabine Klein den Fachbereich Erben und Nachfolgeplanung. Als Fachberaterin für Unternehmensnachfolge (DStV e.V.) begleitet sie die Entwicklung individueller Konzepte und bringt ihre Spezialisierung in komplexe Nachfolgethemen ein.

Im neuen Beitrag zeigen wir, welche Aspekte bei der Nachfolgeplanung eine Rolle spielen, welche Leistungen HMK Klein + Partner in diesem Bereich anbietet und welchen Mehrwert eine vorausschauende Gestaltung schaffen kann.

Unser Assistenz-Team im Fokus. 😊
Teil 2: Das neue Ticketsystem.

Im ersten Teil haben wir euch Stephanie, Anett, Alexander und Silvia vorgestellt. Heute zeigen wir, wie wir die Zusammenarbeit mit unserem Kanzleimanagement künftig noch strukturierter aufstellen möchten.

Dafür testen wir bei HMK Klein + Partner aktuell ein neues Ticketsystem.

Im Kanzleialltag landen täglich viele interne Anliegen beim Kanzleimanagement: IT-Themen, digitale Unterlagen, Posteingänge, organisatorische Fragen, Berichtsthemen oder Rückfragen aus dem Team.

Damit solche Anliegen künftig klarer erfasst, besser zugeordnet und nachvollziehbarer bearbeitet werden können, testen wir einen zentralen Servicekanal.

Und was sollen wir sagen: Die Testphase läuft bereits sehr gut. In einer ersten internen Befragung wurde das neue System mit 4,3 von 5 Sternen bewertet.

Natürlich werden wir an einzelnen Stellen im Ablauf noch weiter nachschärfen. In Summe zeigt sich aber schon jetzt, dass das Ticketsystem mehr Transparenz, bessere Vertretbarkeit und weniger Suchaufwand im Alltag schafft.

An einem Praxisbeispiel zeigen wir, wie ein Ticket durch unser Assistenz-Team laufen kann und welche Rolle Stephanie, Silvia, Alexander und Anett dabei übernehmen.

Jetzt swipen und Teil 2 abchecken! 😉

Neue Aufbaustruktur bei HMK Klein + Partner. Neu, besser, effizienter.

Mit unserer neuen Aufbaustruktur gehen wir einen der wichtigsten organisatorischen Entwicklungsschritte der letzten Jahre.

Die Anforderungen an eine moderne Kanzlei verändern sich. Mandate werden komplexer, fachliche Themen greifen enger ineinander und auch die interne Zusammenarbeit braucht klare Wege, damit Beratung zuverlässig, effizient und persönlich bleibt.

Genau daran haben wir in den vergangenen Monaten gearbeitet.

Künftig rücken mandantenorientierte Teams noch stärker in den Mittelpunkt unserer Kanzleiorganisation. Dadurch entstehen klarere Zuständigkeiten, kürzere Abstimmungswege und eine Betreuung, die verschiedene fachliche Themen besser zusammenführt.

Für unsere Mandanten bedeutet das mehr Übersicht, mehr Kontinuität und eine Beratung, die noch stärker auf die jeweilige Situation ausgerichtet ist.

Für unsere Mitarbeiter schafft die neue Struktur mehr Orientierung im Alltag, bessere Abstimmung und weniger Reibungsverluste.

Ergänzt wird die neue Aufbaustruktur durch Fachbereichsleitungen, die die fachliche Qualität in den einzelnen Bereichen sichern, sowie durch ein gestärktes Kanzleimanagement, das interne Prozesse bündelt und unsere Beratungsteams entlastet.

So entsteht eine Struktur, die zu unserer Entwicklung passt und gleichzeitig das stärkt, was HMK Klein + Partner seit vielen Jahren ausmacht: Persönliche Beratung, fachliche Qualität und verlässliche Zusammenarbeit.

Ein wichtiger Schritt für unsere Kanzlei, unsere Mandanten und unser Team.

Große Veränderungen beginnen manchmal mit einem gemeinsamen Grillevent und einem leckeren Eis als Nachtisch. 😉

Letzten Mittwoch haben wir bei HMK Klein + Partner offiziell die Grill- und Eismaschinensaison eröffnet.

Mit selbstgemachten Salaten, selbstgemachten Dips, eigenem Grill und allem, was zu einem guten Kanzleievent dazugehört.

Der Nachmittag war aber auch aus einem weiteren Grund besonders.

Wir haben intern unsere neue Aufbaustruktur vorgestellt. Für uns ist das eine der größten organisatorischen Veränderungen der letzten Jahre und ein wichtiger Schritt für die weitere Entwicklung unserer Kanzlei.

Dabei geht es um klarere Rollen, sinnvoll verteilte Verantwortung, bessere Orientierung und Strukturen, die zu unserem Wachstum passen.

Mehr dazu zeigen wir nächste Woche noch einmal ausführlicher.

Für den Moment bleibt ein schöner Nachmittag mit unserem Team, viel gutem Essen und dem offiziellen Start in die Eismaschinensaison.

Auch Kanzleientwicklung darf schließlich gut schmecken. 😉